home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / co / general / 2742 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1993-01-28  |  3.7 KB  |  78 lines

  1. Newsgroups: co.general
  2. Path: sparky!uunet!boulder!ucsu!ucsu.Colorado.EDU!fcrary
  3. From: fcrary@ucsu.Colorado.EDU (Frank Crary)
  4. Subject: Re: Amendment 2 Yet Again (was Re: Colorado
  5. Message-ID: <1993Jan28.054329.6168@ucsu.Colorado.EDU>
  6. Sender: news@ucsu.Colorado.EDU (USENET News System)
  7. Nntp-Posting-Host: ucsu.colorado.edu
  8. Organization: University of Colorado, Boulder
  9. References: <1993Jan17.182121.4757@ucsu.Colorado.EDU> <1993Jan27.195154.5368@g5.com>
  10. Date: Thu, 28 Jan 1993 05:43:29 GMT
  11. Lines: 65
  12.  
  13. In article <1993Jan27.195154.5368@g5.com> robin@g5.com writes:
  14. >I would be curious to know exactly what people consider "special rights"
  15. >to be.  What would be some examples of special rights for gays?
  16.  
  17. Affirmative action laws, or easier access to the courts (in general,
  18. if you sue someone, you must have standing: You can't walk in with
  19. no evidence and see if the jury is sympathetic anyway. Many anti-
  20. discrimination laws grant automatic standing, no matter how little 
  21. evidence there is.) 
  22.  
  23. >Is the right to not be fired from your job *solely* because you are gay
  24. >a "special right"?
  25.  
  26. I don't think "right" applies in this context: Working for a particular 
  27. person/company is a privilage, not a right. I don't, for example, 
  28. think I have a "right" not to be fired solely for having green eyes.
  29. If someone insisted that he had a "right" not to be fired solely for
  30. some specific reason, I'd call that a "special right" (Actually, I'd
  31. call it a lame effort to keep his job, but...) I do _not_, however,
  32. condone or support such a firing: It would be stupid, hurtfull and
  33. discriminatory. I just don't think the action concerns any basic 
  34. right.
  35.  
  36. >Is the right to not be evicted from your apartment *solely* because you
  37. >are gay a "special right"?
  38.  
  39. Again, I think the only real "right" involved is on the other side: A
  40. person has a right to use his personal property however he wants. That
  41. includes the right to rent, or not to rent, an apartment to whoever
  42. he wants. There are, however, immoral and mindless ways to exercise these
  43. property rights (just as the KKK often uses it's right to freedom of
  44. speach in a mindless and hurtfull way.) Refusing to rent to gays would
  45. be an example of a mindless and immoral use of one's property rights, 
  46. but that doesn't justify the government violating the landlord's
  47. basic rights.
  48.  
  49. >Is a legally recognized marriage a "special right"?
  50.  
  51. A legally recognized marriage is a privilage offered by the government.
  52. No one has a right to it. (If the state were to simply step out of the
  53. matter, and leave marriages to the church and the individuals involved,
  54. this wouldn't violate anyone's rights.)
  55.  
  56. The issues you raise (marriage, employment and housing) aren't
  57. what I'd call rights, but as far as support for Amendment 2 goes
  58. that's just a question of semantics. There isn't much public 
  59. opposition to laws assuring these privilages. These laws (at least
  60. in theory) simply promote equal access based solely on relevant 
  61. criteria. I have alot of doubts about the effectiveness, side effects
  62. and appropriateness of such laws, but I don't think the general public
  63. finds the concept offensife. What is generally considered offensive 
  64. are laws that give a minority _superior_ access, beyond a neutral
  65. consideration of ability, in order (I suppose) to make up for 
  66. past discrimination. For example...
  67.  
  68. >Are quota preferences a "special right"?
  69.  
  70. I'd call this a special protection, not a special right. But as far 
  71. as support for Amendment 2 goes, there isn't much of a difference.
  72. The objection to these laws is that they depart from the idea of
  73. everyone being equal, and decisions being made solely on relevant 
  74. criteria and ability.
  75.  
  76.                                                  Frank Crary
  77.                                                  CU Boulder
  78.