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| Effektives Fehlzeiten-Management |
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| Damit Sie den Krankenstand effektiv senken k÷nnen, mⁿssen Sie die M÷glichkeiten kennen, die Ihnen die Rechtsprechung und der Gesetzgeber an die Hand geben. So k÷nnen Sie sich effizient gegen vorgetΣuschte Krankheiten schⁿtzen, vorgetΣuschte von echten Erkrankungen unterscheiden und Ihre ▄berprⁿfungsm÷glichkeiten verbessern. |
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| Informieren Sie sich in diesem Seminar, |
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mit welchen Ma▀nahmen und Regelungen Sie effizient auf Krankheiten und Fehlzeiten reagieren k÷nnen, |
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wie Sie die Berechtigung von Krankmeldungen ⁿberprⁿfen und sich vor Missbrauch schⁿtzen k÷nnen, |
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welche M÷glichkeiten Sie haben, den Krankenstand zu senken und |
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welche Sanktionsm÷glichkeiten sinnvoll und zulΣssig sind. |
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| Mittels Vortrag und kritischen Diskussionen findet ein ganzheitlicher Erfahrungsaustausch und Lernprozess statt. Sie profitieren von konkreten Fallanalysen und der Behandlung von PraxisfΣllen. |
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| Personalleiter, Personalsachbearbeiter und alle leitenden Angestellten, die Personalverantwortung tragen. |
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| Rainer Pietrzyk |
| Rechtsanwalt und Fachbuchautor der Haufe Mediengruppe, besitzt langjΣhrige Erfahrung als Referent. |
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| Welche ▄berprⁿfungsm÷glichkeiten haben Sie? |
| ▄berprⁿfung der Krankmeldung anhand der ArbeitsunfΣhigkeitsrichtlinien; Nachfrage bei attestierendem Arzt; Einschaltung der Krankenkasse; Einschaltung des medizinischen Dienstes; Krankenbesuche durchfⁿhren; Zum KrankengesprΣch einladen; ▄bertragung anderer, trotz Erkrankung m÷glicher Arbeiten; Verweigerung der Entgeltfortzahlung |
| Wie reagieren Sie auf Pflichtverst÷▀e des Arbeitnehmers? |
| VerspΣtete Anzeige der ArbeitsunfΣhigkeit; VerspΣtete Information vor Arztbesuch; Angekⁿndigte oder angedrohte Erkrankung; VerspΣtete Vorlage der AU-Bescheinigung; NebentΣtigkeiten trotz Krankheit |
| Welche Sanktionsm÷glichkeiten haben Sie? |
| Entgeltfortzahlung zurⁿckhalten; Vertragsstrafen und Schadenersatz; Abmahnen und kⁿndigen |
| Wie k÷nnen Sie vorbeugen? |
| Fragerecht vor Einstellung richtig aussch÷pfen; Einstellungsuntersuchung fordern; Befristete ArbeitsvertrΣge abschlie▀en; Probezeit ausnutzen; Arztbesuche wΣhrend der Arbeitszeit unterbinden; Vorlagepflicht des Σrztlichen Attestes ab dem 1. Krankheitstag; AnwesenheitsprΣmien mit Kⁿrzungsm÷glichkeit bei Krankheit vereinbaren; Hinterlegung des Sozialversicherungsausweises fordern |
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Allgemeine GeschΣftsbedingungen