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| Kompakt-Training Fⁿhrung |
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| Das 1 x 5 der Fⁿhrung |
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| Innerhalb von 5 Tagen lernen Sie alle relevanten Fⁿhrungsthemen kennen. Die ausgewogene Mischung aus Theorie und praktischem Tun erm÷glicht es, in kⁿrzester Zeit die eigene Fⁿhrungsrolle vollstΣndig zu erfassen und auch schwierige Fⁿhrungssituationen souverΣn zu bewΣltigen |
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| Die Inhalte im ▄berblick |
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Ihr Nutzen |
| KOMPAKT-TRAINING (5Tage) |
| Modul 1 |
Kommunikation und Fⁿhrung
| • | Grundelemente der Kommunikation |
| • | Kommunikationspsychologie verstehen und anwenden |
| • | Pers÷nlichkeitsmodelle - Einblick und Bedeutung |
| • | GesprΣche gezielt als Fⁿhrungsinstrument nutzen |
| • | Selbst- und Fremdbild abgleichen |
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| • | Sie erkennen die Bedeutung und Chancen von Kommunikation fⁿr Ihre Fⁿhrungsaufgabe. |
| • | Sie lernen, kooperativ und konstruktiv zu kommunizieren. |
| • | Sie lernen, auch in schwierigen Situationen menschlich und sachlich klar zu kommunizieren. |
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| Modul 2 |
Konflikt-Management - Konflikte l÷sungsorientiert angehen
| • | Ursachen und Merkmale von Konflikten |
| • | Konfliktdynamik verstehen |
| • | Selbststeuerung in schwierigen Situationen |
| • | Positive Effekte von Konflikten |
| • | Methoden der Konfliktsteuerung |
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| • | Sie bekommen das Handwerkszeug, um Konflikte rechtzeitig zu erkennen, zu verstehen, anzugehen und positiv zu nutzen. |
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| Modul 3 |
Kernelemente von Fⁿhrung und Fⁿhrungs-Pers÷nlichkeit
| • | KlΣrung der eigenen Fⁿhrungsrolle |
| • | Fⁿhren und fⁿhren lassen |
| • | Fⁿhrungsstile kennenlernen und den eigenen Fⁿhrungsstil entwickeln |
| • | Den "Fⁿhrungszyklus" als Instrument anwenden |
| • | Handeln zwischen Macht und Ohnmacht |
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| • | Sie setzen sich intensiv mit Ihrer Fⁿhrungsrolle auseinander. |
| • | Sie ⁿberprⁿfen Ihren Fⁿhrungsstil und erfahren, wie Sie zielgerichtet und systematisch fⁿhren. |
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| Modul 4 |
Teamleading & Teamprozesse gestalten
| • | Was ist ein Team? |
| • | Erfolgsfaktoren fⁿr Teams |
| • | Teamaufbau und Teamentwicklung |
| • | Umgang mit "Widerstand" und Gruppendynamik |
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| • | Sie lernen Chancen und Risiken von Teamarbeit kennen. |
| • | Sie lernen, Rollen und Einflussfaktoren zu ordnen, St÷rungen aufzunehmen und konstruktive L÷sungsimpulse zu setzen. |
| • | Sie profitieren von einem 1/2-stⁿndigen Einzel-Coaching. |
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| Modul 5 |
Selbst-Management - Sich selbst fⁿhren
| • | Analyse der eigenen Lebens- und Berufssituation |
| • | Unterstⁿtzung und pers÷nliche Ressourcen entdecken |
| • | Pers÷nliche Visionen und Ziele |
| • | Transfer auf die eigene Fⁿhrungsrolle |
| • | Strategien der Selbststeuerung |
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| • | Sie lernen sich selbst noch besser kennen und wissen, wie Sie Ihre StΣrken und Ressourcen bewusst und sinnvoll einsetzen k÷nnen. |
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Weiterfⁿhrendes Praxis-Coaching- nach Bedarf: Wir empfehlen Ihnen eine professionelle Auswertung und Perspektiven-Entwicklung etwa 3-4 Monate nach Beendigung des Kompakt-Trainings mit einem der beiden Trainer (Kosten auf Anfrage). |
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Das Trainer-Tandem erm÷glicht ein intensives Training und aufmerksame Rⁿckmeldung an die Gruppen und den/die Einzelne/n. Trainer und Trainerin begleiten durch ihre Impulse das eigenverantwortliche Arbeiten der Gruppe.
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Rainer Paszek
Fⁿhrungs-Trainer und systematischer Berater, Dipl.-Betriebswirt, NLP-Ausbildung, Organisationsaufstellungen, Pers÷nlichkeits- und Teamentwicklung |
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Claudia Maria Werner
Management-Trainerin und Coach von FⁿhrungskrΣften, Dipl.-Psychologin und Kommunikations-Trainerin, Ausbildung in NLP, Zukunfts-Management und Visionsentwicklung. |
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| • | Das Seminar ist ein Angebot, sich fernab vom Berufsalltag intensiv mit Fⁿhrung auseinander zu setzen. Die Trainings finden an Orten mit angenehmer Lern-AtmosphΣre und sch÷ner Umgebung statt. |
| • | Die Abende sind teilweise Bestandteil des Trainings. Deshalb die Bitte an Sie, sich fⁿr die Woche nicht anderweitig zu verplanen. |
| • | Wir empfehlen, jeweils am Abend vor der Veranstaltung anzureisen (Abendessen inkl.). |
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Die Arbeitsweise ist charakterisiert durch einen praxisnahen, lebendigen und vielfΣltigen Methoden-Mix: Theorie-Input, Fallbeispiele, interaktive ▄bungen und Einzel-Coaching. |
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| • | Alle relevanten Fⁿhrungsthemen werden kompakt und praxisnah in 5 Tagen vermittelt. |
| • | Die einzelnen Module sind systematisch aufeinander abgestimmt, die jeweiligen Fⁿhrungsinstrumente werden anhand konkreter Fallbeispiele trainiert. |
| • | Sie setzen sich intensiv mit sich selbst und Ihrer Fⁿhrungsrolle auseinander und k÷nnen das Erlernte schnell in der Praxis anwenden. |
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NachwuchsfⁿhrungskrΣfte, FⁿhrungskrΣfte, die seit kurzem mit Fⁿhrungsaufgaben beauftragt sind oder speziell zum Thema Fⁿhrung ein Fresh-up ben÷tigen. Projektleiter/innen, Team- und Abteilungsleiter/innen und Bereichsleiter/innen. |
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Allgemeine GeschΣftsbedingungen