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/ NetNews Usenet Archive 1992 #31 / NN_1992_31.iso / spool / alt / discrimi / 5424 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-12-21  |  2.9 KB
  1. Xref: sparky alt.discrimination:5424 soc.culture.african.american:13161 misc.education:5471
  2. Path: sparky!uunet!noc.near.net!hri.com!spool.mu.edu!uwm.edu!psuvax1!psuvm!krb104
  3. From: KRB104@psuvm.psu.edu
  4. Newsgroups: alt.discrimination,soc.culture.african.american,misc.education
  5. Subject: Parks shows her sixth sense!
  6. Message-ID: <92356.084627KRB104@psuvm.psu.edu>
  7. Date: 21 Dec 92 13:46:27 GMT
  8. References: <1992Dec12.141324.1@milori.ccit.arizona.edu>
  9.  <1992Dec13.020511.2386@samba.oit.unc.edu>
  10.  <1992Dec19.023244.6238@news.acns.nwu.edu>
  11.  <1992Dec21.015256.18920@samba.oit.unc.edu>
  12. Distribution: usa
  13. Organization: Penn State University
  14. Lines: 49
  15.  
  16. In article <1992Dec21.015256.18920@samba.oit.unc.edu>,
  17. Terry.Parks@launchpad.unc.edu (Terry Parks) says:
  18. >
  19. >>After all of this junk, Mr. Parks, could you explain why whites are still
  20. >>3 to 5 times more likely to be hired over a black applicant with the same
  21. >>qualifications as the white applicant.
  22. >
  23. >Because this is incorrect.
  24.  
  25.    Terry Parks shows how smart she is here.  Without even seeing the study, she
  26. states for the world to know that it is incorrect.  I would love to have a
  27. professor like Terry Parks, she would be able to hand your papers back
  28. instantly, without even looking at it to grade, she would just say, "this paper
  29. stinks, this one is correct" just on intuition!  Come on Terry, you are showing
  30. your ignorance, loud and clear!
  31.  
  32. >
  33. >>This study was done by the US department of labor.
  34. >
  35.  
  36.    Terry Parks obviously knows nothing about the Federal Government.  I am
  37. a researcher for the Fed Gov. and I can tell you from experience that the
  38. government doesn't like to put out anything that shows that the U.S. is still
  39. a racist society.  For this report to be made public, the evidence must be
  40. pretty overwhelming!  But Terry Parks says the study is incorrect and thus we
  41. should all ignore it!
  42.  
  43. >List the details of this "study" so its flaws can be made apparent.
  44. >Regardless, mandating and supporting racism in employment, such as
  45. >with AA, serves to increase the prevalence of racism in employment.
  46. >
  47.   Oh, finally you want details. You don't know details, and yet above you state
  48. that the study is incorrect!  Again, AA does not MANDATE anything!  Read the
  49. statute sometime instead of getting your facts from Pat Buchanon, David Duke,
  50. etal.  For you to say that the study is incorrect shows a definite lack of
  51. knowledge about the real world.  I bet that EVERY Black person can give you
  52. personal examples of racism in hiring practices.  Can every white person say
  53. the same?
  54.  
  55. >>If blacks had all of this unfair opportunity, then
  56. >>blacks should be hired more frequently over whites ?
  57. >
  58. >The existence of this "unfair opportunity" is fact.
  59. >
  60. >--
  61. >   The opinions expressed are not necessarily those of the University of
  62. >     North Carolina at Chapel Hill, the Campus Office for Information
  63. >        Technology, or the Experimental Bulletin Board Service.
  64. >           internet:  laUNChpad.unc.edu or 152.2.22.80
  65.