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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / soc / motss / 54472 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-31  |  5.5 KB
  1. Path: sparky!uunet!zaphod.mps.ohio-state.edu!malgudi.oar.net!uoft02.utoledo.edu!gklein
  2. From: gklein@uoft02.utoledo.edu (Gary Klein, bear-at-heart)
  3. Newsgroups: soc.motss
  4. Subject: Re: EE statements (was: Re: Attention Skiers Boycotting Colorado)
  5. Message-ID: <1992Dec31.225332.769@uoft02.utoledo.edu>
  6. Date: 31 Dec 92 22:53:32 EST
  7. References: <1992Dec31.171339.28754@PacBell.COM> <1hven4INN8ri@hp-col.col.hp.com>
  8. Organization: Univ of Toledo
  9. Lines: 114
  10.  
  11. In article <1hven4INN8ri@hp-col.col.hp.com>, smithw@col.hp.com (Walter Smith)
  12.  writes:
  13. > rjwill6@PacBell.COM (Rod Williams) writes:
  14.  
  15. >> ...  And bennies like
  16. >> Tuition Aid, gym membership, credit union membership, special
  17. >> life insurance group rates, for example, are usually not made
  18. >> available to unmarried partners (and their dependants)...
  19.  
  20. > Agreed.  I don't know that these are EE issues, though.  
  21.                                        ||Employment
  22.                                        Equal
  23.  
  24.      What do you think the word EQUAL means?
  25.  
  26.      How can ANYONE say that they stand behind their EQUAL rights and EQUAL
  27. employment opportunities guidebooks, and then stand their and deny ME & MY
  28. spouse EMPLOYEE benefits which are designed to make employees Happier & Better
  29. employees!
  30.  
  31.      "Some people are created more equal than others"
  32.  
  33.      Why should only HETEROSEXUAL spouses be given such benefits as:
  34. 1) TUITION REIMBURSEMENT
  35. 2) HEALTH CLUB/GYM REIMBURSEMENT
  36. 3) BEREAVEMENT LEAVE with pay
  37. 4) HOMEYMOON LEAVE with pay (Zsa Zsa Gabor & Mickey Rooney make out like
  38.                              bandits at some companies that give a full
  39.                              weeks worth of extra vacation with EACH marriage)
  40. 5) CREDIT UNION MEMBERSHIP
  41. 6) SPOUSAL EMPLOYMENT ASSISTANCE (when relocating the principal employee to 
  42.                                   another region/division)
  43. 7) INVITATIONS TO ATTEND COMPANY FUNCTIONS
  44.      -picnics   -awards dinners   -holiday dinners   -dances   -bowling nights
  45.      -retirement parties
  46. 8) VACTIONS & TRIPS AS BONUSES or conferences at resorts
  47.      -often time specifying "husbands/wives only" when the company picks up the
  48.       entire tab for the resort trip
  49. 9) MEDICAL INSURANCE
  50. 10) DENTAL INSURANCE
  51. 11) OPTICAL INSURANCE
  52. 12) RIGHTS OF SURVIVORSHIP on specific employee benefit plans:
  53.       -Employee Stock Options
  54.       -Employee Stock Purchas Plans
  55.       -Profit Sharing Plans
  56.       -Pension Plans
  57.       -Peformance/Bonus Plans
  58. 13) PERSONAL PHONE CALLS AT THE OFFICE
  59.       Some employers specifically have written policies allowing 1 personal
  60. phone call per day to "family members", but where does that put the homosexual
  61. employee?
  62.  
  63.       That was the NUMBER ONE reason why I came out to my co-workers when I
  64. worked at the Bank.  Everyone else in my department would know in an instant if
  65. their spouse was calling up, but why should our secretary treat my boyfriend
  66. simply as "someone who tried contacting while you were in a meeting", instead
  67. of interrupting the meeting as would be done for husbands/wives.
  68.  
  69.           I AM SURE THAT I LEFT OUT SOME OTHER SPOUSAL RELATED
  70.           BENEFITS THAT ADD UP RATHER QUICKLY...  the purpose of
  71.           "employee benefits" is to offer non-monetary incentives
  72.           which make THAT particular workplace a more interesting
  73.           place for the employee to be MORE PRODUCTIVE and operate
  74.           in a less stressfull environment.
  75.  
  76.           Why should SOME employees be denied access to these benefits?
  77.  
  78.      Why should corporations worry about the "concept" of Equal Employment?
  79. Does each employer have the RIGHT to limit each and every employee/spousal
  80. benefit as they see fit, and still be exempt from prosecution under EEOC
  81. regulations?
  82.  
  83.      Walter discusses this:
  84. > ...
  85. > Because they are the company, and that is their right.  If they 
  86. > think it is good business to pay people who either have a family 
  87. > or are likely to be saving for one (married people) that is 
  88. > their perogative.  It may seem unfair, but I don't know that 
  89. > it qualifies as an EE problem...
  90.  
  91.      Walter, how would you feel if your employer turned out to be a gay rights
  92. activist, and revoked everyone of those 13 spousal benefits that I listed, from 
  93. YOU, while granting those benefits to your homosexual coworkers!
  94.  
  95.      "But that is a hypothetical example you are raising"
  96.  
  97.      Yeah, but that still doesn't answer how YOU would feel if you found out
  98. that you were denied THIRTEEN EMPLOYEE BENEFITS that some of your colleagues
  99. were receiving.
  100.  
  101.      Do you have a bit more of an understanding as to where some of us are
  102. coming from, when we froth at the mouth when someone thinks that it is
  103. perfectly okay to treat homosexuals as second class citizens.
  104.  
  105.      IT IS BAD ENOUGH THAT PEOPLE BASH US, BURN OUR HOUSES DOWN, THROW US INTO
  106. RIVERS, RUN US DOWN, and then they have the balls to claim that gays are
  107. working on a "hidden agenda" to get "special rights"!
  108.  
  109.      Special Rights!
  110.  
  111.      I just want to live a quiet & peaceful life!  And with the same salary &
  112. employee benefits as my co-worker who has the same job title, qualifications,
  113. experience and performance evaluation ratings that I get!
  114.  
  115.      WHAT IS SO SPECIAL ABOUT EQUAL TREATMENT!
  116.  
  117. "Hate is NOT a family value"
  118. -- 
  119. "Not your average Leathered Librarian"
  120.       * * * *          Gary Klein,   Business Librarian,   Univ of Toledo
  121.        *   *                     P.O.Box 12650 / Toledo OH 43606
  122.         * *            WORK:   419-537-2629            HOME: 419-243-2740
  123.          *             BITNET: fac2813@uoft01           FAX: 419-537-2726
  124.   B4 t+ w- g s+ k              INTERNET: fac2813@uoft01.utoledo.edu
  125.