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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / soc / motss / 54235 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-30  |  2.5 KB
  1. Path: sparky!uunet!think.com!sdd.hp.com!col.hp.com!smithw
  2. From: smithw@col.hp.com (Walter Smith)
  3. Newsgroups: soc.motss
  4. Subject: Re: EE statements (was: Re: Attention Skiers Boycotting Colorado)
  5. Date: 31 Dec 1992 00:11:16 GMT
  6. Organization: Colorado Springs IT Center
  7. Lines: 51
  8. Message-ID: <1htdr4INN8sj@hp-col.col.hp.com>
  9. References: <1992Dec30.232829.25789@PacBell.COM>
  10. NNTP-Posting-Host: fajita19.cs.itc.hp.com
  11.  
  12. rjwill6@PacBell.COM (Rod Williams) writes:
  13. > My own employer, though exemplary in many ways, professes not
  14. > to discriminate on the basis of marital status, yet
  15. > compensates married employees more than unmarried employees,
  16. > by offering significant company benefits to the partners of
  17. > married employees, but few to the partners of unmarried ones.
  18.  
  19. If I'm following you right, you mean a married person can have 
  20. his spouse/dependants on his insurance, but a single person 
  21. can't have his roommate/unmarried SO on it?  Any other bennies 
  22. that the married people get better?  ie, can you explain in 
  23. more detail the discrepencies? 
  24.  
  25. > And this doesn't even address lower payment of single
  26. > employees.  
  27.  
  28. When I was single, I didn't have a problem with married 
  29. people at my same level getting paid more; I figured they 
  30. needed it, as they had more responsibilities to take care 
  31. of.  I don't know that this is really an EE issue. 
  32.  
  33. > Pacific Telesis Group also says it won't
  34. > discriminate on the basis of sexual orientation, but gives
  35. > corporate contributions to the Boy Scouts of America, who do.
  36.  
  37. Yeah, I have a neighbor who tore up and threw away his Levi's 
  38. because Levi's contributes to the Boy Scouts....seems pretty 
  39. silly to me.  It's like he only notices the bad about the 
  40. Boy Scouts, and that totally obliterates the good.  Again, 
  41. I don't see contributing to a group that makes a positive 
  42. contribution to society is anti-EE; its just not fanatical. 
  43.  
  44. > It says it doesn't discriminate on the basis of sex, race or
  45. > disability, yet a preponderance of the company's officers and
  46. > senior managers are able-bodied, heterosexual, white males,
  47. > while a majority of its workforce are either female or members
  48. > of racial minorities.
  49.  
  50. A common problem, one that seems to be slowly getting better. 
  51. This also illustrates why companies are more and more concerned 
  52. with having correct quotas...
  53.  
  54. > I think you'll find that AA/EEO/Diversity policies are usually
  55. > a statement of a company's goals and aspirations (some of them
  56. > mandated by law), rather than a reliable indicator of actual
  57. > practices or conditions.
  58.  
  59. True.  
  60.  
  61. Walter
  62.  
  63.