home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / alt / discrimi / 5450 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-23  |  6.9 KB

  1. Xref: sparky alt.discrimination:5450 soc.culture.african.american:13224 misc.education:5535
  2. Newsgroups: alt.discrimination,soc.culture.african.american,misc.education
  3. Path: sparky!uunet!think.com!enterpoop.mit.edu!bloom-picayune.mit.edu!athena.mit.edu!solman
  4. From: solman@athena.mit.edu (Jason W Solinsky)
  5. Subject: Re: Institutional racism 
  6. Message-ID: <1992Dec24.001602.18959@athena.mit.edu>
  7. Sender: news@athena.mit.edu (News system)
  8. Nntp-Posting-Host: m37-318-11.mit.edu
  9. Organization: Massachusetts Institute of Technology
  10. References: <1992Dec4.051523.27355@noose.ecn.purdue.edu> <1992Dec12.145948.923@blkbox>   <1992Dec21.143251.1@skyblu.ccit.arizona.edu>
  11. Distribution: usa,local
  12. Date: Thu, 24 Dec 1992 00:16:02 GMT
  13. Lines: 105
  14.  
  15. In article <1992Dec21.143251.1@skyblu.ccit.arizona.edu>, ohall@skyblu.ccit.arizona.edu writes:
  16. |> In article <1992Dec21.040250.21819@athena.mit.edu>, solman@athena.mit.edu (Jason W Solinsky) writes:
  17. |> > In article <1992Dec15.092141.1@milori.ccit.arizona.edu>, ohall@milori.ccit.arizona.edu writes:
  18. |> > |> In article <BzAvB2.38v@quake.sylmar.ca.us>, brian@quake.sylmar.ca.us (Brian K. Yoder) writes:
  19. |> > |> > In article <1992Dec14.112048.1@milori.ccit.arizona.edu> ohall@milori.ccit.arizona.edu writes:
  20. |> > |> >>In article <1992Dec12.145948.923@blkbox>, collins@blkbox (Chad R. Collins) writes:
  21. |> > |> >>> kls30@cd.amdahl.com (Kent L. Shephard) writes:
  22. |> > |> >  
  23. |> > |> >>  Maybe it's because we are the most easily identifiable.  I have known blacks
  24. |> > |> >>  who look white and they have expressed the discrimination the face when it is
  25. |> > |> >>  discovered that they are black.  White females in the work force are commonly
  26. |> > |> >>  faced with the problem of it not being discovered that they are married to
  27. |> > |> >>  a black man.  Co-workers of mine experienced it and told me so. 
  28. |> > |> > 
  29. |> > |> > So, what are they worried about?  Being fired because they are married to
  30. |> > |> > a black man?  I think in most places all it would get you is a few unwelcome
  31. |> > |> > stares.  More than anything I think this is mostly just a case of the
  32. |> > |> > unusual attracting attention.  I KNOW it makes a big difference where you
  33. |> > |> > live too.  Here in Hollywood, I see mixed race couples all the time and I
  34. |> > |> > rarely take more than a passing notice of it (and neither does anyone else).
  35. |> > |> > In less-integrated places (places where mixed marriages are more rare) such
  36. |> > |> > a relationship would probably attract some attention, but do you really
  37. |> > |> > think it would get you fired?
  38. |> > |> >
  39. |> > |>   Why should they chance it?  Besides who enjoys being stared at because you 
  40. |> > |>   are married to one of another race.  This nation is terribly behind.  It
  41. |> > |>   hurts and it is sick!
  42. |> > 
  43. |> > Don't be a fool. Everybody notices the unusual most often. It is human nature
  44. |> > and there is nothing wrong with it. If they don't enjoy being stared at they
  45. |> > should avoid unusual things. In Arizona, Inter-racial couples are unusual.
  46. |> > I pity anybody who is so shy, they are distrubed by a little extra attention.
  47. |> >
  48. |>   A little extra attention.  Is that what you call it?  Why is it to most of
  49. |>   you whites I have been conversing with everything that bothers me and other
  50. |>   blacks seems to be little?  
  51. |> 
  52. |>   It may seem little now!
  53.  
  54.  
  55. I have encountered a very strong version of the bias against inter-racial
  56. relationships. I am aware that it can be bad, but there is nothing wrong
  57. with other people expressing their opinions about your decisions. If you can
  58. not take additional attention, it is probably a mistake to be involved in
  59. such a relationship. (This is probably a good test for weeding out bad
  60. relationships anyway. If it matters what others think that your relationship
  61. isn't that strong.) Some people honestly believe that there is something
  62. intriniscally flawed about an inter-racial relationship. They should be allowed
  63. to express this opinion. You don't have the right to force somebody to change
  64. their beliefs just because they don't agree with you. This would be like a KKK
  65. person asking for compensation because people won't hire him because he is
  66. racist. If people don't agree with your decisions, they have a right to express
  67. it.
  68.  
  69. |> > |> >>  It's kind of bad when in a white school system a white girl says to a black
  70. |> > |> >>  boy "I like you but my dad would not approve...".  
  71. |> > |> > 
  72. |> > |> > I think these days most parents would be a bit more open-minded than that
  73. |> > |> > don't you?
  74. |> > 
  75. |> > Yeah, right? It hasn't happened yet. A large fraction of the people who are
  76. |> > parents now would get really pissed. Fortunatelly, this is not the case for
  77. |> > the people who will be parents in years to come. Give it 20 years.
  78. |
  79. |>   That remains to be seen.  
  80. |>   Hey joker, why didn't you speak up when response > |> > above was originally
  81. |>   posted?  I guess there is a white man who doesn't live in Hollywood who 
  82. |>   agrees that parents aren't open minded. 
  83. |>   If you agree that this large fraction of parents would be pissed, then why 
  84. |>   do you have trouble believing that there is extreme predjudice in the job
  85. |>   market, etc.?  Where does this large fraction of parents work?
  86.  
  87. There is a huge prejudice. I have lived it. And I know that it shouldn't
  88. matter. Who cares? If somebody decides not to hire me or to harrass me
  89. because of a personal decision that I make, that is clearly not a job
  90. or person that I am interested in.
  91. |> 
  92. |>   Give it 20 years!! That's a common expression.  Things are getting better.
  93. |>   Give it time.  The check is in the mail.
  94.  
  95. They have gotten better. If things stopped getting better, that would be one
  96. thing, but with consistent progress it is sheer foolishness to complain.
  97.  
  98. |> > |>   As a brother stated earlier, why so long after our so called freedom we
  99. |> > |> finally get the supreme court to remove laws used to oppress blacks off of the 
  100. |> > |> books.  Do you understand the damage that has been done for such a long period
  101. |> > |> of time.  This nation lied and said we were free when we were not.  Like I said
  102. |> > |> this baby is slow.
  103. |> > 
  104. |> > You were completelly free. 100%. This freedom included the ability (guaranteed
  105. |> > in the constitution) to move from one state to another if you disliked the laws.
  106. |> > This guarantee (made over 200 years ago) was included for prcisely this reason.
  107. |>
  108. |>   Why should there be laws I wouldn't like in a particular state unless they
  109. |>   were racist?   No one legislated racism in the work force 200 years ago yet
  110. |>   it existed.  Don't tell me about your laws!!!  I learned from whites that
  111. |>   rules are made to be broken.
  112.  
  113. It was created to prevent any state from enslaving its populace. The way to
  114. absolutely prevent slavery from existing is to guarantee a method of leaving.
  115. That is what our founding fathers were thinking of. It had nothing to do
  116. with blacks. They were looking out for their own hide at the time. But it has
  117. applied for blacks too since 1865.
  118.  
  119. Jason W. Solinsky
  120.