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/ NetNews Usenet Archive 1993 #3 / NN_1993_3.iso / spool / co / general / 2674 < prev    next >
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Text File  |  1993-01-21  |  2.2 KB  |  52 lines
  1. Newsgroups: co.general
  2. Path: sparky!uunet!spool.mu.edu!agate!boulder!csn!slimer!eric
  3. From: eric@igs.com (Eric Janik)
  4. Subject: Colorado Ski Report
  5. Message-ID: <1993Jan20.193925.18453@igs.com>
  6. Sender: eric@igs.com (Eric Janik)
  7. Organization: IGS, Inc.
  8. Distribution: co
  9. Date: Wed, 20 Jan 93 19:39:25 GMT
  10. Lines: 40
  11.  
  12. In article <1993Jan7.051127.8256@ucsu.Colorado.EDU> news@ucsu.Colorado.EDU
  13. (Frank Crary) writes:
  14.  
  15.  Since you think your life is so easy compared to someone who isn't
  16.  white, male and straight, you seem to think it would be much
  17.  harder if you were not. While you would certainly have more problems,
  18.  why do you think they would be so substantial (i.e. significantly
  19.  worse than any other problems you might have)? 
  20.  
  21. My point was that many people would benefit society and themselves if they
  22. would (a) be more grateful for any advantages they have, (b) try to under-
  23. stand life without some of those advantages, and (c) not pick a fight just
  24. because they think they can win.
  25.  
  26. I'm sorry if I came across as accusing all supporters of Amendment 2 as
  27. homophobes or bigots.  I was reacting to some extremely childish and selfish
  28. views that were being expressed.  If the shoe doesn't appear to fit, don't
  29. feel compelled to put it on.
  30.  
  31. My appeal was for compassion and empathy, something even supporters of
  32. Amendment 2 should understand.
  33.  
  34. To clarify my leanings, I have more empathy for an employee who feels unjustly
  35. fired than for the employer who did it without using due process and doc-
  36. umenting the reasons for his actions.  Cause and due process are a judgement
  37. call; most would agree that non-disruptive sexual behavior outside of the
  38. workplace is not cause, and that unsatisfactory performance or inappropriate
  39. behavior in the workplace would require more process than illegal or
  40. destructive behavior at work.  Conversely, I would take the side of the
  41. employer who justifies his position.  This would probably not diminish the
  42. compassion I would feel for the justly terminated employee, who should
  43. probably do everyone a favor and get some help.
  44.  
  45. In the absence of special employment agreements, an employer who can't find
  46. cause but wants to get rid of somebody anyway can always call it a downsizing
  47. and let the employee collect unemployment insurance.
  48.  
  49.  
  50. Eric Janik
  51. Lyons, Colorado
  52.