Na začátek kapitoly BOZP
  Naplňování povinností zaměstnavatelem

Výčet povinností podle Zákoníku práce se zdá vyčerpávající, přesto je možno upozornit na některé nedostatky, které se v praxi často vyskytují.

Menší podnikatelé, zpravidla z důvodu nedostatku prostředků, uvádějí do provozu starší stroje a zařízení, které neodpovídají současně platným bezpečnostním předpisům a které byly předchozím majitelem vyřazeny z provozu právě z bezpečnostních důvodů. To samé platí o dovezených starších strojích (často i repasovaných). Prvotní starostí zaměstnavatele při přijímání nového zaměstnance by mělo být ověření jeho zdravotního stavu vstupní lékařskou prohlídkou. Náklady s ní spojené jsou zanedbatelné proti nákladům při případném sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o náhradu za poškození zdraví v důsledku úrazu nebo nemoci z povolání.


Rovněž prověření zaměstnancem uváděných kvalifikací může předejít řadě sporů a nepříjemností v budoucnosti. O kvalifikaci v elektrotechnice pojednává jiná stať.


Samozřejmostí při přijetí nového zaměstnance je provedení vstupní instruktáže o bezpečnosti práce. O tom musí být proveden písemný zápis, z kterého vyplývá, co bylo předmětem instruktáže. Znalosti školeného pracovníka musí být ověřeny (viz zápis). Dále je povinností zaměstnavatele pravidelně ověřovat znalosti bezpečnosti práce u svých zaměstnanců. Interní předpis zaměstnavatele musí stanovit, co je konkrétně skryto za pravidelností (1x ročně, za 2 roky, ne déle než za 3 roky). Rovněž musí být prováděna kontrola dodržování bezpečnostních předpisů. Je důležité si uvědomit, že pokud zaměstnavatel neprokáže pravidelné školení a ověřování znalostí bezpečnostních předpisů, případně kontrolu, zda je zaměstnanci dodržují, je i při zřejmém porušení bezpečnostního předpisu zaměstnancem zodpovědný za jeho pracovní úraz.


Poznámka:
Pokud si zaměstnavatel není jist svými znalostmi problematiky bezpečnosti práce, případně schopnostmi školit, vyplatí se sjednat si externího pracovníka, který zajišťuje služby v oblasti bezpečnosti práce.