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| Beendigung von ArbeitsverhΣltnissen |
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| Neuregelungen und Gestaltungsempfehlungen |
| Eine Vielzahl von Kⁿndigungen scheitert vor Gericht. Hohe Abfindungen, Wiedereinstellungen oder Unzufriedenheit sind die unn÷tige Folge. Viele Streitigkeiten lassen sich durch eine professionelle Vorbereitung vermeiden. |
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| In diesem Seminar vermittelt Ihnen ein erfahrener Arbeitsrichter, |
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worauf Sie bei der Beendigung von ArbeitsverhΣltnissen unbedingt achten mⁿssen und |
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wie Sie typische Fehler bei Abmahnungen und Kⁿndigungen vermeiden. |
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Anhand von praktischen FΣllen und Checklisten erwerben Sie wichtiges Praxiswissen, das Ihnen hilft, Kⁿndigungen gerichtssicher durchzusetzen. |
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Neben der Darstellung des Kⁿndigungsrechts anhand von Checklisten lernen Sie au▀erdem die neueste Rechtsprechung und aktuelle Gesetzgebung zum Kⁿndigungsrecht kennen. |
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| Die Vermittlung und der Wissenstransfer der Lerninhalte erfolgt anhand von VortrΣgen, Gruppendiskussionen und Fallbeispielen. |
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| Mitarbeiter der Personalabteilung, die sich grundlegendes Wissen ⁿber die Beendigung von ArbeitsverhΣltnissen aneignen wollen. |
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| Bernhard Steuerer |
| Richter am Arbeitsgericht Freiburg, Fachbuchautor. |
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| Aktuelle Neuregelungen: |
| Die Auswirkungen des Signaturgesetzes û Ist die Kⁿndigung per E-Mail zulΣssig? |
| Neuregelungen durch die Betriebsverfassungsreform bei Anh÷rung und ZustΣndigkeit des Betriebsrats und bei besonderem Kⁿndigungsschutz |
| Kⁿndigungsverbote nach dem neuen TzBfG beachten |
| Nutzen Sie die ab dem 1.1.2002 geltenden erweiterten richterlichen Hinweispflichten im arbeitsgerichtlichen Verfahren |
| Besonderer Kⁿndigungsschutz nach SGB IX |
| Wie Sie die Kⁿndigung richtig vorbereiten |
| Dokumentation, Fristenberechnung, Formerfordernisse, Zugang, BR-Anh÷rung |
| Wie Sie Fehler bei der Abmahnung vermeiden |
| Verhaltens- und personenbedingte Kⁿndigung |
| Schlechtleistung, Leistungsverweigerung, Langzeit-, Sucht- und hΣufige Kurzerkrankungen |
| Betriebsbedingte Kⁿndigung bei Rationalisierung, Umstrukturierung |
| Neues bei Sozialauswahl, Auswahlkriterien, Unternehmerentscheidung |
| Wegfall des Arbeitsplatzes, dringende Erfordernisse, Berⁿcksichtigung von TeilzeitbeschΣftigten, WeiterbeschΣftigungs- und Wiedereinstellungsanspruch |
| ─nderungskⁿndigung/Versetzung |
| Abbau und Widerruf von Zulagen, Weihnachtsgeld etc. |
| Wann ist eine fristlose Kⁿndigung m÷glich? |
| Gestaltungsm÷glichkeiten bei AufhebungsvertrΣgen |
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Allgemeine GeschΣftsbedingungen