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/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / alt / supermod / 2052 < prev    next >
Encoding:
Internet Message Format  |  1992-11-20  |  4.1 KB
  1. Path: sparky!uunet!haven.umd.edu!mimsy!nsisrv!nuntius
  2. From: abepd@stdvax.gsfc.nasa.gov (Spankin' Ed Davis)
  3. Newsgroups: alt.supermodels
  4. Subject: Sexual Harassment and the Law
  5. Message-ID: <1992Nov19.212959.6701@nsisrv.gsfc.nasa.gov>
  6. Date: 19 Nov 92 21:29:59 GMT
  7. Sender: usenet@nsisrv.gsfc.nasa.gov (Usenet)
  8. Organization: nasa
  9. Lines: 84
  10. Nntp-Posting-Host: talkinghorse.gsfc.nasa.gov
  11. X-Useragent: Nuntius v1.1b3
  12.  
  13. There is an awful lot of sexual harassment discussion going on in this
  14. group, but I haven't seen any mention of the actual law in the
  15. discussions.  Recently, all employees here were required to attend
  16. seminars on sexual harassment at which we were supplied with copies of
  17. the written law.  The following are excerpts from [Title VII.
  18. Pub.L.88-352.78 Stat. 253(42 U.S.C 2000e et seq)] (***note: these seem to
  19. apply to the ongoing discussions***.)
  20.  
  21. PART 1604-GUIDELINES ON DISCRIMINATION BECAUSE OF SEX
  22.  
  23. 1604.11 Sexual Harassment.
  24. (a) Harassment on the basis of sex is a violation of Sec.703 of Title
  25. VII.  unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other
  26. verbal or physical conduct of a sexual nature constitute sexual
  27. harassment when (1)...stuff deleted
  28. (2)...stuff deleted or,(3)such conduct has the purpose of effect of
  29. unreasonably interfering with an individual's work performance or
  30. creating an intimidating, hostile, or offensive working environment.
  31.  
  32. (foul languaged email/posts could easily apply to the end of section (a)).
  33.  
  34. (b) Determining whether alleged conduct constitutes sexual harassment
  35. shall be done on a case-by-case basis.
  36.  
  37. (c) The employer is responsible for its acts and those of its agents and
  38. supervisory employees with respect to sexual harassment regardless of
  39. whether the specific acts complained of were authorized of even forbidden
  40. by the employer and regardless of whether the employer knew or should
  41. have known  of their occurrence.
  42.  
  43. (so if you get your net privs yanked because of being a harasser, your
  44. bosses/administrators are just doing themselves a favor.)
  45.  
  46. (d) With respect to conduct between fellow employees, an employer is
  47. responsible for acts of sexual harassment in the work place where the
  48. employer (or its agents or supervisory employees) knows or should have
  49. known of the conduct, unless it can show it took immediate and
  50. appropriate corrective action.
  51.  
  52. (who's to say what supervisors should have known?  if the jury sees it
  53. that way, oh well)
  54.  
  55. (e) An employer may also be responsible for the acts of non-employees,
  56. with respect to sexual harassment of employees in the workplace, where
  57. the employer knows or should have know of the conduct and fails to take
  58. immediate and appropriate corrective action.  In reviewing these cases
  59. the EEOC will consider the extent of the employer's control and any other
  60. legal responsibility which the employer may have with respect to the
  61. conduct of such non-employees.
  62.  
  63. (sounds like you don't even have to work in the same place to be a
  64. harasser, like sending crude email/posts out to net-land or specific
  65. net-users.)
  66.  
  67. Here are a few other quick facts about sexual harassment.
  68.  
  69. The victim as well as the harasser may be a woman or a man.  The victim
  70. does not have to be of the opposite sex.
  71.  
  72. The harasser can be the victim's supervisor, an agent of the employer, a
  73. supervisor in another area, a co-worker, or a non-employee.
  74.  
  75. The victim does not have to be the person harassed but could be anyone
  76. affected by the offensive conduct.  Also known as
  77. third-party-complainants.  (any other net reader who was offended by
  78. allegedly crude posts)
  79.  
  80. Unlawful sexual harassment may occur without economic injury to the
  81. victim.
  82.  
  83. The harasser's conduct must be unwelcome. (which Jennifer! has made clear
  84. in this case.)
  85.  
  86. Anyway that is the law of the land (at least in the USA).  It would seem
  87. to this lurker that perhaps the twits who send such foul email can be
  88. held accountable for their sexual harassment so they had better watch
  89. their steps.  It has been shown by another post that these harassers are
  90. not so disguised as they may think.
  91.  
  92. NOW CAN WE PLEASE GET BACK TO POSTING SUPERMODEL GIFS?
  93.  
  94.  
  95. email:    abepd@stdvax.gsfc.nasa.gov   
  96.     <Goddard Space Flight Center>
  97.