Stßt neumφ dr₧et na uzd∞ platy ÜΘf∙ sv²ch podnik∙

EVA MART═NKOV┴ SV╠TLANA RYSKOV┴

Stßt dosud nedokßzal prosadit jednotnß pravidla odm∞≥ovßnφ pro management ve sv²ch podnicφch. Podle zjiÜt∞nφ Profitu se je dosud ani nepokusil sestavit. Proto mohou v tuzemsku pobφrat vysokΘ platy i mana₧e°i krachujφcφch podnik∙ se stßtnφ ·Φastφ. Fond nßrodnφho majetku ·sty tiskovΘ mluvΦφ Dagmar LßsikovΘ p°ipouÜtφ, ₧e o urΦit²ch kritΘriφch se uva₧ovalo v roce 1997, ale bez konkrΘtnφch zßv∞r∙. Fond pova₧uje platy Φesk²ch mana₧er∙ za vcelku odpovφdajφcφ plat∙m ve stejn²ch funkcφch v zahraniΦφ. V tuzemsku nap°φklad °editel KomerΦnφ banky pobφrß p∞t milion∙ korun roΦn∞, °editel holdingu ╚KD t°i miliony, °editel ╚EZ 2,4 miliony. ZßvratnΘ jsou Φasto i odm∞ny p°edstavenstva a dozorΦφch rad p°edlu₧en²ch podnik∙, kterΘ se °φtφ do nßruΦe GrΘgrova revitalizaΦnφho programu. I v zahraniΦφ majφ kapitßni pr∙myslu Φasto v∞tÜφ plat ne₧ prezident Φi p°edseda vlßdy, ale jejich podniky musejφ prosperovat. Mana₧erskou smlouvu pro °editele podniku schvaluje dozorΦnφ rada. V podnicφch se stßtnφ ·Φastφ mß stßt v dozorΦφ rad∞ svΘ zßstupce. Jsou tam proto, aby hßjili zßjmy stßtu. P°edstavenstvo spoleΦnosti navrhuje odm∞ny dozorΦφ rad∞ a v p°edstavenstvu obvykle sedφ vrcholovφ mana₧e°i, jim₧ dozorΦφ rada podepisuje smlouvy. Vznikß provßzanß zm∞¥ nitek, vedoucφ v mnoha p°φpadech ke spoleΦnΘ snaze o vyÜÜφ odm∞ny pro vÜechny z·Φastn∞nΘ. Hospodß°sk² v²sledek podniku v urΦovßnφ v²Üe odm∞n nenφ rozhodujφcφ. Praxe je takovß, ₧e ka₧d² Φesk² podnik se stßtnφ ·Φastφ mß jin² typ mana₧erskΘ smlouvy a jin² zp∙sob odm∞n Φlen∙m statutßrnφch orgßn∙. Plat °editele kolem 300 000 korun m∞sφΦn∞ nenφ v²jimkou, k tomu je t°eba p°ipoΦφst odm∞ny v pr∙m∞rnΘ hodnot∞ 100 000 korun, dßle odm∞ny za Φlenstvφ v p°edstavenstvu a dalÜφ po₧itky, jako je pou₧φvßnφ auta, hrazenφ vysokΘ ₧ivotnφ pojistky, u pracovnφk∙ bank prominutφ ·rok∙ z p∙jΦek atd. Existujφ vÜak i podniky se stßtnφ ·Φastφ, jejich₧ dozorΦφ rady dokß₧φ dr₧et mana₧erskΘ platy na uzd∞. Nap°φklad °editel prosperujφcφho podniku na Ostravsku s 14,5 tisφci zam∞stnanci mß zaruΦen² m∞sφΦnφ p°φjem pouze 96 000 korun. DalÜφ, stejn∞ vysokou Φßstku, m∙₧e zφskat jen tehdy, splnφ-li podnik zadanΘ cφle. JinΘ v²hody krom∞ u₧φvßnφ osobnφho vozu °editel nemß. ╚lenovΘ dozorΦφ rady pobφrajφ odm∞nu ve v²Üi 15 000 m∞sφΦn∞. V Φele Φesk²ch mamutφch podnik∙ se stßtnφ ·Φastφ stojφ Φasto dominantnφ osobnosti, kterΘ nemajφ v nejvyÜÜφch sprßvnφch orgßnech dostateΦn∞ silnou protivßhu. Absence vyva₧ovacφch a kontrolnφch prvk∙ znamenß poruÜenφ jednΘ ze zßkladnφch funkcφ sprßvy, kterß by m∞la zajiÜ¥ovat, ₧e moc ve spoleΦnosti nebude koncentrovßna do rukou jednΘ osoby nebo ·zkΘ skupiny lidφ, kte°φ budou sledovat p°edevÜφm vlastnφ zßjmy. K tomuto zßv∞ru doÜel pr∙zkum, kter² v ╚R provedla v lo≥skΘm roce renomovanß poradenskß spoleΦnost PricewaterhouseCoopers ve spoluprßci s Phare. Pr∙zkum hovo°φ io tom, ₧e zp∙soby v²b∞ru mana₧er∙ a hodnocenφ jejich prßce jsou na velmi nφzkΘ ·rovni. V²b∞r se °φdφ p°edevÜφm mocensk²mi vlivy, nikoli odbornou zp∙sobilostφ uchazeΦ∙ a zßjmy danΘ spoleΦnosti. K motivaci nedochßzφ ani odm∞≥ovßnφm mana₧er∙, proto₧e nesouvisφ s jejich v²kony, respektive s v²sledky, kterΘ jimi °φzenΘ spoleΦnosti vykazujφ. Zp∙sob odm∞≥ovßnφ mana₧er∙ ve stßtem °φzen²ch podnicφch uvßdφ v·₧as ekonomickΘho °editele firmy Siemens v ╚R Radomφra èimka. Koncern Siemens mß toti₧ pro odm∞≥ovßnφ p°φsn∞ stanovenß pravidla. P°φjem ÜΘfa divize je ze sedmdesßti procent fixnφ, ze t°iceti variabilnφ. Druhß slo₧ka je vßzßna na obrat a hospodß°sk² v²sledek. Mana₧er jφ m∙₧e zφskat jen tehdy, dosßhne-li zadan²ch cφl∙. Pokud plßnovanΘ hodnoty p°ekroΦφ, m∙₧e se variabilnφ slo₧ka progresivn∞ zv²Üit. Celkov² roΦnφ p°φjem °editele divize m∙₧e tedy v²razn∞ kolφsat, podle toho, jak divize funguje. "Jestli₧e se vede dob°e firm∞, vede se dob°e mn∞. To je zßkladnφ motor pro management. V soukromΘ firm∞ nenφ mo₧nΘ, aby stagnoval zisk a vÜechny dalÜφ ukazatele, a zßrove≥ rostl plat mana₧er∙. To by firma nep°e₧ila dΘle ne₧ jedno dv∞ ·Φetnφ obdobφ," °φkß èimek a p°ipouÜtφ, ₧e teoreticky je to mo₧nΘ jen u podnik∙ v dr₧enφ stßtu. Snφ₧enφ plat∙, kterΘ socißln∞demokratickß vlßda prosadila u managementu ╚esk²ch drah, je z hlediska n∞kter²ch ekonom∙ jen plßcnutφm do vody, kter²m se systΘm odm∞≥ovßnφ ve stßtnφch podnicφch nevy°eÜφ. Ekonom Ond°ej Schneider z Patria Finance vÜak upozor≥uje, ₧e podmφnky jednotliv²ch Φesk²ch firem v dr₧enφ stßtu jsou diametrßln∞ odliÜnΘ. Stanovit koeficienty, podle nich₧ by se odm∞≥ovßnφ odvφjelo, je proto slo₧itΘ. Podniky na Ostravsku, pot²kajφcφ se s restrukturalizacφ, nemohou dosahovat zisk∙ jako Telecom. Schneider je p°esv∞dΦen, ₧e pokud podnik vykazuje dlouhodob∞ ÜpatnΘ v²sledky, nenφ to otßzka snφ₧enφ platu managementu, ale jeho odvolßnφ. Vysok² plat mana₧era v neprosperujφcφm podniku je podle n∞ho zd∙vodniteln² jen tehdy, byl-li mana₧er "zakoupen", aby katastrofßlnφ v²sledky zm∞nil. Pak musφ mφt dostateΦn² Φas na zam²ÜlenΘ zm∞ny. "N∞kdy ovÜem stßt jako majitel dßvß pokyny, kterΘ °editeli svazujφ ruce. Pokud nap°φklad mß za ka₧dou cenu udr₧ovat socißlnφ klid a nemß propouÜt∞t, pak se m∙₧e stav∞t na uÜi a niΦeho nedocφlφ," mφnφ Schneider. "Stßt je ot°esn² majitel, kter² se starß o spoustu jin²ch v∞cφ, ale o prosperitu sv²ch firem moc ne," dodßvß Schneider, kter² vidφ koneΦnΘ °eÜenφ v privatizaci.