Pracovněprávní vztahy, zaměstnanost

Anotace:

• Při splnění podmínek daných zákonem o investičních pobídkách (zaměstnavateli byl poskytnut příslib investičních pobídek, uzavření dohody se specifikací vytvářených pracovních míst nebo se specifikací rekvalifikace) lze zaměstnavateli v závislosti na míře nezaměstnanosti v okrese poskytnout účelově určenou hmotnou podporu, jejíž výši a další podmínky stanoví předmětné nařízení vlády.

  Míra nezaměstnanosti v okrese ve vztahu k průměrné míře nezaměstnanosti v ČR	Hmotná podpora zaměstnavateli na:
  	vytváření nových pracovních míst	rekvalifikaci zaměstnanců
  vyšší nejméně o 50 %	200 000 Kč	35 % ze souhrnných nákladů na rekvalifikaci
  vyšší nejméně o 25 %	120 000 Kč	30 % ze souhrnných nákladů na rekvalifikaci
  stejná nebo vyšší	80 000 Kč	25 % ze souhrnných nákladů na rekvalifikaci

• Podpora na rekvalifikaci se u osob vyjmenovaných v předmětném nařízení vlády (např. osoby se ZPS, mladiství po ukončení povinné školní docházky) zvyšuje o 10 %. Pokud zaměstnavatel zřizuje nejméně 1 000 nových pracovních míst, má nárok na obě výše uvedené podpory v maximální výši.

Pozn. redakce: investiční pobídky se týkají jen omezeného okruhu zaměstnavatelů (např. minimální objem investování je zákonem o investičních pobídkách stanoven na 350 mil. Kč).

Související platné předpisy:

• Zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách
• Nařízení vlády č. 106/2000 Sb., kterým se pro účely zákona o investičních pobídkách stanoví seznam strojního zařízení tvořícího součást výrobní linky