Arbeitslohn
         Ergeben sich Anhaltspunkte dafür, daß in einem Betrieb
         weibliche Arbeitnehmern für die gleiche Arbeit ein geringerer
         Lohn gezahlt wird als mänlichen Arbeitnehmern, liegt die
         Beweislast dafür, daß es sich doch nicht um gleiche Arbeit
         handelt, beim Arbeitgeber. Der muß beweisen, daß die von den
         Männern geleistete Arbeit anders zu bewerten ist.

         Bundesarbeitsgericht- 5 AZR 1182/79