home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / pnw / general / 2800 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-11-20  |  1.5 KB  |  36 lines
  1. Newsgroups: pnw.general
  2. Path: sparky!uunet!tessi!allen
  3. From: allen@tessi.com (Allen Warren)
  4. Subject: Re: Special Rights (was: Wanted: Post election comments on Prop. 9)
  5. Message-ID: <1992Nov20.164647.14870@tessi.com>
  6. Organization: Test Systems Strategies, Inc., Beaverton, Oregon
  7. References: <1992Nov17.174318.16475@u.washington.edu> <16390002@b-mrda.ca.boeing.com>
  8. Date: Fri, 20 Nov 1992 16:46:47 GMT
  9. Lines: 25
  10.  
  11. miller@b-mrda.ca.boeing.com (Mark Miller) writes:
  12.  
  13. >I'd like net.reaction to the following hypothetical situation:
  14.  
  15. >A church has an opening for a youth group leader. One applicant
  16. >says that he is a homosexual. The church's board of elders (or
  17. >other governing body) refuses to employ the applicant on the basis
  18. >of his homosexuality, citing Romans chapter 1 and saying that the 
  19. >applicant's beliefs contradict the church's values.
  20.  
  21. >In your opinion, has the church acted properly? Should the church be
  22. >forced to hire and/or compensate the individual?
  23.  
  24. This *may* be a moot point in that since Churches are usually classified
  25. as non-profit, I believe that they fall under different guidelines
  26. concerning employment and are exempt from EO laws.
  27.  
  28. If I am wrong, I have a question . . . If the church would have to
  29. either hier and/or compensate the above individual (should they not
  30. hire him), would the church (i.e. Catholic churches) also then have
  31. to allow for women to be priests?  I know I'm deviating from the above
  32. hypothetical situation, but I think this argument is in direct correlation
  33. to the above.
  34.  
  35. allen
  36.