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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / soc / motss / 54457 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-31  |  3.1 KB
  1. Path: sparky!uunet!zaphod.mps.ohio-state.edu!malgudi.oar.net!uoft02.utoledo.edu!gklein
  2. From: gklein@uoft02.utoledo.edu (Gary Klein, bear-at-heart)
  3. Newsgroups: soc.motss
  4. Subject: Re: EE statements (was: Re: Attention Skiers Boycotting Colorado)
  5. Message-ID: <1992Dec31.205827.766@uoft02.utoledo.edu>
  6. Date: 31 Dec 92 20:58:27 EST
  7. References: <C03G46.4B4@hpuerca.atl.hp.com> <1ht8mdINN79g@hp-col.col.hp.com>
  8. Organization: Univ of Toledo
  9. Lines: 57
  10.  
  11. In article <1ht8mdINN79g@hp-col.col.hp.com>, smithw@col.hp.com (Walter Smith) 
  12. writes:
  13. > mhr@hpuerca.atl.hp.com (Mike Reaser) writes:
  14. >> >You really think HP would fire you in violation of their own EE statement? 
  15. >> 
  16. >> It's possible.  In Georgia, I could seek relief in the court system.
  17. >> In Colorado I could not.
  18. >> 
  19. >> Simply have an EE statement does _NOT_ guarantee it will not be violated.
  20. > 
  21. > I agree that you should be able to seek relief in the court system.  But 
  22. > I find so much of the rest to be hysteria.  How many examples can you 
  23. > refer to where companies have violated their own EE policies?  
  24.  
  25.      Let me bring up some examples JUST from the banking industry.  Sorry that
  26. I don't have the citations in my head, but the following 3 banking firms made
  27. multi-million dollar settlements with HUNDREDS of their own employees, after
  28. dragging it out in Federal courtroom cases for YEARS:
  29.  
  30. ------RACIST policies, inhibiting promotion & pay raises-------
  31.      (several years of inaction at each bank, before charges were filed)
  32. Whitney National Bank/New Orleans
  33. Harris Savings & Trust Bank/Chicago
  34. Chase Manhattan Bank, NA /New York
  35.  
  36.      And then there are two cases of people who I personally knew, each of whom
  37. was working as a state employee for the very STATE which specifically granted
  38. equal rights based on sexuality. 
  39.  
  40. ------SEXUALITY protection clause, inhibiting promotion & pay raise-----
  41.      (one specific denial of promotion in each of the following cases)
  42.  
  43. K. Altenberger & State of Ohio's Social Services Dept
  44.      (the first case to be tried in Ohio, filed by a Toledoan, who won
  45.       at every level of appeal filed by the State)
  46.  
  47. R. Uplinger & State of New York's West Seneca Developmental Center
  48.      (filed by a Buffalonian who won at every level of appeal filed by the
  49.       State) -- FURTHERMORE, Uplinger filed & won a "wrongful dismissal"
  50.       charge against the state, as he was dismissed while the appeal process
  51.       was underway!
  52.  
  53.      Now it is time for Walt to eat his own words!
  54.  
  55. (If you don't believe me about these cases, invest in a phone call to the
  56. LAMBDA LEGAL DEFENSE & EDUCATION FUND in New York City, and they can give you
  57. plenty of statistics of actual court cases of wrongful dismissal, DESPTE having
  58. equal protection clauses on the books of Equal Employment handbooks, guidelines
  59. and government laws).
  60.  
  61. -- 
  62. "Not your average Leathered Librarian"
  63.       * * * *          Gary Klein,   Business Librarian,   Univ of Toledo
  64.        *   *                     P.O.Box 12650 / Toledo OH 43606
  65.         * *            WORK:   419-537-2629            HOME: 419-243-2740
  66.          *             BITNET: fac2813@uoft01           FAX: 419-537-2726
  67.   B4 t+ w- g s+ k              INTERNET: fac2813@uoft01.utoledo.edu
  68.