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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / alt / rushlim / 12799 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1993-01-01  |  3.3 KB
  1. Xref: sparky alt.rush-limbaugh:12799 alt.fan.rush-limbaugh:11221 alt.politics.homosexuality:8805
  2. Newsgroups: alt.rush-limbaugh,alt.fan.rush-limbaugh,alt.politics.homosexuality
  3. Path: sparky!uunet!zaphod.mps.ohio-state.edu!n8emr!uncle!jcnpc!mam
  4. From: mam@jcnpc.cmhnet.org (Mike A. McAngus)
  5. Subject: Re: Lifestyle Choices (was  Re: Sexuality)
  6. Message-ID: <1993Jan01.221248.3328@jcnpc.cmhnet.org>
  7. Organization: Homebrew Virtual Reality Labs
  8. X-Newsreader: TIN [version 1.1 PL6]
  9. References: <1992Dec31.191942.9665@anasazi.com>
  10. Distribution: usa
  11. Date: Fri, 01 Jan 1993 22:12:48 GMT
  12. Lines: 57
  13.  
  14. Brian Douglass (briand@anasazi.com) wrote:
  15. : In article <1992Dec31.005642.14893@elroy.jpl.nasa.gov> fogarty@sir-c.jpl.nasa
  16. .gov (Tim Fogarty) writes:
  17.  
  18. [smoking parallel, that was decimated by the Lensman in a previous post, 
  19. deleted]
  20.  
  21. : >How does granting equal protection to homosexuals impact the greater good
  22. : >of the public ?
  23. :
  24. : Why is it necessary?  My employer has no idea nor needs to know my sexual
  25. : preferences, attitudes, choices.  Why must homosexuality have protection?
  26. : Must blonds next have protection because some hair-brained scientist shows
  27. : that on average they have lower IQs?  Where does it stop?
  28.  
  29. Poor analogy.  If you boss sees one of your co-workers entering a gay bar, and 
  30. susequently fires that co-worker due to unacceptable life style, then the 
  31. co-worker MUST have legal recourse to such unfair discrimination.
  32.  
  33. :
  34. : Discrimination in the work place based on anything other than job
  35. : qualifications, is discrimination.  Why must we pigeon hole everyone in
  36. : society into these little minorities?
  37.  
  38. From my understanding, CO2 would disqualify the above discrimination suit.
  39. [Can Someone email the text of CO2 to me?  I have not been able to find it in
  40. my local library]
  41.  
  42. BTW, those engaging in discrimination already pigeonhole everyone.
  43.  
  44. :                                        That does nothing by fractionalize
  45. : society and encourage stereotyping, and the inherit prejudices that go
  46. : along with that.  We've all heard the stories "Oh, he's black, he must have
  47. : got here on Affirmative Action."  "Oh, look how sexy she dress, she must
  48. : have got there on her back."  "Oh, she's the bosses daughter, she got her
  49. : job from nepotism."
  50.  
  51. As opposed to the 'good old days':  "He's a nigger, he's not qualified", "She's
  52. too pushy, she must be a lesbo.  Don't promote her.", "God she's sexy, I'll 
  53. keep her as my personal secretary.", "We can find a spot for my daughter in 
  54. your department for my daughter now, can't we?"  
  55. I think we are both saying that merit is the only valid reason for hiring and 
  56. promotion.  Unfortunately, many people have biases against certain people that 
  57. has nothing to do with their qualifications.
  58.  
  59. :
  60. : Everytime we label another group of people under the law, we implicitly make
  61. : them seperate but equal, and that isn't equal.
  62.  
  63. Until racism, sexism, orientationism, agism, and other anti-group-isms are 
  64. eliminated from the business world; there must be legal remedies for people who
  65. suffer from these forms of discrimination.
  66. -- 
  67. Mike McAngus                    |You are a fluke of the Universe.  You have no 
  68. mam@jcnpc.cmhnet.org            |right to be here, and whether you can hear it
  69. The Truth is still the Truth    |or not the Universe is laughing behind your 
  70. Even if you choose to ignore it.|back.  -- National Lampoon, Deteriorata
  71.