Mzdy, platy

Důvod úpravy:
Ochrana zaměstnanců v případě nevyplácení mezd zaměstnavatelem.

Anotace:

• Základními podmínkami pro uplatnění nároku na uspokojení splatných mzdových nároků je, že:
  

  -	na zaměstnavatele byl u příslušného soudu podán návrh na prohlášení konkursu (tzn., že konkurs nemusí být ještě prohlášen); tento návrh může podat i zaměstnanec, neboť je věřitelem (podmínky pro podání návrhu na konkurs jsou obsaženy v § 3 a 4 zákona o konkursu a vyrovnání - zákonná podmínka, že zaměstnavatel je v úpadku je splněna tím, že zaměstnavatel neposkytl splatnou mzdu alespoň dvěma zaměstnancům); pokud návrh na konkurs nebyl nikým podán, nelze mzdové nároky podle tohoto zákona uplatňovat,
  -	stát nepřevzal dluhy zaměstnavatele ani se za ně nezaručil,
  -	zaměstnavatel není zahraniční osobou, která vyslala zaměstnance do ČR,
  -	zaměstnavatel nevyplatil mzdové nároky (tzn., že žádat lze i o část nevyplacených mezd),
  -	zaměstnanec je v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli v den podání návrhu na prohlášení konkursu nebo v období 6 měsíců před podáním návrhu.

• Zaměstnanec může žádat nejen mzdu (plat), ale také náhrady mzdy (např. náhrady mzdy při překážkách v práci), odstupné a odměny v případě dohody o pracovní činnosti. Nelze však žádat např. náhrady škody nebo jiné nároky vyplývající např. z kolektivních smluv.
• Nárok na náhradu mzdových nároků zaměstnanec
  

  -	může uplatnit u kteréhokoli úřadu práce, který žádost postoupí místně příslušnému úřadu (v jehož obvodu má zaměstnavatel působiště),
  -	musí uplatnit nejpozději do 3 měsíců poté, co úřad práce zveřejnil na úřední desce informaci soudu o podání návrhu na prohlášení konkursu,
  -	může uplatnit pouze do celkové výše mzdy za 3 měsíce v posledních 6 měsících, které předcházely období, kdy byl podán návrh na konkurs,
  -	nesmí se u téhož zaměstnavatele uplatnit častěji, než jednou za tříleté období.

• Měsíční výše mzdových nároků nesmí být vyšší než je 1,5 násobek tzv. rozhodné částky, která bude stanovena MPSV v závislosti na vývoji průměrné mzdy v národním hospodářství (pro rok 2000 to bude 12 658 x 1,5 = 18 987 Kč/měs., tj. 56 961 Kč celkem).
• Zákon stanoví náležitosti žádosti a způsob prokazování mzdových nároků zaměstnance; dále stanoví povinnosti zaměstnavatele (resp. správce konkursní podstaty) vůči úřadu práce; dále stanoví postup úřadu práce v případě, že všechny podklady od zaměstnance souhlasí s údaji od zaměstnavatele anebo v případě, že s těmito údaji nesouhlasí.
• Mzdové nároky zaměstnanců vyplácené úřadem práce se před výplatou zaměstnanci krátí o zákonné srážky a odvody (pojistné na sociální zabezpečení, daně z příjmů ad.).
• Zákon dále stanoví postup

  -	pro případ, že dojde k zamítnutí návrhu na konkurs, zastavení konkursního řízení nebo ke zrušení konkursu (zákon stanoví další podrobnější podmínky) - v takových případech je zaměstnavatel povinen uhradit úřadu práce prostředky vyplacené zaměstnanci,
  -	v dalších situacích, které mohou na straně zaměstnavatele nebo konkursního správce nastat - následkem je povinnost vrácení finančních prostředků úřadu práce.

• Zákon se použije i v případech, kdy návrh na konkurs byl podán mezi 1. 4. 2000 do 30. 6. 2000 (tj. v tříměsíčním období před nabytím účinnosti zákona).
• Uplatnění mzdových nároků podle tohoto zákona nevylučuje uplatnění těchto nároků také soudní cestou.

K tomuto zákonu viz též hesla PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY, SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ a ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ-ZDRAVOTNÍ PÉČE.

Novelizovaný předpis:

• Zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákonů č. 305/1991 Sb., č. 578/1991 Sb., č. 231/1992 Sb., č. 307/1993 Sb., č. 39/1994 Sb., č. 118/1995 Sb., č. 160/1995 Sb., č. 289/1997 Sb. a č. 167/1999 Sb.

Související platné předpisy:

• Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání, ve znění zákonů č. 122/1993 Sb., č. 42/1994 Sb., č. 74/1994 Sb., č. 117/1994 Sb., č. 156/1994 Sb., č. 224/1994 Sb., č. 84/1995 Sb., č. 94/1996 Sb., č. 151/1997 Sb., č. 12/1998 Sb., č. 27/2000 Sb., č. 30/2000 Sb. a č. 105/2000 Sb.