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/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / comp / software / 5480 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1993-01-28  |  2.0 KB  |  43 lines
  1. Newsgroups: comp.software-eng
  2. Path: sparky!uunet!tcsi.com!hermes!miket
  3. From: miket@hermes.tcs.com (Michael Turner nmscore Assoc.)
  4. Subject: Re: Why is the Software Process NOT working
  5. Message-ID: <1993Jan27.230924.3213@tcsi.com>
  6. Sender: news@tcsi.com
  7. Organization: Teknekron Communications Inc.
  8. References: <1993Jan26.104221.2983@lmpsbbs.comm.mot.com> <1993Jan27.005340.18251@cc.gatech.edu> <1993Jan27.170835.7333@ncar.ucar.edu>
  9. Distribution: usa
  10. Date: Wed, 27 Jan 1993 23:09:24 GMT
  11. Lines: 30
  12.  
  13. In article <1993Jan27.170835.7333@ncar.ucar.edu> ethan@earl.scd.ucar.edu (Ethan Alpert) writes:
  14. >
  15. >If there is a problem it is the lack of really experienced role models for
  16. >new employees. SWE is not like any of the other engineering disciplines. 
  17. >In the software industry individuals with 30 years experience are considered
  18. >obsolete where in most other engineering disciplines someone with 30 years
  19. >of experience is a gold mine of usefull pratical relevant information.
  20.  
  21. I'm trying to think if I've *met* anyone in SWE with 30 years of experience
  22. (and who was still practicing).  Maybe one, but even then, he really
  23. started out as a HW engineer.
  24.  
  25. The pace of technological change is part of the lack -- as Dan Bricklin
  26. once put it "Fitting an application into 4K is a lost art".  (Well, maybe
  27. not for people writing microcontroller software, but still.)
  28.  
  29. Another is that, unlike in many fields, 30 years ago, even the term
  30. "software engineering" was not well-accepted, so how many people were
  31. properly called "software engineers" back then?  For a person to be
  32. considered a goldmine of information, there has to be a value placed
  33. on gold!
  34.  
  35. Finally, there is the vicious circle: because of a lack of engineering
  36. tradition, and the pace of technological change, management has a harder
  37. time doing its job, leading to early career burnout for SWE.  I don't
  38. know many SWE's in their forties.  People move on.  Where?  I don't know.
  39. I'm 37 now, and would like to at least plan for a possible exit. 
  40. ---
  41. Michael Turner
  42. miket@tcs.com
  43.