|
Autor: , Sekce:Ekonomie
Personální činnost
Úkolem personální činnosti je zajistit pracovní sílu v požadovaném počtu, době a
kvalifikaci.
Pracovně právní ustanovení
1.
Celostátní předpisy (zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, kolektivním
vyjednávání, mzdě, živ. minimu…)
2. Vnitropodnikové (zaměstnavatel uzavírá
s…)
a) kolektivní smlouva -odborovým svazem; sociální shoda, cílem je
oboustranně přijatelný kompromis
b) podnikové dohody -podnikovou radou
(tvořenou zaměstnanci)
c) pracovní smlouvy - zaměstnancem
Pracovníci v podniku
Kvalifikace - souhrn
teoretických znalostí, praktických zkušeností a osobních vlastností a
schopností; způsobilost vykonávat práci určité složitosti, přesnosti a
namáhavosti.
Členění podle
1. zaměstnání
a) Dělníci (fyzická
práce)
b) Provozní a obsluhující (pracují ve službách, zabezpečují chod
výroby)
c) Ostatní duševní (vykonávají odborná zaměstnání)
2. druhu
činnosti
a) V hlavní činnosti
b) V ostatních činnostech podniku
3.
podobnosti vykonaných prací a kvalifikace (10 tříd; pro potřeby statistiky;
převzato z EU)
Pohyb v podniku (fluktuace) "úbytek(přírůstek)/ O EPP"
a)
Přirozená (důchod, úmrtí, přeřazení…)
b) Nežádoucí (neodůvodněné odchody)
"úbytky dohodou nebo výpovědí/průměrný EPP
Průměrný EPP = (stav0 + stav1)
/ 2
Průměrný EPP = (?stav měsíce0 + stav k 31.12) / 13
Personální činnosti
1.
Plánování
Plány
a) míst (počet míst , které je nutno obsadit, aby byl
splněn výrobní úkol)
b) obsazování míst (určuje konkrétní osoby na konkrétní
místa)
c) kádrových rezerv (jaká jsou místa v současnosti a jaká budou v
budoucnosti)
d) pracovního zařazení rezerv (umístění ostatních
duševních)
e) výhledový (výchova a doškolování)
Faktory ovlivňující
plánování:
1. Produktivita práce (výroba/čas › ks/h); zvyšuje se modernizací
a růstem intenzity práce
2. Ukazatele využití pracovní doby
a) KEV -
extenzitní (skutečně odpracovaná doba/VČF)
b) KIV - intenzitní (skutečné
výkony/normované výkony)
c) KKV - komplexní (KIV*KEV)
Nominální časový
fond = počet pracovních dnů (255)
Využitelný časový fond = doba po kterou
pracovníci pracovaly (255dnů - O dovolená - O absence)
2. Získávání
(nábor)
A. z vlastních zdrojů (výchova, školení)
B. z volných zdrojů (na
trhu práce)
3. Výběr a rozmisťování
Výběr se provádí na základě
stanovených hledisek:
a) vyhodnocení podkladů tj. žádosti o místo (s
životopisem) nebo dotazníku
b) přijímací pohovor
c) skupinový výběr
Rozmístění je rozdělení pracovníků na základě požadavků útvarům.
4.
Přijímání
Před vznikem pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost:
1.
Seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývající z pracovního poměru
2.
Seznámit zaměstnance s pracovními a mzdovými podmínkami
3. Vyžádat si
zdravotní prohlídku zaměstnance (jen u některých profesí)
Pracovní
poměr
Pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (upravuje ho
zákoník práce).
Způsob založení:
a) podepsáním pracovní smlouvy
b)
volbou (družstva, společenská organizace, komunální správa)
c) jmenováním (na
vedoucí místa u PO a FO)
Pracovní smlouva
Ujednání dvou stran o vzniku
pracovního poměru. Obsahuje podstatné
- druh práce, - místo výkonu práce, - datum
nástupu do práce) a nepodstatné náležitosti např.:
1. zkušební doba - max. 3
měsíce; ne s absolventy nebo neplnoletými.
2. doba trvání pracovního poměru -
s absolventy a mladistvími ne na dobu určitou (pouze na jejich žádost).
3.
kratší pracovní úvazek
4. sjednání mzdy nebo platu
Při vzniku
pracovního poměru zaměstnavatel musí:
1. dát zaměstnanci platební výměr
2.
převzít zápočtový list
3. vyplnit evidenční list důchodového
zabezpečení
4. přihlásit zaměstnance k SaZP (do 8 dnů)
5. převzít daňové
prohlášení zaměstnance - pro uplatnění nezdanitelných částek (do 30
dnů)
Druhy pracovních poměrů
Hlavní - na plnou pracovní dobu; u
kmenového zaměstnavatele; podepisuje prohlášení o zúčtování daně.
Vedlejší -
pokud existuje hlavní; na kratší pracovní dobu; výpověď bez udání důvodů
(výpovědní lhůta 15 dnů); nárok na dovolenou; jiné zdanění.
Souběžný - dva a
více vedlejší pracovní poměry a žádný hlavní.
Dohoda o pracích konaných mimo
pracovní poměr
Dohoda o pracovní činnosti - na práce, které nemá zaměstnanec
v náplni práce; max 1 týdenní pracovní doby.
Dohoda o provedení práce - max
100 hodin ročně; neodvádí se SaZP.
5. Motivace
6. Péče o
pracovníky
7. Mzdová politika
Viz motivace a odměňování pracovníků
(8)
8. Evidence
9. Rozvázání pracovního poměru
,,,,,
|
|
|
