home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / misc / kids / 33622 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1993-01-28  |  3.4 KB  |  79 lines
  1. Newsgroups: misc.kids
  2. Path: sparky!uunet!charon.amdahl.com!pacbell.com!decwrl!sdd.hp.com!spool.mu.edu!howland.reston.ans.net!bogus.sura.net!udel!gatech!ncar!csn!stortek!LSTC2VM.stortek.com!CREECH
  3. From: CREECH@LSTC2VM.stortek.com (Teresa Creech)
  4. Subject: Re: Is There A Mommy Track for Technical Professionals?
  5. Message-ID: <16B6373D2.CREECH@LSTC2VM.stortek.com>
  6. Sender: usenet@stortek.com
  7. Nntp-Posting-Host: lstc2vm.stortek.com
  8. Organization: StorageTek SW Engineering
  9. References: 1993Jan19.061356.14467@fuug.fi> <1993Jan21.212733.28090@litwin.com <9301222019.AA13412@cairo.kodak.com>
  10. Date: Wed, 27 Jan 1993 15:14:07 GMT
  11. Lines: 66
  12.  
  13. In article <9301222019.AA13412@cairo.kodak.com>
  14. mbb@keps.com (Maureen Busch) writes:
  15.  
  16. >In article <1993Jan21.212733.28090@litwin.com> dld@litwin.com (Deanna Delapasse) writes:
  17. >
  18. >...
  19. >>I'm curious about half-time versus 3 days a week part-time
  20. >>employment.  The astronomical day-care prices make part-time
  21. >>unaffordable (you pay full price if you're there at all),
  22. >>but every other day seems tougher on the Mom.  What do you
  23. >>think ??
  24. >...
  25. >
  26. >I worked part-time for a while when my kids were younger, and I worked
  27. >3 days a week, partly because of the daycare, but also because of
  28. >the commute.  It really wasn't so bad doing it that way.  I worked
  29. >Tuesday, Wednesday, and Thursday, so basically, I would gear up on
  30. >Monday evening to go on auto-pilot for the next 3 days.  I found
  31. >working 3 days versus 5 half-days easier because it gave me bigger
  32. >pieces of time to work on my project, since there is always some
  33. >time involved in remembering where you left off and winding down at
  34. >a logical point.  Plus, it gave the kids days where we could goof off
  35. >in the morning, and we would have the whole day to do whatever we
  36. >felt like doing.
  37. >
  38.  
  39. I also worked part time for quite a while.  It was wonderful for the family
  40. and me.  Full days are best, but for a while I worked 3 or 4 6-hour days
  41. because I felt that the babies were at daycare too long if I worked a
  42. full day and because I could get my oldest daughter off to school and greet
  43. her when she came home.
  44.  
  45. >My time spent on part-time was not nearly as wonderful for my career
  46. >as it was for my home and family life, however.  While it is true
  47. >that there are many wonderful companies out there that are supportive
  48. >of these kinds of arrangements, the fact is that it will only work
  49. >for *you* as well as your immediate management allows it to work.
  50.  
  51. true
  52.  
  53. >For me, it meant I only got to work on the things nobody else wanted,
  54.  
  55. that isn't necessarily the case.  I kept my regular work.
  56.  
  57. >and I was viewed as not being "dedicated" since I wasn't always there.
  58.  
  59. I put in 'overtime'.  I did meet my deadlines.  I don't *think* that I
  60. was viewed as not being dedicated.
  61.  
  62. >That time did not count at all towards being promoted to the next level.
  63.  
  64. True.  I am 'behind' people (men and women) who are my age, with the same
  65. education, and who started at the company about the same time I did.  I
  66. knew this would happen and it's a choice I made.  I didn't mind so much.
  67. What I did mind was not getting raises.
  68.  
  69. >It has taken a long time to undo some of those perceptions.  It was
  70. >worth it since the time with my kids was wonderful, but I would be
  71.  
  72. agreed
  73.  
  74. >lying if I claimed I felt no bitterness toward certain individuals
  75. >and their treatment of me.  (BTW, I never missed a day of work when
  76. >I was working 3 days/week)
  77. >
  78. >Maureen Busch (mbb@keps.com)
  79.