<telo><p>samostatnΘ prßvnφ odv∞tvφ zahrnujφcφ individußlnφ a kolektivnφ pracovn∞prßvnφ vztahy. Individußlnφ p. p. obsahuje ·pravu vztah∙, v nich₧ pracovnφ sφlu zam∞stnance u₧φvß zam∞stnavatel a poskytuje mu za to p°φsluÜnou odm∞nu. Kolektivnφ p. p. upravuje vztahy mezi orgßny reprezentujφcφmi zam∞stnance odborovΘ organizace a zam∞stnavateli. P°edpoklady pro vznik pracovnφho zßkonodßrstvφ na ·zemφ dneÜnφ ╚R se zaΦaly vytvß°et na p°elomu 18. a 19. st. v souvislosti s rozvojem pr∙myslu. V tomto obdobφ stßt zßsadn∞ nezasahoval do urΦovßnφ pracovnφch podmφnek zam∞stnanc∙, kterΘ byly p°edm∞tem ujednßnφ obsa₧en²ch v pracovnφ smlouv∞ ( laissez faire). Pracovnφ smlouvu, oznaΦovanou jako smlouvu nßmezdnφ, upravoval obecn² rak. obΦ. zßk. z r. 1811. Zßkladnφ ·lohou p. p. z∙stßvß i v souΦasnΘ dob∞ ochrana prßv zam∞stnanc∙, kte°φ jsou pova₧ovßni za äslabÜφhoô partnera v pracovn∞prßvnφch vztazφch (funkce socißlnφ). Krom∞ toho dßvß p. p. zam∞stnavatel∙m nßstroje umo₧≥ujφcφ jim flexibilnφ °φzenφ v souladu s ekonomickou situacφ (funkce hospodß°skoorganizßtorskß). Pracovnφ prßvo bylo v roce 1965 kodifikovßno v zßkonφku prßce Φ. 65/1965 Sb. a zejmΘna po r. 1989 rozsßhle novelizovanΘm.</p></telo>
