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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / soc / motss / 54246 < prev    next >
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Text File  |  1992-12-30  |  2.0 KB  |  49 lines
  1. Newsgroups: soc.motss
  2. Path: sparky!uunet!spool.mu.edu!umn.edu!csus.edu!netcom.com!solovay
  3. From: solovay@netcom.com (Andrew Solovay)
  4. Subject: Private antidiscrimination policies in CO (was Re: Attention...)
  5. Message-ID: <1992Dec31.002814.1979@netcom.com>
  6. Organization: People's Front of Judea
  7. References: <C03DKL.ux@hpuerca.atl.hp.com> <1ht79qINN6dp@hp-col.col.hp.com> <C03G46.4B4@hpuerca.atl.hp.com>
  8. Date: Thu, 31 Dec 1992 00:28:14 GMT
  9. Lines: 38
  10.  
  11. In article <C03G46.4B4@hpuerca.atl.hp.com> mhr@hpuerca.atl.hp.com (Mike Reaser) writes:
  12. >In <1ht79qINN6dp@hp-col.col.hp.com> smithw@col.hp.com (Walter Smith) writes:
  13. >
  14. >>> BBC put it best:  all the Equal Opportunity policies in world are useless
  15. >>> if the _law_ doesn't allow you to use them.  And that's what Amendment 2
  16. >>> does.
  17. >
  18. >>You really think HP would fire you in violation of their own EE statement? 
  19. >
  20. >It's possible.  In Georgia, I could seek relief in the court system.
  21. >In Colorado I could not.
  22.  
  23. I don't see how this follows from CO2. If FooWare has an
  24. anti-discrimination policy and they violate it, that's a breach
  25. of contract, and I don't see how CO2 would prevent you from suing
  26. successfully. Granted, CO2 prevents the law from *mandating*
  27. non-0discrimination; but if a company sets up such a policy
  28. voluntarily, they would be bound by it the same way they'd be
  29. bound by any other agreements.
  30.  
  31. CO2 doesn't say anything about private antidiscrimination
  32. agreements; it only talks about antidiscrimination *laws*, which
  33. are government policies, not private ones.
  34.  
  35. Are their any lawyers out there who disagree? If so, what are my
  36. mistakes?
  37.  
  38. Mind you, FooWare might be able to get away with discrimination
  39. in *hiring*, since it would be discriminating against people with
  40. whom it had made no agreement. But I don't see how it could
  41. *fire* someone, in violation of an anti-discrimination policy,
  42. without leaving itself open to a breach of contract/promise/
  43. whatever suit.
  44. -- 
  45. Andrew Solovay    
  46.  
  47. "I is not now, nor has I ever been, a Human Bein'!"
  48.                 ---Pogo Possum
  49.