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/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / comp / software / 4336 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-11-17  |  1.7 KB  |  38 lines
  1. Newsgroups: comp.software-eng
  2. Path: sparky!uunet!mole-end!mat
  3. From: mat@mole-end.matawan.nj.us
  4. Subject: Re: Will we keep ignoring this productivity issue?
  5. Message-ID: <1992Nov16.090509.22236@mole-end.matawan.nj.us>
  6. Summary: Engineers managed by engineers, programmers by programmers
  7. Organization: :
  8. References: <1776@aviary.Stars.Reston.Unisys.COM> <1992Nov11.055130@eklektix.com> <BxpLGC.DCp@cs.uiuc.edu>
  9. Date: Mon, 16 Nov 1992 09:05:09 GMT
  10. Lines: 26
  11.  
  12. In article <BxpLGC.DCp@cs.uiuc.edu>, johnson@cs.uiuc.edu (Ralph Johnson) writes:
  13. > rcd@raven.eklektix.com (Dick Dunn) writes:
  14.  
  15. > >I'm honestly not sure...is this a lesson for software engineering, that we
  16. > >have to assume anybody good enough will get shipped out?  Or is it a lesson
  17. > >for management, that they seem reluctant to learn?
  18.  
  19. > ... One of the problems with software development is that the managers don't
  20. > know enough about software to tell who are the stellar performers and who
  21. > are the duds.  Thus, the strategy "just hire very good people" can't work
  22. > because it can't be implemented: management is not able to tell who is
  23. > good and who is not.
  24.  
  25. > ...  I never have any trouble telling which of my students are good
  26. > programmers: I read their code.  In my opinion, managers should look at
  27. > what their employees are doing to see if they are doing a good job or not.
  28. > In the case of software engineers, that means reading design documents,
  29. > programs, test suites, and anything else they produce.  
  30.  
  31. In other words, the manager has to have an appreciation of the `useful
  32. art' of programming!  Which means they have to be good programmers themselves.
  33. -- 
  34.  (This man's opinions are his own.)
  35.  From mole-end                Mark Terribile
  36.  
  37.  mat@mole-end.matawan.nj.us, Somewhere in Matawan, NJ
  38.