┌sp∞ch spoleΦnosti Siemens Nixdorf je zßvisl² na nov²ch vzorech jednßnφ a chovßnφ, na novΘm zp∙sobu myÜlenφ a na nov²ch cestßch vzßjemnΘ komunikace. To znamenß, ₧e spoleΦnost m∙₧e dosßhnou neustßlΘho zlepÜovßnφ kvality nabφdek a r∙stu produktivity jedin∞ spoleΦn²m ·silφm a zlepÜenφm organizaΦnφch postup∙ takov²m zp∙sobem, aby byl skuteΦn∞ motivovßn opravdu ka₧d² pracovnφk firmy. Ve st°edu d∞nφ a vÜech snah se p°itom stßle nachßzφ zßkaznφk.

Jako globßln∞ uva₧ujφcφ spoleΦnost, kterß neopomφjφ tΘ₧ budoucnost, zd∙raz≥uje firma Siemens Nixdorf vzhledem k neustßle nar∙stajφcφ dynamice a komplexnosti trhu nutnost vhodnΘho p°izp∙sobenφ jednßnφ a chovßnφ sv²ch pracovnφk∙ i sebe jako celku. Tato skuteΦnost je podporovßna programem "Culture Change", jeho₧ st∞₧ejnφmi ·koly je spojit ve styku se zßkaznφky vÜechny stßvajφcφ v∞domosti a zkuÜenosti a na zßklad∞ hierarchick²ch struktur rozvφjet efektivnφ v²m∞nu informacφ a samostatnΘ jednßnφ vÜech pracovnφk∙.

Za pojmem "Culture Change" se skr²vß vyrovnßnφ se se spoleΦensk²mi zm∞nami a nov²mi postupy a samoz°ejm∞ vyu₧itφ nejnov∞jÜφch poznatk∙ informaΦnφ technologie a prßce na jejφm v²voji pro blaho vÜech zßkaznφk∙. Nezbytn²m a samoz°ejm²m p°edpokladem tohoto sm∞°ovßnφ je dob°e fungujφcφ t²movß prßce vÜech pracovnφk∙, z technickΘho hlediska pak propracovan² systΘm sφt∞ v rßmci celΘ firmy.