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| BAT-Arbeitsrecht fⁿr Einsteiger |
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| Die Kenntnis des BAT-Arbeitsrechts auf dem aktuellsten Stand ist unverzichtbares Grundwissen fⁿr jeden Mitarbeiter in der Personalarbeit. Systematisches Wissen statt Einzelfallwissen erleichtert die tΣgliche Arbeit und hilft Ihnen, einen ▄berblick ⁿber den komplizierten BAT zu gewinnen. |
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| In dieser Schulung erfahren Sie u. a., wie Sie |
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Mitarbeiter richtig eingruppieren, |
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die Vergⁿtung korrekt berechnen und |
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ArbeitsvertrΣge richtig befristen. |
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welche Rechte von Aushilfen Sie beachten mⁿssen und |
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wie Sie Ihre Personalverwaltung effektiv gestalten. |
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| Sie erhalten konkrete Antworten auf die Fragen,
An zahlreichen Praxisbeispielen lernen Sie umsetzbare L÷sungen fⁿr die arbeits- und tarifrechtlichen Probleme kennen und sind anschlie▀end in der Lage, jeden Einzelfall zielgerichtet und rechtssicher zu l÷sen. |
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| In dieser Schulung vermitteln Ihnen die Referenten in Form von VortrΣgen und Diskussionsrunden das notwendige Know-how. Mittels Individual- und Gruppenarbeit werden Sie bald PraxisfΣlle l÷sen k÷nnen. Im Anschluss an die Veranstaltung haben Sie die M÷glichkeit, ein Zertifikat zu erlangen. |
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| Mitarbeiter/innen, die sich unverzichtbares Grundwissen fⁿr eine qualifizierte Personalarbeit systematisch aneignen wollen. |
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| Prof. Dr. Klaus Hock |
| Professor fⁿr Arbeits- und Zivilrecht an der FH Kehl. Herausgeber des im Rudolf Haufe Verlag erscheinenden BAT-Lexikons. |
| Jutta Schwerdle |
| RechtsanwΣltin, Leiterin des Instituts fⁿr Tarif- und Arbeitsrecht äBAT-Consultô, Autorin des BAT-Lexikons. |
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| Gesetz ⁿber Teilzeitarbeit und befristete ArbeitsvertrΣge |
| Auswirkungen auf den BAT |
| Schriftform bei Befristung, Kⁿndigung, Aufhebungsvertrag, Auswirkungen des neuen Signaturgesetzes |
| Anspruch geringfⁿgig BeschΣftigter auf BAT-Leistungen! |
| Richtige Ein- und Umgruppierung |
| TΣtigkeitsbewertung, Bewertungsverfahren, Tarifautomatik, BewΣhrungs-, Zeitaufstieg |
| Korrekte Vergⁿtungsberechnung |
| Grundvergⁿtung, Ortszuschlag, Zulagen, ZuschlΣge, Leistungszulagen, Urlaubs-, Krankenvergⁿtung, Weihnachtsgeld |
| Tarifliche Neuregelungen fⁿr die Versorgungsbetriebe |
| Grundzⁿge der Altersteilzeit |
| Effektive Personalverwaltung |
| Personalaktenfⁿhrung, Krankheit, Kur, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Arbeitsbefreiung, Sonderurlaub, Zeugnis, Haftung |
| Auswirkung von Mutterschutz, Elternzeit |
| Flexibler Personaleinsatz |
| Arbeitszeitkonten, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Schichtdienst |
| ArbeitsvertrΣge richtig befristen |
| Beendigung des ArbeitsverhΣltnisses |
| Aufhebungsvertrag, Sperrfristen beim Arbeitslosengeld, Erstattung von Arbeitslosengeld |
| Rationalisierungsschutz, Kⁿndigung wegen Krankheit, Abmahnung, unkⁿndbare Angestellte |
| Umgang mit dem Betriebs-/Personalrat |
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Allgemeine GeschΣftsbedingungen