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/ NetNews Usenet Archive 1992 #27 / NN_1992_27.iso / spool / alt / coops / 275 < prev    next >
Encoding:
Text File  |  1992-11-22  |  2.3 KB  |  61 lines
  1. Newsgroups: alt.co-ops
  2. Path: sparky!uunet!caen!colinj
  3. From: colinj@engin.umich.edu (Colin Johnson)
  4. Subject: Re: Co-ordinator's Employement Contracts
  5. Message-ID: <qpH=!D_@engin.umich.edu>
  6. Date: Sun, 22 Nov 92 19:08:49 EST
  7. Organization: Students for a Cooperative Society
  8. References: <BxvvGA.AMq@watserv1.uwaterloo.ca> <JrF=3b@engin.umich.edu> <lpG=sC-@engin.umich.edu>
  9. Distribution: na 
  10. Keywords: Co-ordinators, Employment Contracts, Flame
  11. Nntp-Posting-Host: lucky.engin.umich.edu
  12. Lines: 47
  13.  
  14. In article <lpG=sC-@engin.umich.edu> blagdon@engin.umich.edu (Kenneth James Clark ) writes:
  15. >In article <JrF=3b@engin.umich.edu> colinj@engin.umich.edu (Colin Johnson) writes:
  16. >>    You might want to contact the Inter-Cooperative Council in
  17. >>Ann Arbor Michigan. They have a contract for their employees that seems
  18. >>to be very fair and equitable.
  19. >
  20. >At least if you are one of those employees.  You should know that there
  21. >is a significant fraction of the current residents of the ICC that feel
  22. >that our staff members are untouchables and aren't accountable to the
  23. >membership.  Please note that Brian Nagorsky, who sent one of the responses
  24. >to the original posting, is currently one of the paid staff members.  
  25. >Hardly an objective opinion. 
  26. >
  27.  
  28.     Let's not consider that it was board members that wrote the
  29. contracts and hired the current staff.
  30.  
  31. >If you intend to use these contracts as a model, I strongly suggest you
  32. >add written, quantifiable performance requirements; yearly, public
  33. >performance appraisals; and short contracts, with renewal dependent
  34. >upon the ratings received in these appraisals.  This will only guarantee
  35. >you that if you get a bad apple, you aren't stuck with them for life.
  36. >
  37.  
  38.     Almost none of which ever gets brought up by the members of
  39. ICC-Ann Arbor.
  40.  
  41. >Note that the above mention of Brian Nagorsky is not intended to imply
  42. >that he is a problem.  He's one of the few paid staff members that no
  43. >one is griping about.  
  44. >
  45.  
  46.     And gripe is about all that they ever do. Not a word of
  47. constructive criticism or feedback.
  48.  
  49. >KC
  50.  
  51.     Let's face as far as member empowerment goes there almost none
  52. here in Ann Arbor. And that is all on the part of the members they
  53. don't want to be empowered. They just want to complain.
  54.  
  55.     Colin J.
  56. -- 
  57. Colin Johnson           |Colin.Johnson@um.cc.umich.edu
  58. Ann Arbor Michigan      |colinj@caen.engin.umich.edu
  59.  
  60.  
  61.