Jak vypadají průměrné výdělky
Autor: L. MERTA
Anotace:
Uvedeny výsledky z informačního systému o ceně práce, ve kterém je
definována cena práce jako průměrný výdělek. Tento se člení podle
jednotlivých povolání, věku, stupně vzdělání ad. V tabulkové formě uvedeny
údaje za 3. čtvrtletí 1996, které poskytlo 635 zaměstnavatelů se 430 tis.
zaměstnanci. Informační systém sleduje průměrný výdělek v členění podle
300 povolání a cca 380 položek klasifikace zaměstnání.
Klíčová slova:
mzda, výdělek průměrný
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 1, strana: 2-17
Nové přístupy k modernizaci personálního řízení s využitím pracovní
analýzy
Autor: I. STRČÁLKOVÁ
Anotace:
Prezentace způsobů analytického hodnocení prací v řadě malých,
středních a velkých firem, které v rámci perzonálního systému PERSYT
používá firma Trexima Zlín. Hodnocení práce je v PERSYTu chápáno jako
proces kvantifikace profilu pracovního místa - stanovení bodové sazby,
vyjadřující složitost, zodpovědnost, namáhavost a náročnost práce.
Základním prvkem je profesiogram, což je důsledný popis pracovního místa,
výčet a kvantifikace všech požadavků, které klade na toho, kdo má pracovní
místo zastávat. Výčet metod pro vlastní hodnocení pracovního místa (metoda
komplexního analytického hodnocení práce, metoda výpočtu bodové hodnoty
práce, metoda kvalifikačního analytického hodnocení práce ad.).
Klíčová slova:
řízení personální
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 1, strana: 18-21
Revoluce v odměňování šéfů?
Anotace:
Odměňování managementu v USA je součástí širšího problému, spojeného
se situací ve správních radách velkých firem. Průzkum ve 110
nejobdivovanějších firmách potvrdil správnost myšlenky: čím více akcií
člen správní rady vlastní, tím lépe se stará o výsledky firmy. Stoupenci
této myšlenky doporučují, aby členové správních rad dostávali tisíc akcií
a další tisíc aby si povinně koupili na volném trhu. V roce 1993 průměrný
šéf velké americké firmy vydělával 249x více než průměrný dělník, jehož
roční výdělek byl 25 317 USD.
Klíčová slova:
mzda, management firmy
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 1, strana: 21-22
Několik poznámek k platné právní úpravě srážek ze mzdy
Autor: M. GALVAS
Anotace:
Rozebrána právní úprava výplaty a ochrany mzdy: mzda je plněním
nárokovým, mzda je osobněprávním plněním, zaměstnavatel je povinen mzdu
vyplácet v pracovní době a na pracovišti, mzda je splatná pozadu za
měsíční období. Zaměstnavatel je povinen poukázat zaměstnancem určenou
částku ze mzdy na jeho účet (nikoliv na jeho účty), naturální mzdu lze
zaměstnanci poskytnout jen na základě dohody v částce převyšující min.
mzdový tarif. Přehled srážek ze mzdy podle mzdových zákonů a podle jiných
zákonů. Řešení nákladů spojených se srážkami ze mzdy.
Klíčová slova:
mzda, vztahy pracovněprávní, srážky ze mzdy
Právní předpisy:
1/92 Sb., 143/92 Sb., 126/94 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 1, strana: 23-31
Právní podmínky platného dohodnutí zkušební doby a zrušení pracovního
poměru ve zkušební době
Autor: H. BARANCOVÁ
Anotace:
Článek se zabývá otázkami: 1) podmínky platného dojednání zkušební
doby, 2) zkušební doba u pracovního poměru sjednaného jmenováním,
3) zkušební doba u zvláštní kategorie zaměstnanců, 4) charakter dohody
o zkušební době, 5) překážky v práci a zkušební doba (do zkušební doby se
započítávají překážky v práci v trvání nejvíce 10 pracovních dnů),
6) počítání času při zkušební době (pokud konec zkušební doby připadne na
sobotu, neděli či svátek, doba tímto dnem uplyne), 7) zrušení pracovního
poměru ve zkušební době.
Klíčová slova:
poměr pracovní
Právní předpisy:
126/94 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 1, strana: 32-37
Vývoj zaměstnanosti a mezd v ČR v 1.-3. čtvrtletí 1996
Autor: A. SOBĚSLAVSKÁ
Anotace:
Průměrný evidenční počet zaměstnanců v ekonomických subjektech s 25
a více zaměstnanci podnikatelské sféry a v organizacích rozpočtové sféry
se za 3 čvrtletí 1996 snížil oproti stejnému období r. 1995 o 1,2 proc.
Průměrný měsíční hrubá nominální mzda se v těchto ekonomických subjektech
zvýšila o 18,4 proc. na 9214 Kč, reálná mzda vzrostla o 8,7 proc. (v
podnikatelské sféře zvýšení o 17,4 proc. na 9523 Kč u přepočtených počtů
zaměstnanců, v rozpočtové sféře o 21,5 proc. na 9498 Kč). Nejvyšší
průměrné měsíční mzdy dosaženo v peněžnictví a pojišťovnictví 15 695 Kč,
v dobývání nerostných surovin 11 141 Kč a ve veřejné správě 11 201 Kč.
Klíčová slova:
mzda, výdělek průměrný
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 1, strana: 42-44
Nové úkoly pro personalisty
Autor: E. HÜTTLOVÁ
Anotace:
Současný člověk požaduje od svého zaměstnání nejen dobrý plat
a sociální jistotu, ale také možnost ovlivňovat svoji práci, být dobře
informován, dobře hodnocen a uznáván. Tyto změny vyvolávají potřebu nových
přístupů k organizaci a řízení práce: pracovní úkoly jednotlivců a skupin
jsou rozšiřovány a obohacovány, mění se styl vedení pracovníků, důraz
kladen na aktivní působení všech účastníků pracovního procesu,
předpokladem pro aktivní působení zaměstnanců je dobrá informovanost,
zájem na zachování trvalé výkonnosti a stabilizaci pracovních sil vede
k rozvíjení služeb poskytovaných zaměstnancům. Aktivní role personalistů
při formování podnikové pracovní síly mění i jejich postavení v podnikové
hierarchii řízení.
Klíčová slova:
řízení personální
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 2, strana: 1-3
Příjmová diferenciace, nová střední třída a modernizace české společnosti
Autor: M. SOJKA, P. MACHONIN
Anotace:
Článek rozebírá otázku diferenciace příjmů v ČR ve dvou na sobě jen
částečně závisejících rozměrech: 1) výrazné rozrůzňování výdělků
a ostatních příjmů lidí na horním a dolním okraji sociální hierarchie,
bohatých i bohatnoucích a chudých nebo chudobou ohrožených. V české
společnosti není žádoucí připustit přílišné rozevření příjmové a majetkové
diferenciace, jež by významnou část společnosti odkázalo do sféry chudoby.
2) rozdíly v sociálním postavení a příjmech lidí s rozdílným stupněm
vzdělání, kvalifikace a schopnosti inovace. Důsledkem těchto jevů je
nivelizace výdělků i příjmů: kromě cca desetiny populace s vyššími příjmy
a cca pětiny populace s nižšími příjmy se výdělky ekonomicky aktivních
kumulují do středního pásma bez výraznější diferenciace. Článek se blíže
zabývá postavením této "nové střední třídy".
Klíčová slova:
mzda
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 2, strana: 3-10
Úprava platových předpisů ve veřejných službách a správě
Autor: V. HÁJEK
Anotace:
V závěru roku 1996 schválila vláda s účinností od 1.1.1997 novely
předpisů upravující platové poměry zaměstnanců ve veřejných službách
a správě. Změny jsou vyvolány s ohledem na předpokládanou inflaci v r.
1997, na prohlubující se náročnost určitého omezeného okruhu prací na
územních orgánech správní správy, kvůli zajištění srovnatelných podmínek
pro výplatu odměn a zjednodušení administrativy při stanovování platového
tarifu. Uvedeny nové tabulky zvýšených platových tarifů.
Klíčová slova:
mzda, organizace neziskové
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 2, strana: 11-14
Důležité změny ve zdaňování mezd zaměstnanců v zákoně o daních z příjmů od
1.1.1997
Autor: K. DOBEŠOVÁ
Anotace:
V článku jsou rozvedeny úpravy daně z příjmů ze závislé činnosti dle
novely s účinností od 1.1.1997: 1) přehled ročních nezdanitelných částek
ze základu daně, 2) sazba daně v r. 1997 vč. sazby daně pro výpočet zálohy
na daň, 3) výpočet zálohy na daň u poplatníka, který nepodepíše prohlášení
k dani, 4) přehled zdaňování příjmů ze závislé činnosti u poplatníka,
který nepodepíše prohlášení k dani, 5) kdy má poplatník povinnost podat
přiznání k dani.
Klíčová slova:
daň z příjmů, daň z činnosti závislé, částky nezdanitelné, zálohy na
daň, přiznání daňové
Právní předpisy:
586/92 Sb., 316/96 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 2, strana: 15-23
Úroky, poplatky, pokuty
Autor: P. RICHTER
Anotace:
Úrok z prodlení je upraven v §517 odst. 2 ObčZ. Promlčecí doba je
tříletá, výše úroku činí dle nařízení vlády 142/94 ročně dvojnásobek
diskontní sazby a výše poplatku z prodlení za každý den činí 2,5 promile
z dlužné částky. V §697 ObčZ je upraven poplatek z prodlení. V obchodním
zákoníku je úrok z prodlení upraven v §369. Je-li dlužník v prodlení se
splněním peněžitého závazku a není smluvena sazba úroku z prodlení, je
dlužník povinen platit z nezaplacené částky úroky z prodlení o 1 proc.
vyšší než činí úroková sazba. Úrok z prodlení vyplývá přímo ze zákona a je
na něj právní nárok. Nemusí však být vymáhán. Promlčecí lhůta je 4 roky.
Klíčová slova:
úrok z prodlení
Právní předpisy:
509/91 Sb., 142/94 Sb., 513/91 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 2, strana: 24-27
Zastoupení zaměstnanců v západní Evropě
Autor: V. SÁDKOVÁ
Anotace:
Článek je zaměřen na otázku, jak je upraveno a jak funguje zastoupení
pracujících v západní Evropě. Rozvedena práva zástupců zaměstnanců, funkce
odborových delegátů, zastoupení pracovníků v podnikových orgánech,
zastoupení pracujících v dozorčích orgánech a představenstvech
v jednotlivých zemích západní Evropy.
Klíčová slova:
řízení vnitropodnikové, vztahy pracovněprávní
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 2, strana: 27-32
Podnikání a zaměstnávání cizinců v České republice
Autor: L. JOUZA
Anotace:
Článek se zabývá právy a povinnostmi při zaměstnávání cizinců na
území ČR (povolení k pobytu, povolení k zaměstnání, příslib zaměstnání pro
cizince, povolení pro studentské brigády). Poměry z pracovní smlouvy se
řídí právem místa, kde pracovník vykonává práci, pokud se účastníci
nedohodnou na něčem jiném. Zaměstnavatel i cizinec si tedy mohou zvolit
právo jakéhokoliv státu. Pojednání o zaměstnávání slovenských občanů (bez
pracovního povolení, zaměstnavatel má povinnost registrovat občany u úřadu
práce). Podnikání a výdělečná činnost cizinců, pravidla při
nezaměstnanosti, vztah podnikání a majetkové účasti. Pracovní vztahy
v zahraniční firmě podnikající v ČR a platnost zákoníku práce.
Klíčová slova:
vztahy pracovněprávní, zaměstnání občanů ze zahraničí
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 2, strana: 32-42
Roční zúčtování daňových záloh za rok 1996
Autor: K. DOBEŠOVÁ
Anotace:
Článek objasňuje daňovou povinnost poplatníka - fyzické osoby.
Vymezení osob, které jsou povinny podat přiznání k dani, kdy lze provést
roční zúčtování daňových záloh, vymezení poplatníků (zaměstnanců), kteří
mohou požádat o roční zúčtování u zaměstnavatele. Příjem od více plátců
současně a povinnost podat daňové přiznání, způsoby ročního zúčtování
daňových záloh, vypořádání rozdílů z ročního zúčtování daňových záloh,
nerezident a roční zúčtování záloh, výčet nezdanitelných částek, řešení
darů.
Klíčová slova:
přiznání daňové, zúčtování daně roční, daň z činnosti závislé, částky
nezdanitelné, dary
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 3, strana: 6-21
K článku "Personální dohody a podání podnikatele v oblasti zaměstnanosti"
Anotace:
Uvedeno stanovisko odboru metodiky a správního řízení MPSV k článku
L. Jouzy "Personální dohody a podání podnikatele v oblasti zaměstnanosti",
který byl zveřejněn v č. 11.12/96. Uvedeny vážné výhrady k uváděným vzorům
různých formulářů na úseku zaměstnanosti a vztahu občana k úřadu práce.
Klíčová slova:
vztahy pracovněprávní, úřad práce
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 3, strana: 23-24
Úprava forem zastoupení zaměstnanců v některých zemích západní Evropy (II.
část)
Autor: V. SÁDKOVÁ
Anotace:
Článek je zaměřen na konkretní úpravu zastoupení zaměstnanců ve
vybraných státech západní Evropy: Belgie, Dánsko, Francie, Německo, Irsko,
Itálie, Lucembursko, Nizozemí. U jednotlivých zemí uveden způsob
zastoupení podnikových pracovníků v podnicích soukromého sektoru
- odborové zastoupení, podnikové rady, delegáti zaměstnanců, zastoupení
v představenstvu nebo dozorčí radě apod.
Klíčová slova:
vztahy pracovněprávní
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 3, strana: 32-40
Ženy a muži na trhu práce (I. část)
Autor: M. ČERMÁKOVÁ
Anotace:
V roce 1995 realizoval Sociologický ústav AV sociologický výzkum
"Ženy a muži na trhu práce" s cílem reprezentativního šetření pracovních
vztahů a postojů zaměstnaných mužů a žen v ekonomicky produktivním věku.
Byla sledována následující témata: práce a rovnost, koho nadřízený
preferuje, možnosti úspěchu, diskriminace, zvýhodnění a protekce, vztahy
mužů a žen na pracovišti, mužská solidarita, ženská solidarita, pracovní
vztahy, vztah nadřízených a podřízených, sexuální obtěžování na pracovišti
(tento fakt potvrzuje 35 procent mužů a 39 procent žen).
Klíčová slova:
vztahy pracovněprávní
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 3, strana: 41-46
Co také s odměňováním souvisí
Anotace:
Uvedena pravidla odměňování: 1) zaměstnancům by měly být jasné cíle
vedení podniku, 2) znát opatření k podpoře úsilí, 3) demotivující je, když
výdělek není bezprostředně spjat s ekonomickými výsledky, 4) vztah
hodinových sazeb a poskytování různých výhod, 5) nedělat tajnosti
s odměnami, 6) pozdní odměna působí hůře než žádná, 7) proměnlivá část
výdělku by měla být vskutku proměnlivá, 8) lepší je správně uplatňovat
prémie než zvyšovat základní platy, 9) změny v odměňování jsou nutné.
Klíčová slova:
mzda
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 4, strana: 1-2
Poznámky ke klasifikaci prací
Autor: F. KALA
Anotace:
Od počátku roku 1997 se stává závaznou pro statistické účely a pro
potřeby mezinárodního srovnání Klasifikace zaměstnání - rozšířená
(KZAM-R), vyhlášená Českým statistickým úřadem. Článek se zabývá významem
klasifikace prací a jejími problémy. Uvedeny typy číselníků prací
a klasifikace zaměstnání s charakteristikou deseti hlavních tříd.
Klíčová slova:
katalog prací, mzda
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 4, strana: 3-10
Vyhláška MPSV ČR: podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních
míst a vytváření veřejně prospěšné práce
Autor: L. STEINICHOVÁ
Anotace:
Uvedeno znění vyhlášky MPSV z února 1997, kterou se stanoví
podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření
veřejně prospěšných prací. Tato vyhláška nahrazuje od 1.4.1997 dosavadní
právní úpravu problematiky dle vyhl. č. 314/93. Vyhláška blíže vymezuje
účelná pracovní místa a způsob poskytování finanční výpomoci, dotace na
úhradu mezd, dotace na úhradu úroků z úvěrů resp. jiné dotace ze strany
Úřadu práce. Dále vymezeny veřejně prospěšné práce s možností poskytnutí
dotací na vytvoření těchto prací. K jednotlivým paragrafům vyhlášky uveden
komentář autorky z MPSV.
Klíčová slova:
dotace ze SR
Právní předpisy:
314/93 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 4, strana: 11-23
Úprava forem zastoupení zaměstnanců v některých zemích západní Evropy
(III. část)
Autor: V. SÁDKOVÁ
Anotace:
Pokračování v přehledu forem zastoupení zaměstnanců v podnikových
radách, resp. formou odborových delegátů v jednotlivých zemích západní
Evropy: v Portugalsku, Rakousku, Řecku, Španělsku, Švédsku a ve Velké
Británii.
Klíčová slova:
vztahy pracovněprávní, právo pracovní
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 4, strana: 28-34
Poznámka k okamžitému zrušení pracovního poměru podle §54 odst. 1 písm.
b) zákoníku práce
Autor: M. GALVAS
Anotace:
Ustanovení §54 odst. 1 písm. b) ZP umožňuje zaměstnanci okamžitě
zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů
po uplynutí její splatnosti. Mzda je splatná pozadu za měsíční období,
a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci, pokud nebylo v pracovní
nebo kolektivní smlouvě dohodnuto jinak. Zaměstnavatel však nemá právní
povinnost výplatní termín stanovit, pak je jím každý den následujícího
měsíce. Pokud je stanoven výplatní termín, počíná běžet lhůta pro okamžité
zrušení prac. poměru 16. den po takto stanoveném výplatním termínu.
Jestliže výplatní termín není stanoven, je termínem výplaty kterýkoliv den
následujícího měsíce. Lhůta pro okamžité zrušení prac. poměru začíná běžet
16. den po uplynutí měsíce, v němž měla být mzda vyplacena.
Klíčová slova:
mzda, poměr pracovní, vztahy pracovněprávní
Právní předpisy:
126/94 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 4, strana: 34-37
Ženy a muži na trhu práce (II. část)
Autor: H. MAŘÍKOVÁ
Anotace:
Pokračování otázek postavení mužů a žen na trhu práce se zabývá:
1) skloubením práce a rodiny - přednost rodině před prací dává 63,3 proc.
žen a 40,9 proc. mužů. Muži upřednostňují častěji práci před rodinou než
ženy (20,8 proc. muži oproti 7,5 proc. ženy). 2) časovými investicemi mužů
a žen - 4/5 mužů odhadují, že se věnují domácnosti do 60 hodin měsíčně,
u žen 1/2 odhaduje péči o domácnost více než 91 hodin za měsíc.
Klíčová slova:
vztahy pracovněprávní
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 4, strana: 41-45
K problematice faktorů ovlivňujících vývoj sociální politiky
Autor: L. PRŮŠA
Anotace:
Článek se zabývá faktory, které ovlivňují vývoj sociální politiky:
1) demografický vývoj - uveden vývoj věkové struktury obyvatelstva do r.
2020, srovnání podílu osob starších 65 a 75 let na celkovém počtu osob
v jednotlivých zemích do r. 2040, srovnání vývoje úhrnné plodnosti
v letech 1980-94, 2) ekonomické a sociální faktory - tabulka podílu
sociálních výdajů na HDP v jednotlivých zemích, vývoj struktury domácností
v ČR podle výše příjmu v násobcích životního minima, 3) společensko
politické faktory.
Klíčová slova:
politika sociální
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 5, strana: 1-13
Poskytování starobního důchodu při další výdělečné činnosti
Autor: V. VOŘÍŠEK
Anotace:
Článek rozebírá uplatnění par. 37 zákona 155/95 o důchodovém
pojištění při souběhu starobního důchodu s příjmem z výdělečné činnosti
z pohledu: a) období dvou let po vzniku nároku na důchod (vznikem nároku
není datum, od něhož byl důchod přiznán, ale den, kdy byly splněny
podmínky pro nárok na tento důchod), b) příjmu z výdělečné činnosti - za
příjem se považují veškeré příjmy z výdělečné činnosti, z nichž se sráží
pojistné na sociální zabezpečení (blíže vymezen příjem v různých
situacích), c) dvojnásobku částky životního minima, d) výkonu samostatné
výdělečné činnosti, e) starobního důchodu po věku 65 let.
Klíčová slova:
důchod starobní
Právní předpisy:
155/95 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 5, strana: 14-19
O bytech a bydlení a problémech s tím souvisejících
Autor: P. RICHTER
Anotace:
Článek se zabývá platnou právní úpravou o bytech a bydlení dle novely
občanského zákoníku č. 267/94. Objasňuje pojmy: nájem bytu, společný nájem
bytu, nájemce, přechod nájmu, nájemné, byt, náhradní byt.
Klíčová slova:
nájem bytů
Právní předpisy:
509/91 Sb., 267/94 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 5, strana: 19-22
Kupní síla tarifních výdělků podle vybraných povolání ve SR
Autor: S. RYBÁROVÁ
Anotace:
Článek poskytuje informace o relacích kupní síly platů konkretních
povolání v národním hospodářství SR vč. srovnání s Rakouskem a SRN.
V tabulce uvedeno množství nákupu vybraných druhů zboží za hrubé tarifní
měsíční výdělky podle konkretních druhů povolání.
Klíčová slova:
mzda, Slovenská republika
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 5, strana: 23-26
Ke změně obsahu pracovního poměru
Autor: H. BARANCOVÁ
Anotace:
Pracovní právo je založeno na principu smluvnosti pracovněprávních
vztahů, na každou změnu pracovního poměru je potřebný souhlas druhého
účastníka. Byla-li pracovní smlouva uzavřena písemně, zaměstnavatel musí
změnu udělat také písemně. Článek rozebírá možnosti jednostranného
převedení zaměstnance na jinou práci bez jeho souhlasu a to dle par. 37
ZP. Článek se dotýká dále právních důsledků neplatného jednostranného
převedení na jinou práci.
Klíčová slova:
poměr pracovní, vztahy pracovněprávní
Právní předpisy:
126/94 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 5, strana: 27-32
Zánik hospodářského zařízení společenské organizace a výpověď z pracovního
poměru
Autor: M. SOUČKOVÁ
Anotace:
Z rozsudku Vrchního soudu v Praze ze dne 29.7.1994 čj. 6Cdo 63/93-63
vyplývá: Způsob zániku hospodářských zařízení společenských organizací
nebyl právními předpisy do 31.12.1991 výslovně upraven. Za této situace
právnická osoba zanikla dnem, který příslušný orgán ve svém rozhodnutí
přijatém po skončení likvidace stanovil jako okamžik zániku právnické
osoby. Nebylo-li takové rozhodnutí přijato a hospodářské zařízení
společenské organizace bylo po skončení likvidace vymazáno z podnikového
rejstříku a tím toto zařízení zaniklo dnem výmazu z podnikového
(obchodního) rejstříku.
Klíčová slova:
sdružení občanská
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 5, strana: 33-36
K cestovním náhradám
Anotace:
Článek odpovídá na dotazy týkající se cestovních náhrad:
1) zaměstnanec vyslán na pracovní cestu ze svého pravidelného pracoviště
do obce svého bydliště - má nárok na cestovní náhrady i stravné, pokud mu
není určeno jako pravidelné pracoviště místo jeho bydliště. 2) návštěva
rodiny při dlouhodobé pracovní cestě - náhrada cestovních výdajů přísluší
do místa trvalého pobytu rodiny, popř. i na místo, kde rodina bydlí (např.
letní byt). 3) doklady o čerpání PHM při použití soukromého vozidla
zaměstnance pro pracovní cesty - zákon o cestovních náhradách neupravuje
konkretně postup při ověřování ceny PHM (zaměstnanec má natankovanou
soukromě plnou nádrž - zaměstnavatel vychází z ceny obvyklé. Zaměstnanec
natankuje plnou nádrž při první pracovní cestě - doklad slouží k ocenění
propočtu ujetých km. Zaměstnanec nemusí předkládat originál dokladu, stačí
i fotokopie).
Klíčová slova:
náhrady cestovní
Právní předpisy:
119/92 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 5, strana: 38-39
Jak si stojí naše cena práce v mezinárodním srovnání?
Autor: F. KALA
Anotace:
Představeny relace ceny pracovní síly u jednotlivých profesí v ČR
a v zahraničí z publikace "Mezinárodní srovnání výdělků podle profesí za
rok 1995". Výsledky mezinárodního srovnání prokazují vztah mezi průměrnou
mzdou a společenskou produktivitou práce. Ve srovnání se zeměmi EU byla
v ČR v r. 1995 průměrná mzda dvacetiprocentní, společenská produktivita
práce na 1 obyvatele byla rovněž na úrovni 1/5 zemí EU. Podíl mezd na
jednotku HDP byl ve všech zemích přibližně stejný. V tabulkách uvedeno
srovnání společenské produktivity práce a mzdy ČR s jednotlivými zeměmi EU
v r. 1995, průměrné měsíční mzdy u profesí v některých evropských zemích,
USA a v ČR a mzdová diferenciace mezi profesemi v některých zemích.
Klíčová slova:
mzda, unie evropská
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 6, strana: 2-8
Zdaňování mezd při zprostředkování zahraniční pracovní síly
Autor: K. DOBEŠOVÁ
Anotace:
Rozvedena nejvýznamnější změna §6 odst. 2 novely ZDP č. 316/96,
jejímž cílem je zamezit daňovým únikům formou tzv. mezinárodního pronájmu
pracovní síly - pronajímání zaměstnanců zahraničních firem českým daňovým
rezidentům za účelem vykonávání závislé činnosti. Příspěvek rozvádí
okruhy: formy mezinárodního pronájmu pracovní síly (např. formou smlouvy
o dílo dle ObchZ uzavírané českými firmami se zahraničními firmami),
nejčastější znaky mezinárodního pronájmu pracovní síly, definice tzv.
ekonomického zaměstnavatele, stálá provozovna jako zprostředkovatel
pracovní síly, zákonem stanovená horní hranice částky za zprostředkování.
Dále uveden postup zdaňování mezd u tuzemského (ekonomického)
zaměstnavatele při pronájmu pracovní síly v r. 1997, snížení základu daně
zaměstnance o částky na sociální a zdravotní pojištění (pokud bude
pojistné zaplaceno zaměstnancem v zahraničí, může je po skončení
zdaňovacího období uplatnit v ČR při ročním zúčtování daňových záloh).
Klíčová slova:
zaměstnání občanů ze zahraničí, daň z činnosti závislé, provozovna,
zúčtování daně roční
Právní předpisy:
§ 6 - 586/92 Sb., 316/96 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 6, strana: 10-18
Kupní síla hodinové mzdy na Slovensku a její vývoj
Autor: V. HOLKOVÁ, V. STANEK
Anotace:
Provedeno hodnocení ekonomických podmínek domácností na Slovensku na
základě analýzy kupní síly hodinové mzdy. Analýza byla prováděna u 12
druhů základních potravinářských výrobků, u nichž byl proveden výpočet
v časové řadě 1994-1996: kolik minut je potřebné odpracovat na zakoupení
vybraných základních druhů potravin. Srovnání průměrné hodinové mzdy
u různých povolání a v různých formách vlastnictví.
Klíčová slova:
mzda, Slovenská republika
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 6, strana: 21-24
Složení kauce jako podmínka přijetí do zaměstnání
Autor: B. KAHLE
Anotace:
Článek se zabývá otázkou složení určité částky občanem zaměstnavateli
ještě před tím, než dojde k uzavření pracovního poměru, resp. než je
zaměstnanec pověřen výkonem odpovědné funkce. Uveden konkretní příklad,
kdy firma uzavřela s občanem vedle pracovní smlouvy i smlouvu zástavní na
kauci, která měla propadnout ve prospěch zaměstnavatele v případě, že by
pracovní poměr zaměstnance skončil způsoby ve smlouvě uvedenými. Protože
k tomu došlo, kauce propadla. Okresní i krajský soud však vyhověly
zaměstnanci s tím, že uzavřená dohoda o kauci je neplatná. Ke stejnému
závěru dospěl i Ústavní soud ČR čj. ÚS 27/96. Z rozhodnutí ÚS vyplývá, že
zástavní smlouva - kauce patří svou podstatou do oblasti pracovněprávní
(nikoliv občanskoprávní) a plně se na ni vztahují předpisy z oblasti
pracovního práva. Účastníci pracovněprávních vztahů můžou uzavírat jen ty
smlouvy, které jsou upraveny pracovněprávními předpisy. Z toho vyplývá, že
zástavní smlouva - kauce je neplatným právním úkonem, neboť se svým
obsahem příčí zákonu.
Klíčová slova:
poměr pracovní, vztahy pracovněprávní, smlouva zástavní, smlouva
pracovní, řízení soudní
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 6, strana: 26-33
Zjišťování průměrného měsíčního čistého výdělku
Autor: A. SEIDLEROVÁ
Anotace:
Některé pracovněprávní předpisy vyžadují zjištění průměrného
měsíčního čistého výdělku. V článku je naznačeno zjištění průměrného
čistého měsíčního výdělku postupnými kroky z průměrného hodinového hrubého
výdělku: přepočet na průměrný měsíční hrubý výdělek, odpočet pojistného na
zdravotní a sociální pojištění a zálohy na daň. Uvedeny vzorce pro tento
výpočet.
Klíčová slova:
výdělek průměrný
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 6, strana: 34-35
Návyky a jejich význam
Autor: J. PLHA
Anotace:
Návyky a vlastnosti pracovníků působí na průběh podnikání buď
pozitivně nebo negativně. Článek uvádí výčet a rozbor pozitivních návyků
(smysl pro pořádek, přesnost, pečlivost a preciznost, zručnost,
použitelnost či adaptivnost, houževnatost a vytrvalost, důslednost,
šetrnost, iniciativnost, bezúhonnost, oblíbenost pracovníka, vnášet do
kolektivu dobrou pohodu) a výčet negativních návyků (nadměrné užívání
alkoholu, kouření, toxikomanie, agresivita vůči spolupracovníkům, hazardní
hry, obtěžování či šikanování spolupracovníků, vnášení osobních
záležitostí do pracovních vztahů).
Klíčová slova:
vztahy pracovněprávní
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 6, strana: 38-41
Vývoj zaměstnanosti a mezd v ČR v roce 1996
Autor: A. SOBĚSLAVSKÁ
Anotace:
Uveden vývoj zaměstnanosti a mezd v ČR za rok 1996. Průměrný
evidenční počet zaměstnanců v ekonomických subjektech s 25 a více
zaměstnanci podnikatelské sféry a v organizacích rozpočtové sféry se za
rok 1996 snížil o 1,4 procent (v podnikatelské sféře o 1,9 procent
snížení, v rozpočtové sféře o 0,1 proc. zvýšení). Proti r. 1995 se
zaměstnanost ve státních ekonomických subjektech snížila o 1,9 procent
a v soukromých subjektech se zvýšila o 2,4 procent. Průměrná měsíční hrubá
nominální mzda vzrostla o 18 procent a dosáhla 9676 Kč (např.
v peněžnictví a pojišťovnictví 16407 Kč, dobývání nerostných surovin
11610, veřejná správa 11451, výroba kovů 10805, spoje 10091 atd.).
Spotřebitelské ceny se zvýšily o 8,8 procent, takže reálná mzda vzrostla
o 8,5 procent. V podnikatelské sféře se průměrná měsíční mzda zvýšila
o 17,1 procent, v rozpočtové sféře o 20,6 procent.
Klíčová slova:
mzda, vztahy pracovněprávní
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 6, strana: 43-45
Platy našich v cizích firmách
Anotace:
Česká společnost Ampersand provedla průzkum a analyzovala, jaké byly
loňské platy českých zaměstnanců ve firmách, kde většinový podíl mají
zahraniční firmy. Týkalo se to manažerů, specialistů a administrativních
pracovníků v hlavním pracovním poměru. Průzkum zahrnoval 476 společností,
5199 zaměstnanců zařazených do 27 profesí a rozdělených do 4 skupin
(ředitelé, auditoři a právníci, střední a nižší management, obchodní
zástupci). Průzkum ukázal, že nejvíce oproti r. 1995 si polepšili výrobní
a techničtí ředitelé (nárůst 35-50 procent). Největší rozdíly v ročních
příjmech jsou mezi řediteli společností v jednotlivých regionech (nejmenší
Severomoravský kraj, největší Praha), ve skupině nižší a střední
management došlo k největšímu platovému růstu u technických funkcí.
Klíčová slova:
mzda, výdělek průměrný
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 6, strana: 46-47
Mimořádné výhody pro občany těžce postižené na zdraví
Autor: A. ŠEDIVÝ
Anotace:
Pojednání o mimořádných výhodách pro občany těžce postižené na
zdraví, které se poskytují ve třech stupních: první se dokládá průkazem TP
(těžce postižený), druhý stupeň průkazem ZTP (zvlášť těžce postižený)
a třetí stupeň průkazem ZTP/P (zvlášť těžce postižený, potřebující
průvodce). Mezi r. 1965 a 1995 se počet evidovaných průkazů na mimořádné
výhody trvale zvyšoval a to z 26022 na 310430 (největší nárůst je u ZTP
II. st. - 17x, u třetího stupně nárůst 9x).
Klíčová slova:
občan se ZPS
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 7-8, strana: 1-3
Organizace a normování práce - opomíjené nástroje růstu produktivity
Autor: O. LHOTSKÝ
Anotace:
Jedním ze základních předpokladů dobré úrovně produktivity
a úspěšnosti podniku je přísné hospodaření s časem, založené na
soustaveném sledování způsobů, jakými jsou uskutečňovány pracovní činnosti
a s nimi spojené spotřeby času. Článek pojednává o využívání výsledků
organizace a normování práce, o významu organizace a normování pro
stanovení spravedlivé odměny za práci a mzdových nákladů. Popsány hlavní
směry využití lidského faktoru v soudobém řízení.
Klíčová slova:
normy technické, řízení vnitropodnikové
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 7-8, strana: 3-8
Mzdové formy
Autor: L. HŮLA
Anotace:
Článek rozebírá následující okruhy: 1) výběr vhodné mzdové formy,
2) druhy mzdových forem - časová mzda, úkolová mzda, úkolová mzda přímá,
3) výkonové normy a jejich vyjádření - zjišťování úkolového výdělku,
úkolová mzda s diferencovaným průběhem, úkolová mzda nepřímá, úkolová mzda
kolektivní, úkolová mzda akordní, úkolová mzda o více činitelích, podílová
mzda, smíšená mzda úkolová a podílová, 4) osobní ohodnocení - metody
hodnocení zaměstnanců (metody stanovící pořadí, posuzovací stupnice,
metody kumulovaných bodů), kritéria hodnocení, 5) prémie a její druhy,
prémiové ukazatele, rozdělování prémií, prémiový řád.
Klíčová slova:
mzda
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 7-8, strana: 8-38
Nezdanitelné částky na děti v roce 1997
Autor: K. DOBEŠOVÁ, V. BURDA
Anotace:
Příspěvek se věnuje uplatnění nezdanitelné částky na dítě v r. 1997:
1) výše nezdanitelné částky na dítě, 2) okruh možného uplatnění,
3) nezdanitelná částka na zletilé dítě, které uzavře manželství,
4) nezdanitelná částka na děti, které v domácnosti vyživuje více
poplatníků, 5) způsob prokazování nezdanitelné částky na děti, 6) krácení
nezdanitelné částky, 7) odpočet nezdanitelné částky na dítě není nijak
vázán na výši vlastního příjmu dítěte ani na výši přídavku na dítě,
8) nezdanitelná částka na zletilé dítě a soustavná příprava na budoucí
povolání (výklad pojmu soustavná příprava dítěte na budoucí povolání dle
§10, 12-15 zák. č. 117/95), 9) nezdanitelná částka na děti u daňového
nerezidenta (nelze přiznat).
Klíčová slova:
částky nezdanitelné
Právní předpisy:
586/92 Sb., 117/95 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 7-8, strana: 39-55
Bude zákoník práce pro podnikatele nepotřebný?
Autor: H. BARANCOVÁ
Anotace:
Současná aplikační praxe dokazuje, že v blízké budoucnosti bude v SR
nevyhnutelné přímo v zákoníku práce předcházet situaci, aby podnikatelé
výkon závislé práce nepokrývali jinými druhy právních vztahů namísto
pracovního poměru. Popsány případy stávajícího obcházení ZP a zakládání
jiných druhů právních vztahů (výhodných pro zaměstnavatele z hlediska
daňového i z hlediska sociálního a zdravotního pojištění, příspěvků do
sociálních fondů a minimalizace jejich povinnosti vůči vykonavatelům
práce).
Klíčová slova:
právo pracovní, úniky daňové, Slovenská republika
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 7-8, strana: 55-58
Nové úvazky z hlediska práva
Autor: V. BERKA
Anotace:
Podnětem ke zpracování příspěvku je vysvětlení možných
pracovněprávních důsledků vyplývajících z přijetí nařízení vlády č. 68/97,
kterým se stanoví míra vyučovací povinnosti učitelů. Příspěvek rozebírá
rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědí dle §46 odst. 1c ZP
(nadbytečnost zaměstnance) a dále postavením odborových orgánů
v souvislosti s výpovědí zaměstnanci.
Klíčová slova:
školství, výpověď z poměru pracovního, právo pracovní, vztahy
pracovněprávní
Právní předpisy:
68/97 Sb., 126/94 Sb.
Délka článku:
dlouhý
Lokalizace:
Práce a mzda, ročník: 45 rok: 1997, číslo: 7-8, strana: 67-70