Praxis des neuen Tarifvertrages Versorgungsbetriebe (TV-V) Die Charakteristika des TV-V sind Deregulierung, Arbeitszeitflexibilisierung und Leistungsorientierung. Damit stehen einheitliche Mantel- undáEntgeltregelungen fⁿr Angestellte und Arbeiter zur Verfⁿgung, die der jeweiligen betrieblichen Situation angepasst werden k÷nnen. Der TV-V ist als Alternative zum BAT/BAT-O/BMT-G/BMT-G-O interessant. Sie profitieren von der sich ergΣnzenden Betrachtung des Themas durch zwei Referenten. Herr Beckerle bzw. Herr Klapproth waren an den Verhandlungen zum TV-V beteiligt und erlΣutern den Tarifvertrag. Herr Heinrich als Personalleiter wendet den TV-V bereits an und geht insbesondere auf die Umsetzung des Tarifvertrages in die betriebliche Praxis ein.Sie erfahren praxisorientiert und anhand konkreter Beispiele, •   wie Sie die Regelungen des TV-V fⁿr ihr Unternehmen Gewinn bringend nutzen k÷nnen, •   worauf Sie bei der Einfⁿhrung achten mⁿssen, •   welche betrieblichen HandlungsspielrΣume Sie haben, •   welche Vorteile ein Jahresarbeitszeitkonto mit sich bringt, •   wie Zielvereinbarungen fⁿr leistungsorientierte Entgeltregelungen nutzbar gemacht werden k÷nnen und •   welche M÷glichkeiten Sie haben, den TV-V gegenzufinanzieren. Vortrag, Diskussion, Erfahrungsaustausch, praktische Fallbeispiele. GeschΣftsfⁿhrer, Personalleiter und qualifizierte Personalsachbearbeiter kommunaler Versorgungsbetriebe, die den TV-V anwenden oder einfⁿhren m÷chten. Das Seminar ist auch geeignet fⁿr Betriebe, die den BAT/BAT-O/BMT-G/BMT-G-O anwenden, jedoch nicht tarifgebunden sind und in ein flexibleres Tarifsystem wechseln wollen. Klaus Beckerle GeschΣftsfⁿhrer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Rheinland-Pfalz, Mitautor des BAT-Lexikons. Er war ma▀geblich an den Verhandlungen zum TV-V beteiligt und ist als Mitglied der Clearingstelle der VKA mit den Zweifelsfragen zum TV-V vertraut, bzw. Klaus-Dieter Klapproth GeschΣftsfⁿhrer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Brandenburg, Mitautor des BAT-Lexikons. Er war ebenfalls ma▀geblich an den Verhandlungen zum TV-V beteiligt. und Andreas Heinrich Hauptabteilungsleiter Personal- und Sozialwesen, Stadtwerke Dinslaken GmbH. Er hat den TV-V bereits eingefⁿhrt und wendet ihn erfolgreich an. Schwerpunkt seiner TΣtigkeit sind leistungsbezogene Vergⁿtungsmodelle und moderne Arbeitszeitsysteme. Der TV-V als zukunftsfΣhige Alternative zum BAT/BAT-O/BMT-G/BMT-G-O Lohnt der Wechsel in den TV-V? Rechtliche M÷glichkeiten fⁿr BAT/BMT-G-Anwender Betriebliche HandlungsspielrΣume nutzen Geltungsbereich û Entscheidung fⁿr den TV-V ohne Zeitdruck Stufenzuordnung û Flexibles Instrument fⁿr die Personalgewinnung Arbeitsbefreiung û die Betriebsparteien entscheiden ⁿber die FreistellungstatbestΣnde Sonderzahlung û zusΣtzliche M÷glichkeit fⁿr Motivationsanreize JubilΣumsgeld û Freiraum fⁿr betriebliche L÷sungen Reisekosten û Abschied von beamtenrechtlichen Regelungen Entfall der Beihilferegeln û eine heilige Kuh in vielen Unternehmen Mehr Effizienz durch Arbeitszeitflexibilisierung Ausgleichszeitraum û am Jahresende wird abgerechnet ╓ffnungsm÷glichkeiten nach ArbZG û fⁿr NotfΣlle gerⁿstet W÷chentlicher Arbeitszeitkorridor û bessere Einsatzm÷glichkeiten ohne Mehrkosten TΣgliche Rahmenzeit û Kundenservice ohne Kostensteigerungen Jahresarbeitszeitkonto û Faktorisierung von ZeitzuschlΣgen Gegenfinanzierungsm÷glichkeiten fⁿr Kosten des TV-V Leistungsorientierung f÷rdern LeistungsabhΣngige Stufenaufrⁿckung û weg von der Bef÷rderungsautomatik Leistungszulagen, LeistungsprΣmien û LeistungstrΣger werden gef÷rdert Zielvereinbarungen û ProduktivitΣtssteigerung und StΣrkung von Teamgeist Betriebs-/Dienstvereinbarungen und Regelungsabreden sicher gestalten Beteiligung von Betriebs- und PersonalrΣten Das Neueste aus der Clearingstelle der VKA Dauer: 1-tΣgig 10.10.02 Mannheim Dorint Kongress-Hotel 18.11.02 Hannover Dorint Hotel 04.12.02 K÷ln Crowne Plaza Hotel 28.01.03 Berlin Holiday Inn Esplanade Beginn 9.00 Uhr, Ende ca. 17.00 Uhr Ç 360,- + MwSt. 87.18 Telefon 0761/47 08-811 Fax 0761/47 08-291 Email: anmelden@haufe-akademie.de © Haufe Akademie  Allgemeine GeschΣftsbedingungen  Impressum