| Index |
INTERNET CZECHBUS - Cesta Internetem za prací
Prvá zastávka: Poplatky aneb Dobrá spoluopráce
(Právo, středa 18. listopadu 1998)
Předpokládal jsem, že se dnes vydáme na Internetu na cestu za prací, a to nejen za hledáním
pracovních příležitostí, ale i za hledáním vhodných zaměstnanců, kteří by spolehlivě plnili
zadané úkoly. Když ale takový seriál, jako je náš, píšete, neubráníte se nutnosti reagovat na
nejdůležitější události řítící se kolem a ovlivňující témata, kterými se zabýváte. Tedy mi
dovolte, abych na začátku trochu odbočil a připomněl, že dnes je 18. prosince, tedy den, který
byl před čtrnácti dny vyhlášen na českém Internetu jako den bojkotu monopolu SPT Telecom.
Pro ty, kteří ve sdělovacích prostředcích nesledovali proč se tato akce zrodila, co jí
předcházelo, co znamená a co se sleduje, shrnuji:
Telcom vystavěl přehradu
Nedávno ohlášené zdražení poplatků za místní telefonické rozhovory přímo postihne
uživatele Internetu, kteří jsou k němu připojeni vytáčenými telefonními linkami (dial-up) a
nepřímo další účastníky internetového provozu. A to v situaci, kdy český Internet začal
stagnovat a je předháněn v okolních státech, které ještě před rokem byly za jeho úrovní. V
době, kdy bychom ve vlastním zájmu měli urychlit posun k informační společnosti, budou v
naší republice vytvářeny nepříznivou cenovou politikou Telecomu další přehrady tomuto
posunu. Navíc ještě více přiškrtíme naše nejužší internetové hrdlo, dostupnost Internetu pro
domácnosti a pro individuální potřebu.
V USA půjčují školákům domů osobní počítače připojitelné k Internetu s cílem naučit školáky
pracovat se sítí sítí i doma a zvyknout si na ni jako již dnes nepostradatelnou součást života,
práce, studia a zábavy. Poplatky za připojení nepřivádějí americké rodiče do problémů. Jsou
totiž na naše poměry neuvěřitelně levné, místní telefon je prakticky zadarmo. U nás školáci a
jejich rodiče nebudou mít takové možnosti. Pokud ratolest nějaké rodiny bude mít doma k
dispozici počítač připojený k Internetu, budou se zřejmě jeho rodiče třást strachy před
měsíčním účtem od Telecomu.
Jak zájmy Telecomu sladit se zájmy uživatelů Internetu? Zřejmě jednoduše. Internetový
uživatel je pro Telecom zvláštním uživatelem. Pracuje s touto sítí převážně denně řádově
hodiny, nikoliv minuty jako obyčejný účastník telefonního provozu. Bude-li platit zvýšené
poplatky na bázi časových impulzů, nebudou pro něho mnohatisícové měsíční poplatky
přijatelné a bude proto omezovat svůj internetový provoz. Tratit bude tedy i Telecom. Budou-
li poplatky rozumně paušalizovány, bude to ve prospěch nejen českého Internetu, ale i ve
prospěch Telecomu. K tomu má den bojkotu spolu s organizováním protestní petice příslušné
činitele dovést. Podrobnosti, včetně možnosti petici podepsat, najde čtenář na WWW serveru
http://www.bojkot.cz.
Setkávání nabídky s poptávkou
Vraťme se nyní k původnímu tématu naší cesty. Je zřejmé, že komunikační a informační
možnosti Internetu lze využít na trhu práce, při nabídce pracovních příležitostí i při nabídce
pracovní síly. Základní model činnosti takového systému je standardní. Nabídka pracovní
příležitosti s příslušnými podrobnostmi a podmínkami se uloží do specializované databáze,
zájemci o práci si v ní vyhledají dle svých požadavků vhodné nabídky. Z nich si vyberou a
pak kontaktují příslušné zprostředkovatele nebo přímo potencionální zaměstnavatele.
Samozřemě, že teoreticky, byť je to neobvyklé, je možné model obrátit. Uvedený základní
model je možné nejrůznějším způsobem modifikovat. Lze také používat jiných přístupů, např.
klasických přístupů používaných třeba v tištěných mediích a založených na inzerzní nabídce
volných pracovních míst nebo nabídce pracovní síly. Podrobnostmi a příklady se budeme
zabývat příště.
Internet mění zavedené postupy
Nyní obraťme pozornost na organizační aspekty pracovních procesů. I zde může sehrát
Internet svou úlohu. V budoucnosti bude zřejmě tuto sféru ovlivňovat netušeným způsobem.
Již dnes se mluví o virtuálních pracovních kolektivech, o virtuálních organizacích a firmách.
Internet odstraňuje v globálním měřítku časové a geografické vzdálenosti a tím i klasické
hranice, ve kterých doposud probíhaly pracovní procesy.
Virtuální pracovní kolektivy
Již dnes pro řadu činností není třeba koncentrovat pracovníky na jednom pracovním místě.
Příslušníci takových kolektivů mohou být prostorově rozptýleni a celý pracovní proces může
probíhat a být organizován díky Internetu dálkově.
Představme si např. práci kolektivu na nějakém literárním díle. Vůbec není třeba, aby členové
takového kolektivu seděli ve stejnou dobu na stejném místě. Mohou pracovat třeba na
různých místech naší matičky Země, být ve styku prostřednictvím Internetu a s pomocí jeho
komunikačních možností rozdělovat si práci, konzultovat a projednávat dílčí výsledky, práci
kompletovat, uzavírat a odevzdávat. Takové kolektivy mohou navíc vznikat a být
organizovány pro jednotlivé úkoly dočasně. A jsme u představy virtuálního pracovního
kolektivu. Přístupy tohoto druhu na úrovni organizace podniku vedou k pojmu virtuální
organizace, virtuální firmy.
Pomoc tělesně postiženým a nezaměstnaným
Řadu celosvětově užitečných zkušeností přinesl Internet při řešení problému pracovního
zapojení tělesně postižených. Úřad práce v Děčíně a Akademie J. A. Komenského v témže
městě si položily otázku, zda by Internet nepomohl v boji s hrůzným růstem současné
nezaměstnanosti na Děčínsku. Výsledkem je pilotni projekt zaměstnávání prostřednictvím
elektronické pošty, na který příspěla i Evropská unie z fondu Phare - Palmif.
Jeho výsledky by mohly být atraktivní nejen pro tělesně postižené, matky s dětmi, ale i pro
lidi z oblastí, kam je špatné dopravní spojení. Projekt počítá s tím, že zaměstnanec by
pracoval doma a se svým zaměstnavatelem by se kontaktoval nepřímo, prostřednictvím
elektronické pošty. Výhody by měly obě strany.
Zaměstnavatel by ušetřil např. za energii a pracoviště, zaměstnanec by si zase mohl
rozvrhnout práci do celého dne, ušetřit za dojíždění a případně se starat doma i o děti. Projekt
má rekvalifikační charakter, zájemci o něj musí splňovat pouze dvě podmínky. Musí mít
maturitu a možnost telefonního spojení z domova. Do projektu bude zapojeno zatím čtyřicet
zájemců. Ti absolvují dvouměsíční kurz a následně tříměsíční praxi. Příslušná technika jim
bude zapůjčena.
Projekt má i svá úskalí
Pokud o něj nebudou mít zájem zaměstnavatelé, mine se účinkem. Zatím se předpokládá, že
takto by si ve vhodných smluvních vztazích mohly organizace a firmy objednávat práce, které
lze provádět doma na počítači, např. vedení účetnictví, různých evidencí, fakturaci, převody
textů na elektronická média, redakci textů, drobné programátorské práce apod. Výhodou je, že
v rámci pilotního projektu si mohou zaměstnavatelé přínosy takto organizované práce ověřit a
získat počáteční zkušenosti. Pokud by někdo z čtenářů v roli zaměstnavatele měl o spolupráci
na projektu zájem, dejte mi vědět.