Personalni poradenstvi

PROZIRAVOST pri profesionalnim vyberu Vasich zamestnancu, ve vyuzivani a rozvijeni jejich schopnosti, v peci o jejich psychickou kondici a optimalni fungovani interpersonalnich pracovnich vztahu BUDE VASI DOBROU INVESTICI.

Existuji dva charakteristicke rysy, jimiz se vyznacuji podniky s dlouhodobou prosperitou (Peters, Waterman; In Search of Excellence, 1982):

zretelny a jasny zamer podniku poskytovat kvalitni praci (vyrobky ci sluzby)
uprimna snaha vsech pracovniku podniku jednat jak se zakazniky, tak s vlastnimi zamestnanci "fair", tj. spravedlive, slusne, cestne a poctive

Predpokladame Vas zretelny a jasny zamer poskytovat kvalitni vyrobky ci sluzby, proto Vam nabizime personalne psychologickou spolupraci pri zajistovani i druheho kriteria dlouhodobe prosperity.

Forma nabizenych sluzeb:

Individualni psychologicke pece

jednorazove poradenske sluzby
dlouhodobe vedeni

Personalni poradenstvi

kompletni vyberove rizeni (od inzerce po predstaveni vhodnych kandidatu)
psychologicke vysetreni (komplexni nebo cilene)
vytvoreni profesiogramu zamestnance
moznost individualni poradenske pece o zamestnance

Kursy (dlouhodobe, jednorazova skoleni)

rizeni, vedeni a prace s lidmi (motivace, hodnoceni, typy rizeni lidskych zdroju)
prezentace firmy a jednotlivce
socialni dovednosti (jednani s lidmi)
komunikace, aktivni naslouchani
strategie vyjednavani
konflikty a jejich reseni
kooperativni techniky
stres, prace s psychickou zatezi, relaxacni techniky

Psychologicka spoluprace pri specialnich akcich

kultura firmy a jeji budovani
personalni obsazeni firmy (profesni sociogram)
vedeni vyjednavani, reseni konfliktnich situaci v rovine pracovnich vztahu
spoluprace pri "sehravani" pracovniho tymu (socialne psychologicke hry podporujici kooperaci, mimopracovni setkavani)
netradicni zpusoby hledani reseni (podpora kreativity, brainstorming...)

Socialne psychologicky vycvik

cil: ziskavani informaci, poznatku, dovednosti a schopnost jejich uplatneni v praxi
obsah: nove poznatky z oblasti psychologie, socialni dovednosti, komunikace, jednani a pusobeni v interpersonalnich vztazich, skupinova dynamika, kooperace, rizeni a prace s lidmi
forma a metody: dlouhodoby sebezkusenostni vycvik osvedcenou formou nekolikadennich pobytovych soustredeni, ktera jsou clenena do bloku prednasek, diskusi, praktickeho nacviku dovednosti formou hrani roli, zpetnovazebnich hodnoceni lektorem i skupinou, pripadne relaxacnich technik
rozsah: cca 100 hodin, 4 tridenni soustredeni