Naplňování povinností zaměstnavatelem
Výčet povinností podle Zákoníku práce se zdá vyčerpávající, přesto
je možno upozornit na některé nedostatky, které se v praxi často vyskytují.
Menší podnikatelé, zpravidla z důvodu nedostatku prostředků, uvádějí do provozu
starší stroje a zařízení, které neodpovídají současně platným bezpečnostním
předpisům a které byly předchozím majitelem vyřazeny z provozu právě z
bezpečnostních důvodů. To samé platí o dovezených starších strojích (často i
repasovaných). Prvotní starostí zaměstnavatele při přijímání nového zaměstnance
by mělo být ověření jeho zdravotního stavu vstupní lékařskou prohlídkou.
Náklady s ní spojené jsou zanedbatelné proti nákladům při případném sporu mezi
zaměstnavatelem a zaměstnancem o náhradu za poškození zdraví v důsledku úrazu nebo
nemoci z povolání.
Rovněž prověření zaměstnancem uváděných kvalifikací může předejít řadě
sporů a nepříjemností v budoucnosti. O kvalifikaci v elektrotechnice pojednává jiná
stať.
Samozřejmostí při přijetí nového zaměstnance je provedení vstupní
instruktáže o bezpečnosti práce. O tom musí být proveden písemný zápis, z kterého vyplývá, co bylo předmětem instruktáže.
Znalosti školeného pracovníka musí být ověřeny (viz zápis). Dále je povinností
zaměstnavatele pravidelně ověřovat znalosti bezpečnosti práce u svých
zaměstnanců. Interní předpis zaměstnavatele musí stanovit, co je konkrétně skryto
za pravidelností (1x ročně, za 2 roky, ne déle než za 3 roky). Rovněž musí být
prováděna kontrola dodržování bezpečnostních předpisů. Je důležité si
uvědomit, že pokud zaměstnavatel neprokáže pravidelné školení a ověřování
znalostí bezpečnostních předpisů, případně kontrolu, zda je zaměstnanci
dodržují, je i při zřejmém porušení bezpečnostního předpisu zaměstnancem
zodpovědný za jeho pracovní úraz.
Poznámka:
Pokud si zaměstnavatel není jist svými znalostmi problematiky bezpečnosti práce,
případně schopnostmi školit, vyplatí se sjednat si externího pracovníka, který
zajišťuje služby v oblasti bezpečnosti práce.