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| Stellenbewertung und Eingruppierung |
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| Die Eingruppierung nach dem BAT richtet sich nach der konkret auszuⁿbenden TΣtigkeit. Eine korrekte TΣtigkeitsbewertung geh÷rt zu den schwierigsten Aufgaben der BAT-Auslegung. Um zeitaufwΣndige Verfahren vor den Arbeitsgerichten zu vermeiden, mⁿssen sachkundige Bewerter die tarifkonforme Eingruppierung ermitteln. |
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| Das Seminar fⁿhrt Sie in das Thema ein und macht Sie mit den Bestandteilen der Vergⁿtungsordnung, den TΣtigkeitsmerkmalen und dem Bewertungsverfahren vertraut. |
| An Fallbeispielen aus der Praxis lernen Sie, wie TΣtigkeitsbewertungen vorzunehmen sind. |
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| Fallbeispiele und PraxisfΣlle verdeutlichen die im Vortrag behandelten Themen. In Gruppenⁿbungen setzen Sie das Gelernte in die Praxis um und profitieren vom Erfahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmern. |
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| Verwaltungs- und Personalleiter, PersonalrΣte, Personalsachbearbeiter der ÷ffentlichen Verwaltung und aus Unternehmen, die den BAT anwenden. |
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| Achill de Vivie |
| Rechtsanwalt, Leiter des Referats äRecht der Angestellten" im Kommunalen Arbeitgeberverband Nordrhein-Westfalen (KAV NW), langjΣhrige Erfahrung im Eingruppierungsrecht, Fⁿhrung von Arbeitsgerichtsprozessen in allen Instanzen. |
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| Bewertungsverfahren |
| Arbeitsplatzbeschreibung |
| Bewertung |
| Auszuⁿbende TΣtigkeit |
| Arbeitsvorgang |
| Atomisierungsverbot |
| ZusammenhangstΣtigkeiten |
| Zusammenfassende Betrachtung |
| Subjektive Anspruchsvoraussetzungen |
| Eingruppierungsnormen |
| Ma▀gebende TarifvertrΣge |
| Fallgruppen |
| Tarifautomatik |
| Korrigierende Rⁿckgruppierung |
| BewΣhrungsaufstieg, Zeitaufstieg und Fallgruppenaufstieg |
| Unterbrechungszeiten |
| Anrechnung von Zeiten bei anderen Arbeitgebern |
| Vergⁿtungsordnung der Vereinigung der kommunalen ArbeitgeberverbΣnde (VKA) sowie des Bundes und der LΣnder |
| Vorⁿbergehende Ausⁿbung einer h÷herwertigen TΣtigkeit |
| Aktuelle Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht |
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Allgemeine GeschΣftsbedingungen