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| Personalcontrolling in der Praxis |
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| Ein effizientes Personalcontrolling ist ein Wettbewerbsvorteil. Es erh÷ht die LeistungsfΣhigkeit Ihres Human Capital und erm÷glicht Ihnen, Personal, Personalkosten, Auslastung und ProduktivitΣt gezielter zu planen und zu steuern. So tragen Sie unmittelbar zum Unternehmenserfolg bei. |
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| Im Seminar erfahren Sie anhand von BeispielfΣllen, |
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wie Sie Ihr Personalcontrolling implementieren und weiter ausbauen, |
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wie man die Prozesse innerhalb des Personalwesens optimiert, |
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welche spezifischen Kennzahlen fⁿr Sie wichtig sind und |
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wie Sie ein von GeschΣftsfⁿhrung und FⁿhrungskrΣften akzeptiertes Berichtswesen aufbauen. |
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Abgerundet wird das Seminar durch Tipps und Strategien, mit denen Sie Ihr Personalwesen mitunternehmerisch gestalten k÷nnen. |
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| Kurzvortrag, Workshops und Gruppenⁿbungen verknⁿpfen Theorie und Praxis. Die Anwendung der Portfolio-Methode im HR-Bereich wird geⁿbt. |
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| GeschΣftsfⁿhrer, Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung und des Personalcontrollings. |
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| Karl Kolbeck |
| Dipl.-Kaufmann, geschΣftsfⁿhrender Gesellschafter der KMPV Management-, Personalberatung und Vermittlung GmbH. Davor viele Jahre im Controlling und Personalcontrolling tΣtig und Berater im Bereich Finance, Administration und Workforce Excellence. |
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| Organisatorische Eingliederung und Integration des Personalcontrollings |
| Beitrag des Personalcontrollings zur Unternehmenssteuerung |
| Transparenz bei der Personalkostenplanung |
| Personal, Auslastung und ProduktivitΣt steuern |
| Kennzahlen mit praktischen Beispielen |
| Direkte und indirekte Kosten |
| Outsourcing und Shared Services |
| Steuerung der Personalstruktur |
| Wichtige Kennzahlen als Steuerungsinstrument |
| Anwendungsm÷glichkeiten der Portfolio-Methode |
| Instrumente der Personalentwicklung |
| Effektives Bildungs- und Mobilisierungscontrolling |
| Weiterbildung kosten-/nutzenorientiert an den Unternehmenszielen ausrichten |
| Bildungskosten optimieren |
| Professionelles Berichtswesen |
| Berichtswesen so gestalten, dass Ihre Berichte vom Management akzeptiert und nachgefragt werden |
| Methoden zur Optimierung der AblΣufe im Personalwesen |
| Aktuelle Entwicklungstendenzen im Personalwesen |
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Allgemeine GeschΣftsbedingungen