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| Auslandsentsendung von Mitarbeitern |
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| Bei der Auslandsentsendung von Mitarbeitern treten Besonderheiten auf, die selbst erfahrene Personalverantwortliche immer wieder vor neue Herausforderungen stellen. Sie mⁿssen sich in der Besteuerung ebenso auskennen wie in Fragen der Sozialversicherung und des Arbeitsrechts, um Gestaltungsfehler zu vermeiden. |
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| Sie k÷nnen mit einer optimalen Gestaltung fⁿr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter erhebliche Kosten sparen. In diesem Seminar vermitteln Ihnen die jeweiligen Spezialisten û Herr Hofmann bzw. Herr Rohrbach û praxisnah die wesentlichen Grundlagen der Auslandsentsendung und gehen dabei selbstverstΣndlich auf Ihre Fragestellungen ein. Sie erfahren, |
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wie Sie die steuerliche Belastung verringern k÷nnen, |
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welchen Einfluss ein Doppelbesteuerungsabkommen hat, |
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was Sie lohnsteuerlich beachten mⁿssen, |
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wonach sich die steuerliche AnsΣssigkeit bestimmt, |
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welche arbeitsvertraglichen Klauseln der Entsendevertrag haben sollte und |
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welche sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten Sie beachten mⁿssen. |
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| Strukturierter Vortrag mit konkreten Tipps fⁿr die tΣgliche Arbeit, PraxisfΣlle, Diskussion und Erarbeitung von Fallbeispielen zur Einⁿbung des Erlernten. |
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| Leiter und Mitarbeiter aus den Abteilungen Personal, Steuern und Finanzen in Unternehmen, die Mitarbeiter ins Ausland entsenden oder auslΣndische Mitarbeiter in Deutschland einsetzen wollen. |
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| Karl-Wilhelm Hofmann |
| Dipl.-Kfm., Steuerberater, Partner der KPMG, deutschlandweit verantwortlich fⁿr äInternationale Mitarbeiterentsendungenö. |
| Thomas Rohrbach |
| Rechtsanwalt, Fachanwalt fⁿr Steuerrecht, Manager der KPMG, Spezialgebiet: Arbeitsvertragsrecht, Auslandsentsendungen. |
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| Arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung |
| Gilt deutsches Arbeitsrecht im Ausland? |
| Entsende- und VersetzungsvertrΣge gestalten |
| ArbeitsvertrΣge prⁿfen û Rⁿckkehrklauseln formulieren |
| Umgang mit dem Betriebsrat |
| EU-Richtlinien beachten |
| Sozialversicherungsrechtliche Besonderheiten |
| Versicherungspflicht in der deutschen Sozialversicherung? |
| EU-Recht beachten |
| Sozialversicherungsabkommen und Ausnahmevereinbarungen |
| Sonstige Versicherungsm÷glichkeiten |
| Steuerrechtliche Gestaltungsm÷glichkeiten |
| Steuerpflicht: |
| UnbeschrΣnkte û beschrΣnkte Steuerpflicht, AnsΣssigkeit, Wohnsitz, gew÷hnlicher Aufenthalt, SonderfΣlle |
| Doppelbesteuerungsabkommen: |
| Grundschema des DBAs, Wohnsitzstaat û Quellenstaat, Anrechnungsmethode, Freistellungsmethode, Tie-Breaker-Artikel |
| DBA bei Gehaltseinkⁿnften: |
| Zuteilung des Besteuerungsrechts, 183-Tage-Regelung |
| Lohnsteuer: |
| Prⁿfschema, inlΣndischer Arbeitgeber, Ausnahmen von der Lohnsteuerpflicht |
| Gestaltungstipps z. B. Salary Split |
| Steuerausgleichsmodelle (Tax Equalization Policy) |
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Allgemeine GeschΣftsbedingungen