Základními východisky naší cesty za prací musí být příslušné státní orgány, ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV ČR) a úřady práce (ÚP ČR). Již na naší dřívější cestě, cestě Za informacemi české státní správy a samosprávy, jsme se zastavili na WWW prezentaci MPSV ČR (http://www.mpsv.cz).
Připomeňme, že zájemce na tomto serveru nalezne vedle aktuálních informací i soudobé legislativní zabezpečení oboru, vše v souladu s určením ministerstva jako ústředního orgánu státní správy pro pracovněprávní vztahy, bezpečnost práce, zaměstnanost a rekvalifikaci, kolektivní vyjednávání, civilní službu, mzdy a jiné odměny za práci, důchodové zabezpečení, nemocenské pojištění a zabezpečení, sociální péči včetně péče o pracovní podmínky žen a mladistvých, právní ochranu mateřství, péči o rodinu a děti, péči o občany, kteří potřebují zvláštní pomoc, a pro další otázky mzdové a sociální politiky. Na ministerském serveru lze nalézt i oddíl zabývající se sociálním zabezpečením v Evropské unii (EU). Tento oddíl vedle úvodní informace obsahuje i texty některých nařízení Rady Evropy a dává nám slušnou počáteční představu, jak se v těchto otázkách angažuje EU.
Dokument poukazuje, že v současné době pouze čtrnáct ÚP má k dispozici elektronickou poštu a z nich pouze necelá desítka má webové prezentace. Mnohým se bude zdát, že Internet naše úřady práce svými možnostmi dosud příliš neoslnil a částečně budou mít pravdu. Je třeba si ovšem uvědomit, že zákon o svobodě informací, který v návrhu mimo jiné také ukládá státnímu aparátu úkoly a povinnosti v tomto směru, prozatím není naším Parlamentem schválen. Tudíž ony vzácné vlašťovky v rezortu MPSV ČR jsou výsledkem iniciativy a píle, řekl bych skoro "nelegální", vedení a pracovníků těch ÚP ČR, které začaly Internet brát jako jeden z prostředků své práce. Podívejme, jak se jim to daří ve sféře nabídky pracovních míst a pracovních sil.
Třetím účastníkem na trhu práce jsou zaměstnavatelé, kteří nahlašují ÚP volná pracovní místa. Tak např. ÚP Olomouc (http://www.upoc.onyx.cz) přijímá hlášení volných míst telefonicky, písemně, faxem, osobní návštěvou a pomocí formuláře "Nahlášení místa". Pro zavedení do registru volných míst je třeba uvést IČO zaměstnavatele, název a adresu firmy, jméno a telefon na kontaktní osobu, specifikaci volného místa s požadavkem na pracovníka.
Při prezentaci volých míst na Internetu se používají i jiné formy výstupu. Tak např. ÚP Most (http://www.mostecko.cz/upmost/) umožňuje vybrat si volná místa dle kvalifikačních požadavků a požadavku na pohlaví pracovníka. Zajímalo mne, kolik volných míst je k dispozici. Na můj souhrnný dotaz systém odpověděl, že pro muže registruje 138 volných míst, pro ženy 107. Na to, že Most patří do regionu s říjnovou největší nezaměstnaností (http://www.mpsv.cz/scripts/nezamestnanost/sm1098.asp), která přesahuje 15 %, nic moc. Podobně ÚP v Havlíčkově Brodě (http://www.hba.cnz.cz/uphb/) na své hlavní stránce volných míst oznamuje pracovní příležitosti členěné dle pohlaví a kvalifikačních požadavků na vzdělání.
Nejnovější webové prezentace ÚP mají v Kladně (http://www.kladno-net.cz/uradprace/) a v Karviné (http://www.mujweb.atlas.cz/www/upki/). Oběma úřadům je třeba pogratulovat za snahu a popřát mnoho zdaru při dalším dopracování či eventuálnímu rozšíření svých WWW stránek tak, aby pro internetové zájemce mohli nabízet on-line i informace z trhu práce.
Co říci závěrem? Mám pocit, že úřady práce v naší republice doposud Internet neobjevily nebo s jeho využíváním ve své práci z nejrůznějších důvodů otálejí. Pouze malá hrstka odvážlivců se na Internetu usadila a hledá nejúčinnější formy jeho využití.