Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht fⁿr Fortgeschrittene Wirtschaftlicher Erfolgsdruck erfordert auch in der Personalarbeit kostenorientierte L÷sungsmodelle. Dabei spielt die Kooperation aller Beteiligten nicht zuletzt fⁿr den Betriebsfrieden und damit fⁿr die ProduktivitΣt eine wesentliche Rolle. Deshalb mⁿssen Sie die Gestaltungsm÷glichkeiten des Arbeitsrechts genau kennen. Diese Schulung ergΣnzt und vertieft Ihr in der Schulung äGrundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtsô erworbenes Wissen, eignet sich aber auch fⁿr erfahrene Praktiker mit Grundkenntnissen. •   Sie verfestigen Ihr arbeitsrechtliches Wissen an realitΣtsbezogenen Beispielen und praktischen ▄bungen, die Ihnen durch erfahrene Praktiker nahe gebracht werden. •   Sie lernen Chancen und Risiken der neuesten RechtsΣnderungen anhand der Gesetzessystematik und Rechtsprechung kennen und gezielt damit umgehen. Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von VortrΣgen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen. Nach Teilnahme an der Schulung haben Sie die M÷glichkeit, ein Zertifikat zu erlangen. Personalleiter und erfahrene FachkrΣfte sowie Teilnehmer der Schulung äGrundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtsô, die ihr Wissen vor dem Hintergrund aktueller RechtsΣnderungen systematisch auf den neuesten Stand bringen wollen und neue Gestaltungsm÷glichkeiten kennen lernen wollen. Heike Posner Richterin am Arbeitsgericht in Frankfurt a.M. Reinhart Kohlmorgen Fachanwalt fⁿr Arbeitsrecht, Institut fⁿr betriebliches Arbeitsrecht. Hieb- und stichfeste ArbeitsvertrΣge Was bedeutet Tarifbindung? Ausstieg aus der Tarifbindung Abgrenzung zu freien Mitarbeitern (ScheinselbstΣndigkeit!) Neue Mitarbeiter erproben Befristungsm÷glichkeiten nutzen Sachliche Grⁿnde fⁿr Befristung; Befristung ohne Sachgrund Der neue Anspruch auf Teilzeit in der Praxis Widerspruchsrecht des Arbeitgebers Form, Frist und Verfahren beachten Arbeit auf Abruf, Arbeitsplatzteilung Die Reform des Betriebsverfassungsgesetzes Neue Mitbestimmungsrechte des BR Mitbestimmung in personellen Einzelma▀nahmen Die neuen Widerspruchsgrⁿnde Besonderheiten bei befristet BeschΣftigten Die neue Elternzeit û Praxisfragen und Erfahrungen Anspruchsvoraussetzungen und neuer BeschΣftigungsanspruch bis zu 30 Std. Arbeitszeitmodelle entwickeln Umgang mit dem Betriebsrat Erstellen wichtiger Betriebsvereinbarungen ArbeitsvertrΣge richtig beenden Kⁿndigungsgrⁿnde: betriebsbedingt, wegen Krankheit, verhaltensbedingt Korrekte AufhebungsvertrΣge, AbwicklungsvertrΣge Abfindung Sperrzeiten und Ruhenszeiten beim Bezug von Arbeitslosengeld Arbeitnehmerhaftung Neues zur Altersteilzeit Neuregelung des Schwerbehindertengesetzes Dauer: 4-tΣgig 19.-22.11.02 Berlin Holiday Inn Esplanade 11.-14.02.03 Mannheim Holiday Inn 1. Tag: 10.00 Uhr û ca. 18.00 Uhr2.-3. Tag: 8.30 Uhr û ca. 17.30 Uhr4. Tag: 8.30 Uhr û ca. 13.00 Uhr Ç 1.420,- + MwSt. 89.01 Telefon 0761/47 08-811 Fax 0761/47 08-291 Email: anmelden@haufe-akademie.de © Haufe Akademie  Allgemeine GeschΣftsbedingungen  Impressum