6. Haufe-Personalkongress: Arbeitsrecht zwischen Umbruch und Konsolidierung Sehr geehrte Damen und Herren, die letzten drei Jahre waren aus arbeitsrechtlicher Sicht sehr turbulent. Der Gesetzgeber war und ist Σu▀erst aktiv - in der Personalarbeit mⁿssen Sie diese ─nderungen rechtssicher umsetzen. Voraussetzung ist allerdings, dass man die Neuregelungen ⁿberhaupt kennt. Viele Gesetze treten eher unbemerkt in Kraft: Versteckt in den ─nderungen zum Seemannsgesetz findet sich z. B. die fⁿr jeden Arbeitgeber Σu▀erst wichtige Erweiterung des § 613a BGB zum Betriebsⁿbergang. In der Personalpraxis ebenfalls wenig Beachtung fand bislang auch die Schuldrechtsreform. Man kommt nicht automatisch auf die Idee, den Arbeitnehmer als Verbraucher zu betrachten. Bislang ebenfalls weitestgehend unbemerkt ist die ─nderung der Gewerbeordnung und die Ausweitung der Arbeitnehmerⁿberlassung. Auf den ersten Blick erkennbar von hoher Bedeutung ist hingegen das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Dies hilft jedoch nur bedingt weiter. Fⁿhrt doch dieses in sehr kurzer Zeit verabschiedete Gesetz in der Praxis zu vielen Widersprⁿchlichkeiten und Zweifelsfragen. Der 6. Haufe-Personalkongress m÷chte Ihnen auf diese aktuellen Fragen in der Personalpraxis die n÷tigen Antworten geben. Dazu haben wir fⁿr Sie herausragende Referenten gewonnen: Personalleiter namhafter Unternehmen, renommierte Professoren, meinungsbildende LAG-Richter und fⁿhrende FachanwΣlte im Arbeitsrecht. Ihr Peter Itschert Rechtsanwalt, Produkt-Manager Haufe Akademie Erfahren Sie, •    welche Auswirkungen die Schuldrechtsreform fⁿr die Ausgestaltung von ArbeitsvertrΣgen hat und welche Gestaltungsm÷glichkeiten Sie in der Praxis nutzen k÷nnen, •    welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen sich aus der neuen Gewerbeordnung ergeben, •    welche neuen M÷glichkeiten es beim Einsatz von Leiharbeitnehmern gibt, •    mit welcher Taktik Sie Ihre unternehmerischen Interessen beim Anspruch auf Teilzeit durchsetzen, •    wie die aktuelle Rechtsprechung Befristungen behandelt und welche Praxismodelle m÷glich sind, •    welche leistungsbezogenen Entgeltsysteme in der Praxis zum Erfolg fⁿhren und was Sie bei der arbeitsrechtlichen Gestaltung beachten mⁿssen. Mitglieder der GeschΣftsfⁿhrung, Personalleiter, Personalreferenten und FⁿhrungskrΣfte. 1. Kongresstag: 16. Oktober 2002 9.00 Uhr - 9.15 Uhr Begrⁿ▀ung und Einfⁿhrung I. Auswirkung der Schuldrechtsreform auf ArbeitsvertrΣge 9.15 Uhr - 9.45 Uhr 1. AGB-Kontrolle von bestehenden und neuen ArbeitsvertrΣgen •    Die wirksame Einbeziehung von vorformulierten Arbeitsbedingungen in den Arbeitsvertrag •    Inhaltskontrolle von arbeitsvertraglichen Klauseln •    Beispiele kritischer Klauseln •    Gestaltungs- und Reaktionsm÷glichkeiten in der Praxis Werner Ziemann Vorsitzender Richter am LAG Hamm, Verfasser eines arbeitsrechtlichen Gutachtens zur Schuldrechtsreform 9.45 Uhr - 10.15 Uhr 2. Konsequenzen fⁿr die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerhaftung •    Haftung des Arbeitgebers: fⁿr rⁿckstΣndige Entgelte (VerjΣhrung, Ausschlussfristen, Verzinsung, vertragliche Regelungen), fⁿr SchΣden durch rechtswidrige Kⁿndigung •    Haftung des Arbeitnehmers: fⁿr anfΣngliche und spΣtere LeistungsunfΣhigkeit, fⁿr Schlechtleistung, (Haftungsgrad, VerjΣhrung, Ausschlussfristen, vertragliche Regelungen) Prof. Dr. Dres. h.c. Peter Hanau Forschungsinstitut fⁿr Sozialrecht, UniversitΣt K÷ln 10.15 Uhr - 10.45 Uhr 3. Der Arbeitnehmer als Verbraucher •    VerschΣrfte AGB-Kontrolle von Arbeits- und AufhebungsvertrΣgen schon bei einmaliger Verwendung •    Pauschale ▄berstundenabgeltungen, widerrufliche Zulagen, Versetzungsvorbehalte, etc. auf dem Prⁿfstand •    Der Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag als "HaustⁿrgeschΣft" mit Widerrufsm÷glichkeit •    Rⁿcktritt von Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag wegen nicht gezahlter Abfindung Dr. Jobst-Hubertus Bauer Rechtsanwalt, Fachanwalt fⁿr Arbeitsrecht, Kanzlei Gleiss Lutz Hootz Hirsch, Mitherausgeber der "Neuen Zeitschrift fⁿr Arbeitsrecht" 11.15 Uhr - 12.15 Uhr Parallele Workshops zu den VortrΣgen 1-3 Workshop 1: Workshop 2: Workshop 3: AGB-Kontrolle von ArbeitsvertrΣgen Konsequenzen fⁿr die Haftung Der Arbeitnehmer als Verbraucher 12.15 Uhr - 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen II. Neues Arbeitsrecht 14.00 Uhr - 14.30 Uhr 4. Arbeitnehmerⁿberlassung nach dem Job Aqtiv-Gesetz - Erleichterung oder Bremse? •    VerlΣngerung der ▄berlassungsdauer auf zwei Jahre •    Lohngleichheit im zweiten Jahr •    Flucht in den Werk-/Dienstvertrag Prof. Dr. Volker Rieble Inhaber des Lehrstuhls fⁿr Arbeitsrecht, UniversitΣt Mannheim 14.30 Uhr - 15.00 Uhr 5. Praxisbericht: Auswirkung der neuen Gewerbeordnung •    Neue Lohnvorschriften und neues Zeugnisrecht fⁿr alle Arbeitnehmer •    Anspruch auf Bef÷rderung - BeschrΣnkung des Direktionsrechts? •    Mehr FlexibilitΣt bei Entgeltzahlung Dr. Frank Ischner Referat Grundsatz und Arbeitsrecht im zentralen Personal-Management, Porsche AG 15.00 Uhr - 15.30 Uhr 6. Erweiterte Informationspflichten bei Betriebsⁿbergang nach § 613a •    Wer ist zur Information verpflichtet? •    Form, Inhalt und Umfang der Informationspflicht •    Unendliches Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer Dr. Susanne Hennige RechtsanwΣltin, FachanwΣltin fⁿr Arbeitsrecht, Kanzlei Neef & Tsch÷pe 16.00 Uhr - 17.00 Uhr Parallele Workshops zu den VortrΣgen 4-6 Workshop 4: Workshop 5: Workshop 6: Arbeitnehmer-▄berlassung nach Job Aqtiv-Gesetz Neue Gewerbeordnung Betriebsⁿbergang nach § 613a 17.00 Uhr - 17.30 Uhr Gemeinsames Forum ab 19.00 Uhr Gemeinsame Abendveranstaltung mit Buffet und Erfahrungsaustausch! 2. Kongresstag: 17. Oktober 2002 9.00 Uhr - 9.15 Uhr Einfⁿhrung III. Befristung und Teilzeit - BewΣhrung in der Praxis 9.15 Uhr - 9.45 Uhr 7. BewΣltigung des Teilzeit-Anspruchs - Konkretisierung durch die Rechtsprechung •    Was sind Ablehnungsgrⁿnde wegen wesentlicher BeeintrΣchtigung von Organisation und Arbeitsablauf? •    Widerspruch zwischen Verlangen des Arbeitnehmers und geltender Betriebsvereinbarung •    Taktik aus Arbeitgebersicht Dr. Johannes-Peter Francken PrΣsident des LAG Baden-Wⁿrttemberg 9.45 Uhr - 10.15 Uhr 8. Befristungen: So entscheiden die Arbeitsgerichte/M÷glichkeiten des neuen Rechts •    Neue Rechtsprechung zur Befristung aus sachlichem Grund •    Vertragsgestaltung bei Befristung ohne Sachgrund •    Voraussetzungen fⁿr wirksamen Abschluss von KettenarbeitsvertrΣgen •    Befristung einzelner Arbeitsbedingungen Dr. Bj÷rn Gaul Rechtsanwalt, Fachanwalt fⁿr Arbeitsrecht, Kanzlei Norton Rose Vieregge, Privatdozent an der UniversitΣt K÷ln 10.15 Uhr - 10.45 Uhr 9. Praxisbericht: Gestaltungsm÷glichkeiten in der Praxis •    Teilzeitoffensive im Betrieb •    Steigerung der Arbeitszufriedenheit •    Erh÷hung der ProduktivitΣt •    Variable Teilzeitmodelle •    Befristungen in der praktischen BewΣhrung Rudolf Kast Leiter Personal- und Sozialwesen, Sick AG 11.15 Uhr - 12.15 Uhr Parallele Workshops zu den VortrΣgen 7-9 Workshop 7: Workshop 8: Workshop 9: Anspruch auf Teilzeit Befristungen Gestaltung in der Praxis 12.15 Uhr - 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen IV. Mehr FlexibilitΣt beim Entgelt 14.00 Uhr - 14.30 Uhr 10. Arbeitsrechtliche Grenzen der leistungsbezogenen Vergⁿtung •    Vertragliche Rahmenbedingungen prⁿfen •    Welche Vergⁿtungsmodelle sind zulΣssig? •    Gestaltungsm÷glichkeiten und Empfehlungen Prof. Dr. Peter Schⁿren Direktor des Instituts fⁿr Arbeits-, Sozial- und Wirtschaftsrecht, UniversitΣt Mⁿnster 14.30 Uhr - 15.00 Uhr 11. Flexible Entgeltsysteme auf der Basis von ZielprΣmien •    Trends moderner Mitarbeitervergⁿtung •    Freie Zielwahl contra Zielvorgabe •    Harte oder weiche Leistungskriterien vergⁿten? Dr. Heinz-Peter Kieser Inhaber des Beratungsunternehmens Dr. Finkenrath, Dr. Kieser + Partner, besitzt Erfahrung aus ⁿber 400 Vergⁿtungsumstellungen in verschiedenen Branchen 15.00 Uhr - 15.30 Uhr 12. Praxisbericht: Entgeltflexibilisierung und -differenzierung am Praxisbeispiel SAP •    Deferred Compensation - Umwandlung von Leistungslohn in Versorgungslohn und Arbeitszeitkonten •    Leistungsorientierte Vergⁿtungsbestandteile statt Gratifikation Dr. Gabriel Wiskemann Leiter Entgelt und Zusatzleistungen (Head of Compensation and Benefits), SAP Deutschland 16.00 Uhr - 17.00 Uhr Parallele Workshops zu den VortrΣgen 10-12 Workshop 10: Workshop 11: Workshop 12: Arbeitsrechtliche Grenzen ZielprΣmien Flexibles Entgelt- system in der Praxis 17.00 Uhr - 17.30 Uhr Gemeinsames Forum 2-Tages-Seminare am 14. und 15.10.02: Trennungsprozesse professionell managen Selbstorganisation und Zeit-Management 1-Tages-Seminare am 15.10.02: Aktuelle Rechtsprechung fⁿr die Personalabteilung Praxis der neuen betrieblichen Altersversorgung Begleitend zum 6. Haufe-Personalkongress besteht die M÷glichkeit dem anwesenden Fachpublikum Ihre Produkte und/oder Dienstleistungen vorzustellen. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, sich gegenⁿber GeschΣftsfⁿhrern, Personalleitern, Personalreferenten und FⁿhrungskrΣften zu prΣsentieren. Sehr gute Platzierungen direkt im Pausenfoyer gewΣhrleisten dabei eine hohe Aufmerksamkeit. Dauer: 2-tΣgig 16./17.10.02 K÷ln Dorint Hotel an der Messe Gesamtkongress Ç 980,- + MwSt. bei Anmeldung bis zum 2. September 2002, danach Ç 1.090 + MwSt. Inbegriffen ist die Abendveranstaltung mit Buffet am 1. Tag Buchungs-Nr. 81.44 nur 1. Kongress-Tag Teilnahmegebⁿhr Ç 690,- + MwSt. Inbegriffen ist die Abendveranstaltung mit Buffet am 1. Tag Buchungs-Nr. 82.05 nur 2. Kongress-Tag Teilnahmegebⁿhr Ç 690,- + MwSt. Inbegriffen ist die Abendveranstaltung mit Buffet am 1. Tag Buchungs-Nr. 82.06 Telefon 0761/47 08-811 Fax 0761/47 08-291 Email: anmelden@haufe-akademie.de © Haufe Akademie  Allgemeine GeschΣftsbedingungen  Impressum