Správa organizační struktury
Účelový modul je zaměřen na podporu činností souvisejících se správou organizační struktury a vytvářením systemizace pracovních míst.
-	Podpora práce při správě organizační struktury společnosti. Organizační jednotky lze uspořádat do stromové struktury a pracovat samostatně s daty vybrané organizační jednotky. Toto řešení poskytuje dostatečnou flexibilitu k zachycení nejrůznějších variant organizace (závody, provozovny, divize, úseky, střediska apod.).
-	Úprava organizační struktury pomocí grafického editoru a operací “drag & drop” (přetažení myší).
-	Pro uživatele lze vyčlenit organizační jednotku, ke kterým má mít přístup. Potom může pracovat pouze s daty vybrané organizační jednotky nebo jednotek jí podřízených v rámci organizační struktury.
-	Systemizace pracovních míst. Pro každou organizační jednotku lze definovat seznam pracovních míst, která jsou systemizována na danou jednotku.
-	Pracovní místa lze odvozovat z pracovních funkcí, které jsou definovány v organizaci. (tzn.na základě jedné funkce lze definovat řadu pracovních míst, která budou míst společné některé charakteristiky dané funkcí.). Při definici pracovní funkce a pracovního místa lze využívat řadu podpůrných evidencí: katalog zaměstnání KZAM, pracovní kategorie, stupně vzdělání, obory vzdělání, seznam tarifních platových tříd a další.
-	Podobně jako organizační jednotky lze i pracovní místa uspořádat hierarchicky podle vztahů nadřízenosti a podřízenosti a tím vytvářet funkční schémata.
-	Tisk organizačních nebo funkčních schémat v různých variantách.
-	Provádění reorganizací – přesunů pracovních míst, může být spojeno s změno pracovního zařazení zaměstnanců, kteří jsou zařazení na přesouvané pracovní místo.
-	Vymezení činnosti organizační jednotky.