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/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / comp / lang / cplus / 16799 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-11-23  |  1.7 KB
  1. Path: sparky!uunet!cs.utexas.edu!rutgers!cmcl2!panix!isc
  2. From: isc@panix.com (David Koosis)
  3. Newsgroups: comp.lang.c++
  4. Subject: Re: New Employee Test
  5. Message-ID: <1992Nov23.201452.27280@panix.com>
  6. Date: 23 Nov 92 20:14:52 GMT
  7. References: <1992Nov22.010912.10552@en.ecn.purdue.edu> <1992Nov22.134339@IASTATE.EDU>
  8. Organization: PANIX Public Access Unix, NYC
  9. Lines: 40
  10.  
  11. In <1992Nov22.134339@IASTATE.EDU> kv07@IASTATE.EDU (Warren Vonroeschlaub) writes:
  12.  
  13. >In article <1992Nov22.010912.10552@en.ecn.purdue.edu>,
  14. >krauskop@en.ecn.purdue.edu (Curtis D Krauskopf) writes:
  15. >>(Warren Vonroeschlaub) writes:
  16. >>>  I thought I would mention that, at least it in New York, it is 
  17. >>>  illegal to give
  18. >>>a test to prospective employees before hiring them.
  19.  
  20. I'm not a lawyer, but...
  21.  
  22. I once wrote a word-processing skills test that is used at a major company
  23. for pre-employment screening.  My understanding is that
  24.  
  25. a) you can only test things that are clearly job-relevent
  26.  
  27. b) you must measure the skills of the job candidate against
  28.    the skills of your current employees who are performing the same job
  29.  
  30.  
  31. if a job candidate performs as well on a tech test as current employees
  32. who perform the same job, that's good enough.  In the case of the WP
  33. skills test i mentioned, I had to perform a statistically valid  survey
  34. of all the existing employees in the relevent job category we were testing.
  35. The test scores were weighted against the performance of the current 
  36. employee base.
  37.  
  38. What to do if one wishes to _improve_ the existing skill level?
  39. (train your employees!)
  40.  
  41. What to do if the technology is new to the hiring company?
  42. (dunno)
  43.  
  44. :wq
  45.  
  46. -- 
  47. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
  48. Instructional Systems Company
  49. Technical Training & Consulting Since 1973
  50. (212) 477-8800
  51.