Autor:, Sekce:Ekonomie Personální činnost Úkolem personální činnosti je zajistit pracovní sílu v požadovaném počtu, době a kvalifikaci. Pracovně právní ustanovení 1. Celostátní předpisy (zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, kolektivním vyjednávání, mzdě, živ. minimu…) 2. Vnitropodnikové (zaměstnavatel uzavírá s…) a) kolektivní smlouva -odborovým svazem; sociální shoda, cílem je oboustranně přijatelný kompromis b) podnikové dohody -podnikovou radou (tvořenou zaměstnanci) c) pracovní smlouvy - zaměstnancem Pracovníci v podniku Kvalifikace - souhrn teoretických znalostí, praktických zkušeností a osobních vlastností a schopností; způsobilost vykonávat práci určité složitosti, přesnosti a namáhavosti. Členění podle 1. zaměstnání a) Dělníci (fyzická práce) b) Provozní a obsluhující (pracují ve službách, zabezpečují chod výroby) c) Ostatní duševní (vykonávají odborná zaměstnání) 2. druhu činnosti a) V hlavní činnosti b) V ostatních činnostech podniku 3. podobnosti vykonaných prací a kvalifikace (10 tříd; pro potřeby statistiky; převzato z EU) Pohyb v podniku (fluktuace) "úbytek(přírůstek)/ O EPP" a) Přirozená (důchod, úmrtí, přeřazení…) b) Nežádoucí (neodůvodněné odchody) "úbytky dohodou nebo výpovědí/průměrný EPP Průměrný EPP = (stav0 + stav1) / 2 Průměrný EPP = (?stav měsíce0 + stav k 31.12) / 13 Personální činnosti 1. Plánování Plány a) míst (počet míst , které je nutno obsadit, aby byl splněn výrobní úkol) b) obsazování míst (určuje konkrétní osoby na konkrétní místa) c) kádrových rezerv (jaká jsou místa v současnosti a jaká budou v budoucnosti) d) pracovního zařazení rezerv (umístění ostatních duševních) e) výhledový (výchova a doškolování) Faktory ovlivňující plánování: 1. Produktivita práce (výroba/čas › ks/h); zvyšuje se modernizací a růstem intenzity práce 2. Ukazatele využití pracovní doby a) KEV - extenzitní (skutečně odpracovaná doba/VČF) b) KIV - intenzitní (skutečné výkony/normované výkony) c) KKV - komplexní (KIV*KEV) Nominální časový fond = počet pracovních dnů (255) Využitelný časový fond = doba po kterou pracovníci pracovaly (255dnů - O dovolená - O absence) 2. Získávání (nábor) A. z vlastních zdrojů (výchova, školení) B. z volných zdrojů (na trhu práce) 3. Výběr a rozmisťování Výběr se provádí na základě stanovených hledisek: a) vyhodnocení podkladů tj. žádosti o místo (s životopisem) nebo dotazníku b) přijímací pohovor c) skupinový výběr Rozmístění je rozdělení pracovníků na základě požadavků útvarům. 4. Přijímání Před vznikem pracovního poměru má zaměstnavatel povinnost: 1. Seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývající z pracovního poměru 2. Seznámit zaměstnance s pracovními a mzdovými podmínkami 3. Vyžádat si zdravotní prohlídku zaměstnance (jen u některých profesí) Pracovní poměr Pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (upravuje ho zákoník práce). Způsob založení: a) podepsáním pracovní smlouvy b) volbou (družstva, společenská organizace, komunální správa) c) jmenováním (na vedoucí místa u PO a FO) Pracovní smlouva Ujednání dvou stran o vzniku pracovního poměru. Obsahuje podstatné - druh práce, - místo výkonu práce, - datum nástupu do práce) a nepodstatné náležitosti např.: 1. zkušební doba - max. 3 měsíce; ne s absolventy nebo neplnoletými. 2. doba trvání pracovního poměru - s absolventy a mladistvími ne na dobu určitou (pouze na jejich žádost). 3. kratší pracovní úvazek 4. sjednání mzdy nebo platu Při vzniku pracovního poměru zaměstnavatel musí: 1. dát zaměstnanci platební výměr 2. převzít zápočtový list 3. vyplnit evidenční list důchodového zabezpečení 4. přihlásit zaměstnance k SaZP (do 8 dnů) 5. převzít daňové prohlášení zaměstnance - pro uplatnění nezdanitelných částek (do 30 dnů) Druhy pracovních poměrů Hlavní - na plnou pracovní dobu; u kmenového zaměstnavatele; podepisuje prohlášení o zúčtování daně. Vedlejší - pokud existuje hlavní; na kratší pracovní dobu; výpověď bez udání důvodů (výpovědní lhůta 15 dnů); nárok na dovolenou; jiné zdanění. Souběžný - dva a více vedlejší pracovní poměry a žádný hlavní. Dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr Dohoda o pracovní činnosti - na práce, které nemá zaměstnanec v náplni práce; max 1 týdenní pracovní doby. Dohoda o provedení práce - max 100 hodin ročně; neodvádí se SaZP. 5. Motivace 6. Péče o pracovníky 7. Mzdová politika Viz motivace a odměňování pracovníků (8) 8. Evidence 9. Rozvázání pracovního poměru ,,,,,