Důvod úpravy:

• Zaostávání minimální mzdy vzhledem k sociálním dávkám.

Anotace:

• Minimální mzda zaměstnance se zvyšuje následovně:
  - za každou odpracovanou hodinu 22,30 Kč (dosud 20 Kč) a za měsíc 4 000 Kč, je-li odměňován měsíční mzdou (dosud 3 600 Kč).
• Po dobu 6 měsíců ode dne vzniku prvního pracovního poměru (obdobného pracovního vztahu) činí minimální mzda zaměstnance ve věku 18 až 21 let v tomto prvním pracovním poměru 90 % z částek uvedených v prvním odstavci (dříve 100 %). Cílem tohoto ustanovení je zvýšení zaměstnanosti mladých zaměstnanců.
• Minimální mzda mladistvého zaměstnance se zvyšuje na 80 % z částek uvedených v prvním odstavci (dříve 75 %).
• Novela již nestanoví výši minimální mzdy mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a pobírá plný invalidní důchod (dříve 50 % z částek uvedených v prvním odstavci).

Pozn. redakce:
Výše minimální mzdy je vyměřovacím základem pro výpočet zdravotního pojištění u některých osob (např. bez zdanitelných příjmů nebo za které platí pojistné stát) a u některých kategorií osob samostatně výdělečně činných, a rovněž pojistného na sociální zabezpečení u některých kategorií osob samostatně výdělečně činných.

Novelizovaný předpis:

• Nařízení vlády č. 303/1995 Sb., o minimální mzdě, ve znění nařízení vlády č. 320/1997 Sb., č. 317/1998 Sb. a č. 131/1999 Sb.

Související platný předpis:

• Zákon č. 65/65 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů