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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / alt / discrimi / 5428 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-21  |  1.9 KB
  1. Xref: sparky alt.discrimination:5428 soc.culture.african.american:13163 misc.education:5473
  2. Path: sparky!uunet!noc.near.net!hri.com!spool.mu.edu!yale.edu!yale!gumby!destroyer!ncar!noao!arizona.edu!milori.ccit.arizona.edu!ohall
  3. From: ohall@milori.ccit.arizona.edu
  4. Newsgroups: alt.discrimination,soc.culture.african.american,misc.education
  5. Subject: Re: Institutional racism
  6. Message-ID: <1992Dec21.103018.1@milori.ccit.arizona.edu>
  7. Date: 21 Dec 92 17:30:18 GMT
  8. References: <1992Dec15.090227.1@milori.ccit.arizona.edu> 
  9.  <1992Dec17.011310.16154@samba.oit.unc.edu> <1992Dec17.102551.1@milori.ccit.arizona.edu> <1992Dec19.041033.18653@samba.oit.unc.edu>
  10. Distribution: usa,local
  11. Lines: 29
  12. Nntp-Posting-Host: milori
  13. Nntp-Posting-User: ohall
  14.  
  15. In article <1992Dec19.041033.18653@samba.oit.unc.edu>, Terry.Parks@launchpad.unc.edu (Terry Parks) writes:
  16. >>  There are companies that are reluctant to hire blacks and practice
  17. >>  discrimination.
  18. > 
  19. > Then please name these mythical companies. I know of many companies that engage
  20. > in racial discrimination but all this discrimination is exclusively
  21. > directed against Caucasians.
  22. >
  23.   Anheuiser Busch L.A.,  Ca.  You should see how many black men work
  24.   there.   There used to be one, and I interviewed for his position.  I saw his
  25.   picture on the company hierachical chart.  Do you need more? 
  26.  
  27. >>  You would have to be a fool from hell to believe this type
  28. >>  of hiring practice doesn't exist in America today.
  29. > 
  30. > Then please name these mythical companies.
  31.   I did.  
  32. > 
  33. >>  If you had your way I
  34. >>  would be a sitting duck believing that everything is fine in the U.S.A. 
  35. > 
  36. > No, as I mentioned, there is rampant racial discrimination.
  37. > 
  38.   Well if you agree that there is rampant racial discrimination, why do you
  39. have trouble believing that that discrimination doesn't seep into the
  40. workforce(i.e. hiring practices)?
  41.  
  42.   The first step to recovery is acceptance.
  43. > --                                       
  44.