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| Die weibliche Fⁿhrungskraft |
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| Kompetent û entschieden û erfolgreich |
| Frauen in Fⁿhrungspositionen sind immer noch selten. Schon deswegen werden ihre Leistungen genau beobachtet, analysiert, kontrolliert und kommentiert û besonders bei Misserfolgen. Mit den richtigen Strategien und dem Beherrschen ämΣnnlicherô Spielregeln wird ein sicheres, souverΣnes und individuelles Fⁿhrungsverhalten m÷glich. |
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| Anhand von konkreten Praxissituationen werden die Erfolgsfaktoren fⁿr weibliche Fⁿhrung vermittelt. Sie erfahren, wie Sie |
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als Frau professionell, souverΣn und selbstsicher auftreten, |
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Ihren individuellen Fⁿhrungsstil finden und etablieren, |
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mit WiderstΣnden und Vorurteilen diplomatisch und gelassen umgehen und Akzeptanz finden, |
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konsequent, selbstbewusst und zielorientiert agieren. |
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| Intensiv-Training mit Workshop-Charakter und vielen Fallbeispielen, Rollenspiele, Einzel- und Gruppenarbeit, kritische Diskussionen, systemische Beratungsstrategien, Verhaltenstraining und Checklisten zur Umsetzung in die Praxis. |
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| Weibliche FⁿhrungskrΣfte bzw. NachwuchsfⁿhrungskrΣfte. |
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| Ute H÷fer |
| Trainerin, Fachbuchautorin, Lehrbeauftragte an verschiedenen Fachhochschulen. Zu ihren Kunden zΣhlen WirtschaftsverbΣnde, mittelstΣndische Unternehmen, Konzerne und Verwaltungen. |
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| Frauen in Fⁿhrungspositionen |
| Fⁿhren Frauen anders? |
| MΣnnliche Fⁿhrungseigenschaften kontra weibliche Tugend |
| Zwischen Macht und Ohnmacht |
| Fⁿhrung heute |
| Von der Vorgesetzten zum Coach, professioneller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Kooperation und AutoritΣt |
| Fⁿhrungsmodelle und -techniken |
| Offizielle Strategien und heimliche Spielregeln selbstsicher beherrschen |
| Fⁿhrungs-Tools und ihr gezielter Einsatz |
| Mehr Erfolg durch mehr Konsequenz |
| Richtig und klar delegieren |
| Mit Entscheidungsstrategien zu mehr SouverΣnitΣt |
| StΣrken des individuellen Fⁿhrungsstils |
| Den eigenen Fⁿhrungstyp und -stil erkennen und ausbauen, Selbstbild und Fremdbild zum Aufbau individueller Sicherheit, Entwicklungsm÷glichkeiten |
| Erfolgsfaktoren weiblicher FⁿhrungskrΣfte |
| StΣrken des weiblichen Kommunikationsstils gezielt nutzen, konsequenter Einsatz von GesprΣchsstrategien, |
| Probleme ganzheitlich und analytisch l÷sen, die Fⁿhrungspers÷nlichkeit |
| Fⁿhren mit Zielen |
| Ziele formulieren, besprechen, vereinbaren und realisieren |
| Motivation von Mitarbeitern |
| M÷glichkeiten und Grenzen |
| Mitarbeiter f÷rdern und fordern |
| WiderstΣnde, Vorurteile bei Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten |
| Erscheinungsformen, psychologische Hintergrⁿnde und Interventionsm÷glichkeiten |
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Allgemeine GeschΣftsbedingungen