 |
 |
 |
 |
Zákoník práce ve
znění od 1. ledna 2001
Aktuální znění zákona s
komentářem změn
Několik významných novel
podstatně změnilo v průběhu roku 2000 náš nejdůležitější
pracovněprávní předpis. Novinky se dotkly úpravy
pracovní doby, délky dovolené, chování zaměstnanců na
pracovišti k sobě navzájem, bezpečnosti práce,
diskriminace v zaměstnání a dalších
oblastí. | |
|
 |
 |
 | |
|
 |
 |
 |
|
Oblast pracovního práva a pracovních
podmínek
Z hlediska zaměstnanců je jistě velmi důležité
ustanovení, že ve smlouvě lze písemně dohodnout, že
zaměstnanec nesmí po sjednanou dobu, ne však déle než rok po
skončení pracovního poměru, vykonávat pro jiného
zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla
předmětem činnosti zaměstnavatele. Lze sjednat za porušení
této povinnosti smluvní pokutu.
Zaměstnavatel má povinnost
informovat zaměstnance o právech a povinnostech, pokud to
neobsahuje již pracovní smlouva. Lze sjednat právo na odchodné
u zaměstnanců, kde je pracovní poměr založen volbou nebo
jmenováním. Zaměstnavatel může zaměstnance vyslat na pracovní
cestu, pokud je tato podmínka sjednána v pracovní smlouvě, což
je výrazná změna proti současnému stavu.
Rozšiřuje se okruh
dob, kdy nemůže zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci, o dobu,
kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou, nebo
kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec trvale pečují alespoň o
jedno dítě mladší než tři roky. | |
|
 |
 |
 | |
zpět / hlavní
stránka / kategorie
