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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / bit / listserv / wordsl / 49133 < prev    next >
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Text File  |  1992-12-22  |  1.5 KB  |  33 lines
  1. Comments: Gated by NETNEWS@AUVM.AMERICAN.EDU
  2. Path: sparky!uunet!gatech!paladin.american.edu!auvm!!"
  3. Message-ID: <WORDS-L%92122117004279@UGA.CC.UGA.EDU>
  4. Newsgroups: bit.listserv.words-l
  5. Date:         Mon, 21 Dec 1992 16:00:00 CST
  6. Sender:       English Language Discussion Group <WORDS-L@uga.cc.uga.edu>
  7. From:         "Stephen H. Karlson 753-6980 (815)"
  8.  <TA0SHK1%NIU.BITNET@uga.cc.uga.edu>
  9. Subject:      Re: An unbelievable article.
  10. Lines: 21
  11.  
  12. : This is one of the problems w/ affirmative action--companies pat themselves
  13. : on the back for hiring women and minorities, while able to get away w/
  14. : paying them a lower salary.  But you *know* Steve, that the real source
  15. : for this is that women in 'traditionally female' jobs make less than
  16. : women in 'traditionally male' jobs.
  17.  
  18. Karen, we've been over this before.  The "traditionally female" jobs
  19. may offer more generous leave policies or easier hiring and resigning
  20. in order that their holders can have babies.  Neither you nor I have
  21. yet worked out how a woman can credibly commit herself, early in her
  22. career, to *not* having babies.  As far as the affirmative action,
  23. because all companies are under some pressure to have "diverse" work
  24. forces, any company that is paying its "tokens" lower salaries will
  25. get exactly what it deserves.  Its capable employees will be hired
  26. away, and it will have its tokens doing token work for token wages.
  27.  
  28. What effect new job-sharing arrangements will have on the
  29. salaries and labor force participation of women, especially mothers,
  30. remains to be seen.
  31.  
  32. Steve Karlson
  33.