Altmodische Hose
       kein Kündigungsgrund
       Ein Modehaus hielt auf das Erscheinungsbild seines Personals.
       Das bekam eine Mitarbeiterin zu spüren, nachdem sie eine Woche
       lang in einer altmodischen klassischen blauen Bundfaltenhose
       zur Arbeit gekommen war.
       Nach mehreren ergebnislosen Abmahnungen kam die Kündigung. Grund:
       Nach einer Betriebsvereinbarung sei das Personal verpflichtet, in
       modischer Kleidung zu arbeiten.
       Zwar anerkannte das Arbeitsgericht das berechtigte Interesse des
       Modehauses am Erscheinungsbild des Personals.
       Aber als Kündigungsgrund reiche das nicht, zumal sich nicht
       eindeutig festlegen lasse, was jeweils der aktuellen Mode entspreche.
       Außerdem stünde die unmodische Hose in keinem vernünftigen Verhältnis
       zu den Folgen einer Kündigung.


       (Arbeitsgericht Düsseldorf, 8 Ca 3230/89).