home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / talk / abortion / 57895 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-25  |  2.4 KB
  1. Xref: sparky talk.abortion:57895 news.admin.policy:1146
  2. Newsgroups: talk.abortion,news.admin.policy
  3. Path: sparky!uunet!nwnexus!beauty!irving
  4. From: irving@Happy-Man.com (Irving_Wolfe)
  5. Subject: Re: Kodak's Official Policy (formerly: Want to adopt)
  6. Message-ID: <1993Jan25.214821.29561@Happy-Man.com>
  7. Reply-To: Irving_Wolfe@Happy-Man.com
  8. Organization: Happy Man Corp., Vashon Island, WA 98070-7399
  9. References: <1993Jan23.040647.298@noao.edu> <1993Jan24.013653.20202@netcom.com> <1993Jan24.203827.24969@rotag.mi.org> <1993Jan25.130932.10745@wam.umd.edu>
  10. Distribution: na
  11. Date: Mon, 25 Jan 1993 21:48:21 GMT
  12. Lines: 33
  13.  
  14. As a shareholder in Kodak, and hence (part of) the ultimate 
  15. authority and employer at the company, I thought I should share my 
  16. perspective on this.  
  17.  
  18. 1.  Kodak should immediately fire any employee who criticizes it in
  19. public, except that the reporting of a crime or suspected crime to
  20. a law enforcement agency shall not constitute public criticism.
  21.  
  22. 2.  Any use of company property or resources for non-company 
  23. purposes must be purely personal and not for a side-business, 
  24. another affiliation (even if charitable or religious), etc., and 
  25. additionally must be with permission.  (Typical suitable examples 
  26. are printing your family's annual holiday letter to friends and 
  27. relatives and copying your personal tax return.)  Violation is
  28. grounds for dismissal, but any penalty may be waived if the person
  29. involved can convince his supervisors either that the violation was
  30. unintentional due to a reasonable misunderstanding of the rules or
  31. that it's in the company's interest to keep him on because of his
  32. otherwise superior job performance and promise not to repeat it.
  33.  
  34. 3.  Such use is on an employees own time, not company-paid time.
  35.  
  36. I hope Kodak will be generous in sharing these resources with the
  37. employees, because they are part of the Kodak family, but I also
  38. hope Kodak will be harsh on any abuse, and especially on anyone who
  39. erroneously thinks that disloyalty to the family is tolerable.  It
  40. is not, except, as I said, in the case of an actual or suspected
  41. crime to law enforcement authorities (not the press).
  42. -- 
  43.  Irving_Wolfe@Happy-Man.com      Happy Man Corp.  206/463-9399 x101
  44.  4410 SW Pt. Robinson Rd., Vashon Island, WA  98070-7399   fax x108
  45.  We publish SOLID VALUE for the intelligent investor.   NextMail OK
  46. Info free; sample $20.  Send POSTAL addrs: Solid-Value@Happy-Man.com
  47.