|
Autor: , Sekce:Ekonomie
Motivace a odměňování
Základní ustanovení právních předpisů o mzdě
Mzda plnění, které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci
opakovaně ve stanovených časových intervalech (měsíc) za vykonanou práci; je
poskytováno v národní měně (za podmínek stanovených zákonem může být mzda i v
jiné měně nebo naturální, ale až nad úrovní minimálních mezd)
Mzdou není
1. plnění, které je zaměstnavatel povinen nebo oprávněn poskytovat
zaměstnancům v souvislosti s existencí PP, které však není podmíněno vykonanou
prací, například:
· náhrada mzdy (za dovolenou, za svátek, překážky v práci)
· odměna za pracovní pohotovost a stabilizační odměna
· odstupné,
cestovní náhrady apod.
2. plnění, která zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům
podle vlastního rozhodnutí, jako mimomzdové plnění na základě individuální
dohody, např. příspěvky na dovolenou, na ošacení apod.
Způsoby a mechanismy
stanovení mezd
a) Dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (kolektivní
nebo individuální smlouva).
b) Jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele - 1.
oznámení podmínek a úrovní mezd s předstihem, 2. stanovení doby, po kterou bude
daná úroveň mezd uplatňována, 3. projednání s odborovou
organizací.
Mzdové úrovně
Stanoveny vládou
1. Minimální mzda - (bez
příplatků), je-li mzda nižší › doplatit; lze ji stanovit vyšší (v kolektivní
smlouvě).
2. Minimální mzdové tarify - výše a podmínky poskytování mzdy; ve
třech úrovních (tarifních stupních) podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti
práce.
3. Minimální příplatky - přesčas, ve svátek (v %), v noci a práce ve
ztíženém a zdraví škodlivém prostředí (tarif).
Podnikový mzdový systém
soubor pravidel,
metod a forem odstupňování mzdových úrovní (podle charakteru práce a jejího
výsledku tj. přínosu pro firmu). Je plně v pravomoci zaměstnavatele; bývá
přílohou kolektivní smlouvy; vztahuje se na všechny zaměstnance kromě smluvních.
Tvorba PMS vyžaduje soulad:
1. záměry firmy v rentabilitě, konkurenci a
kvalitě.
2. spokojenost a motivace zaměstnanců.
Zákonná
ustanovení
Od r. 1992 vychází řada mzdových předpisů; došlo k liberalizaci v
tvorbě mezd a mzdových soustav; nyní
· Zákon o mzdě, odměně za pracovní
pohotovost a o průměrném výdělku - výrobní sféra
· Zákon o platu a odměně za
pracovní pohotovost - nevýrobní sféra
· Zákon o odstupném poskytovaném při
skončení pracovního poměru
Nařízení vlády o (…) příplatcích
Nařízení vlády
o minimální mzdě
Další: Zákon o dani z příjmů, Zákon o všeobecném ZP,
Zákon o pojistném na SZ, Zákoník práce, Obchodní zákoník, Občanský zákoník.
Faktory ovlivňující PMS
1. Vnější (zásahy státu např. regulace).
2.
Vnitřní (personální filosofie, přítomnost odborů, velikosti
podniku).
Druhy PMS
I. S dlouhodobou platovou garancí
Je založen
na časové mzdě; celková úroveň mezd je po období (1 rok) udržena na stanovené
výši. + jednoduché
II. Stimulační
Část mzdy je podmíněna konkrétním
výkonem práce; mzda je rozdělena na:
1. Pevnou část
a) Základní:
tarifní soustava (= soubor pravidel a metod, kterými se určuje mzdový tarif).
Vytváření: 1. činnosti se seřadí podle náročnosti, 2. stanoví se tarify a
přiřadí se k činnostem a k (3.) jednotlivým zaměstnancům. Části: charakteristiky
tarifních stupňů (1. základní vzdělání 2. řemesla 3. tvůrčí činnost) a stupnice
tarifních stupňů (minimální mzdové tarify u tarifních stupňů). V rozpočtové
sféře jsou platy - 12 platových tříd, dělí se dále do 12 platových stupňů podle
let praxe.
b) Doplňková mzda: mzdové příplatky
2. Pohyblivou část: formy
mezd - mají závislost na výsledcích práce (individuální, skupiny a podniku) a
osobním přínosu zaměstnance (bezprostřední, dlouhodobá nebo doba v podniku).
Jsou mzdy stimulující:
· dílčí a krátkodobé výsledky a výkonnost (úkolová,
podílová, smíšená)
· dlouhodobou pracovní výkonnost a věrnost (os.
ohodnocení, mim., stabilizační a věrnostní odměny).
· souhrnné dlouhodobé
hospodářské výsledky organizačních celků a podniku (účast na HV).
Základní a doplňkové formy mezd
Základní formy mzdy
1. Časová mzda - výsledek nezávisí
přímo na zaměstnancovi (vysoká kvalita práce, stabilní chod stroje,…)
a)
Prostá - přidávají se k ní pouze mimořádné odměny, používá se zejména pro
nástupní praxe; pro jednoduché a kvalifikačně nenáročné práce.
b) Garantovaný
výdělek - mzda zaručená dopředu (obvykle 6 - 12 měsíců); poskytují se k nim
pouze mimořádné, stabilizační a jubilejní odměny; při neplnění povinností lze
uplatnit srážkový systém.
2. Úkolová mzda - výdělek je závislý na výkonu
vyjádřeném stupněm plnění norem času (normohodiny*mzdový tarif), výkonu nebo
počtem odvedených jednotek. Je individuální, kolektivní nebo akordní (stanoví se
za splnění úkolu). Není tam, kde by snaha o co největší výkon mohla vést k
úrazu, nedodržení postupu apod.
3. Podílová mzda (provize) - podíl na
výsledcích práce (tržby) užití: v oblasti služeb.
4. Smíšená mzda - kombinace
časové a úkolové (popř. podílové) mzdy; výsledky jsou závislé i na dalších
vlivech.
Doplňkové formy mezd
1. Prémie - nejčastější doplňková forma
mzdy; výkonnostní, za kvalitu, termínové (dodržení termínu) apod.
Předpisy
(pravidla, podle nichž se poskytují prémie): prémiový řád (nezávazná) a prémiový
list (závazná). Povinná ustanovení: rozsah platnosti, sazba, období, splatnost,
u kolektivní způsob rozdělování aj.
a) Osobní ohodnocení - kritériem jsou
odborné znalosti, osobní schopnosti aj.
2. Odměna
a) Výkonnostní
b)
Jednorázová - za splnění zpravidla neopakovatelného úkolu.
c) Mimořádná - za
mimořádně příznivé výsledky práce a za výjimečné zásluhy (záchranu života,
zabránění havárií apod. - to však není mzdou). d) Jubilejní - při významných
pracovních a životních výročích.
e) Stabilizační - aby zaměstnanci zůstali v
podniku (v pracovním zařazení); poskytuje se podle mzdového předpisu za
stanovenou dobu (roky) nezávisle na dosahovaných výsledcích > není
mzdou.
f) Za pracovní pohotovost - je nařízená; na/mimo pracoviště, v noci, v
den pracovní/volna; není mzdou.
3. Účast na HV podniku (13. plat) - v
závislosti na HV podniku (vypláceno ze zisku); rozdělování se řídí výší mzdy
jednotlivých zaměstnanců; až po skončení roku, během roku se mohou poskytovat
zálohy
Další pojmy
Mzdová preference - zvláštní mzdové zvýhodnění;
nejčastěji v případech veřejného zájmu.
Mzdový výměr - dílčí mzdový předpis
zpravidla pro skupinu zaměstnanců odměňovaných kolektivní nebo individuální
mzdou, obsahuje všechny mzdové nároky zaměstnanců (ale ne nároky za
celopodnikové výkony).
Paušalizace mzdy
Mzdová agenda - zákon stanoví
vést:
1. mzdový list (náplň Zákon o dani z příjmů)
2. evidenční list
důchodového zabezpečení - zapisování ročního příjmu - pro výpočet důchodu
3.
kmenový list - zaměstnanec podepíše Prohlášení k dani z příjmů - roční
zúčtování
· pracovníkovi se vystavuje Potvrzení o zdanitelných příjmech za
závislé činnosti
,
|
|
|
