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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / soc / motss / 54320 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-31  |  1.8 KB
  1. Path: sparky!uunet!zaphod.mps.ohio-state.edu!caen!news.cs.indiana.edu!bsu-cs!bsu-ucs.uucp!d000dlphi
  2. From: d000dlphi@leo.bsuvc.bsu.edu (David Speakman)
  3. Newsgroups: soc.motss
  4. Subject: Re: Private antidiscrimination policies in CO (was Re: Attention...)
  5. Message-ID: <1992Dec31.013013.13337@bsu-ucs>
  6. Date: 31 Dec 92 06:30:13 GMT
  7. References: <1ht79qINN6dp@hp-col.col.hp.com> <C03G46.4B4@hpuerca.atl.hp.com> <1992Dec31.002814.1979@netcom.com> <1992Dec31.032000.10182@spdcc.com>
  8. Organization: Ball State University, Muncie, In - Univ. Computing Svc's
  9. Lines: 28
  10.  
  11. In article <1992Dec31.032000.10182@spdcc.com>, rdonahue@spdcc.com (Bob Donahue) writes:
  12. > solovay@netcom.com (Andrew Solovay) writes:
  13. >>mhr@hpuerca.atl.hp.com (Mike Reaser) writes:> 
  14. >>I don't see how this follows from CO2. If FooWare has an
  15. >>anti-discrimination policy and they violate it, that's a breach
  16. >>of contract, and I don't see how CO2 would prevent you from suing
  17. >>successfully. Granted, CO2 prevents the law from *mandating*
  18. >>non-0discrimination; but if a company sets up such a policy
  19. >>voluntarily, they would be bound by it the same way they'd be
  20. >>bound by any other agreements.
  21. > 
  22. >     CO2 doesn't distinguish what's beiung argued, it only
  23. > states that discrimination on the basis of orientation can't be used.
  24. > Therefore, in CO's eyes no breach of contract exists, because
  25. > I'm' not allowed to claim the breach took place.
  26. > 
  27.  
  28. That's true. The wording of the amendment is that in CO, no suit can be brought
  29. claiming sexual orientation as a discrimination target.
  30.  
  31. In a civil case of breech of contract, you'd have to prove that NO OTHER
  32. reasons were used in the firing. The company could get out of it simply by
  33. stating that you weren't living up to job expectations.
  34.  
  35. Even though you know it was for sexual orientation.
  36.  
  37. Bites, huh?
  38. David
  39.