<telo><p>oblast <a href="javascript:top.GetURL('005352');" target="_self">aplikovanΘ psychologie</a>, v podstat∞ toto₧nß s <a href="javascript:top.GetURL('087878');" target="_self">psychologiφ prßce</a>; k jejφm hlavnφm ·kol∙m pat°φ nßbor, v²b∞r, umis¥ovßnφ pracovnφk∙, vytvß°enφ optimßlnφch podmφnek pracovnφho provozu (·prava pracoviÜt∞, ΦasovΘ snφmky pracovnφch postup∙, studium pracovnφch pohyb∙, adaptace pracovnφch nßstroj∙ atd.), nejen fyzikßlnφch, ale i socißlnφch (°eÜenφ konflikt∙, utvß°enφ pracovnφch skupin, systΘm podnikov²ch motivßtor∙), ve spoluprßci s personalisty sledovßnφ profesnφ zp∙sobilosti pracovnφk∙ a pΘΦe o jejich rozvoj, p°φprava odborn²ch doÜkolovacφch a jin²ch kurz∙, nßbor vybran²ch pracovnφk∙ pro zvyÜovßnφ jejich kvalifikace, vytvß°enφ pozitivnφ podnikovΘ atmosfΘry, respektive pracovnφ spokojenosti, a s nφ souvisejφcφ pracovnφ morßlky, odpovφdajφcφ pot°ebßm podniku atd. Velmi citlivou zßle₧itostφ v²robnφho provozu velk²ch pr∙m. firem je vytvo°enφ pozitivnφ ideovΘ a volnφ integrace pracovnφk∙ s cφli podniku, proto₧e je to d∙le₧itou podmφnkou vysokΘho a anga₧ovanΘho pracovnφho v²konu, a s tφm souvisejφcφ respektovßnφ osobnφch, mimopodnikov²ch, tj. soukrom²ch zßjm∙ pracovnφk∙ (nap°φklad problΘmy p°esΦasovΘ prßce a dalÜφ).</p></telo>
