NAŘĺZENĺ VLÁDY

ze dne 27. února 2002

o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek

Vláda nařizuje podle § 5a odst. 4 a § 6b odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.:

§ 1

(1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na vytváření nových pracovních míst v rámci investičních pobídek činí:

a)	200 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti¹⁾ s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
b)	120 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti¹⁾ s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice,
c)	80 000 Kč na jedno pracovní místo v územní oblasti¹⁾ s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice.

(2) Hmotná podpora se poskytuje na nová pracovní místa zřízená za podmínek uvedených v dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.²⁾

§ 2

(1) Výše hmotné podpory zaměstnavateli na rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí:

a)	v územní oblasti¹⁾ s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 35 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
b)	v územní oblasti¹⁾ s mírou nezaměstnanosti nejméně o 25 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 30 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci,
c)	v územní oblasti¹⁾ s mírou nezaměstnanosti nejméně ve výši průměrné míry nezaměstnanosti v České republice, 25 % ze souhrnných nákladů na tuto rekvalifikaci.

(2) U zaměstnavatele, který vytvoří v územní oblasti¹⁾ s nejméně průměrnou mírou nezaměstnanosti více než 1000 nových pracovních míst, činí hmotná podpora na rekvalifikace zaměstnanců 35 % pro zvláštní školení a 60 % pro obecné školení z příslušných souhrnných nákladů.

(3) Zvláštním školením se pro účely tohoto nařízení rozumí teoretické a praktické vzdělávání, které souvisí se současným nebo budoucím pracovním umístěním zaměstnance u zaměstnavatele; obecným školením se rozumí teoretické a praktické vzdělávání nesouvisející s pracovním umístěním pouze u zaměstnavatele, které je také uplatnitelné u ostatních zaměstnavatelů.

(4) Při stanovení výše hmotné podpory na rekvalifikaci se vychází z předpokládaných nákladů uvedených v dohodě sjednané podle zvláštního právního předpisu.³⁾

(5) Souhrnnými náklady na rekvalifikaci zaměstnanců se rozumí náklady zaměstnavatele a školitelů vynaložené v souvislosti s touto rekvalifikací, zejména mzdy, platy a jejich náhrady, odměny, náhrady cestovních výdajů a náklady na učební pomůcky.

§ 3

Zaměstná-li zaměstnavatel na nově vytvořených pracovních místech osoby se změněnou pracovní schopností nebo uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci úřadu práce déle než 12 měsíců, zvyšuje se hmotná podpora stanovená

a)	v § 1 odst. 1 o 10 % na jednoho zaměstnance,
b)	v § 2 odst. 1 o 10 procentních bodů na jednoho zaměstnance podle podílu těchto osob na celkovém počtu rekvalifikovaných osob.

§ 4

Průměrnou mírou nezaměstnanosti se pro účely tohoto nařízení rozumí průměrná míra nezaměstnanosti za dvě pololetí předcházející datu předložení záměru zaměstnavatelem získat investiční pobídky podle zvláštního právního předpisu,⁴⁾ a to

a)	podle pravidelné statistiky Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen "ministerstvo") v případě míry nezaměstnanosti za okres,
b)	podle účelové analýzy ministerstva v případě míry nezaměstnanosti ve spádové oblasti.

§ 5

Hmotnou podporu poskytuje ministerstvo na základě dohody sjednané podle zvláštního právního předpisu²⁾ a bezhotovostně ji převede ve lhůtách uvedených v této dohodě na účet zaměstnavatele jím v této dohodě označený a vedený u banky nebo pobočky zahraniční banky.⁵⁾

§ 6

Zrušuje se nařízení vlády č. 134/2000 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a rekvalifikaci zaměstnanců v rámci investičních pobídek.

§ 7

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

Předseda vlády:
Ing. Zeman v. r.
1. místopředseda vlády a
ministr práce a sociálních věcí:
PhDr. Špidla v. r.

1)	§ 5a odst. 3 zákona č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.
2)	§ 5a a 6b zákona č. 9/1991 Sb., ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.
3)	§ 6b odst. 1 zákona č. 9/1991 Sb., ve znění zákona č. 72/2000 Sb. a zákona č. 453/2001 Sb.
4)	§ 3 odst. 1 zákona č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a o změně některých zákonů (zákon o investičních pobídkách), ve znění zákona č. 453/2001 Sb.
5)	Zákon č. 21/1992 Sb., o bankách, ve znění zákona č. 264/1992 Sb., zákona č. 292/1993 Sb., zákona č. 156/1994 Sb., zákona č. 83/1995 Sb., zákona č. 84/1994 Sb., zákona č. 61/1996 Sb., zákona č. 306/1997 Sb., zákona č. 16/1998 Sb., zákona č. 127/ /1998 Sb., zákona č. 165/1998 Sb., zákona č. 120/2001 Sb., zákona č. 239/2001 Sb. a zákona č. 319/2001 Sb.